-
Вопрос № 00124209
Что можно предпринять в данной ситуации? Я была сотрудник муниципального предприятия, в ноябре находилась на больничном до 20 го числа. Звонком с бухгалтерии мне сообщили о получении уведомления о сокращении должности. Уведомление не получала на руки и не расписывалась. Предложили другую должность, которая меня не устроила. Сказали отработать два месяца и сократят. На мой вопрос: а если я не хочу отрабатывать два месяца? мне ответили : тогда увольняйтесь. Я написала заявление по собственному желанию и устроилась на другую работу. Прошло две недели, и я узнала, что после уведомления о сокращении мне можно было уволиться посоглашению сторон и получить отступные работодателя в размере двух окладов, не отрабатывая два месяца. Можно ли сейчас восстановиться на работе в той же должности (при согласии работодателя заново устроить) и уйти по сокращению? И если вернуться на прежнее место работы, сокращение произойдёт через два месяца после трудоустройства или при подписании прошлого уведомления возможно уйти по сокращению через месяц? т.к на момент восстановления на должность пройдёт уже месяц с момента увольнения..... Или как будет происходить процедура сокращения в этом случае?
Здравствуйте! Восстановиться можно только по согласию работодателя. Если восстановитесь, процедура сокращения начнется заново с даты получения нового уведомления (два месяца отработки). Использование старого уведомления невозможно. Вы уволены по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по сокращению (ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон с компенсацией требует другого основания и оформления. Вы уже устроились на новую работу. Попытка восстановиться для получения компенсации крайне рискованна и сложна.
Здравствуйте. Все вернуть не получится. Нужно предварительно консультироваться с юристами.
