Могу ли воспользоваться еа работе?

Восстановление на работе после увольнения не предусмотрено напрямую законодательством Российской Федерации только на основании факта беременности. Однако, есть некоторые нюансы, которые стоит рассмотреть:

1. Обращение к работодателю: Вы можете попробовать обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой о принятии вас обратно на работу. Если работодатель заинтересован в вашем возвращении, он может пойти вам навстречу и предложить вам вакансию, в том числе и на лёгкий труд, если такая возможность есть.

2. Дискриминация по признаку беременности: Законодательство РФ запрещает дискриминацию по признаку беременности. Если вы считаете, что ваше увольнение было связано с беременностью или нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд. Однако, учитывая, что увольнение произошло до того, как вы узнали о беременности, это может быть сложно доказать.

3. Поиск новой работы: Вы можете искать новую работу и при трудоустройстве предоставить справку о беременности, чтобы работодатель мог учесть это при распределении обязанностей. Закон обязывает работодателя предоставлять беременным сотрудницам лёгкий труд, если это необходимо по медицинским показаниям.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более точную оценку вашей ситуации и возможных действий.