Не восстанавливают на работе после декрета.?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — классический пример нарушения трудовых прав. Если у вас бессрочный трудовой договор и вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет), работодатель обязан сохранить за вами место работы (ст. 256 ТК РФ). Отсутствие "вакансии" не может быть причиной отказа в допуске к работе после окончания отпуска. Оптимизация численности персонала не освобождает работодателя от этой обязанности, если вы не были уволены по установленным законом основаниям.

Какие нормы права применимы
- Статья 256 ТК РФ: гарантирует сохранение места за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
- Статья 81 ТК РФ: определяет основания для увольнения, в том числе по сокращению штата.
- Статья 84.1 ТК РФ: порядок оформления прекращения трудового договора.
- Статья 261 ТК РФ: запрещает увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или грубых нарушений трудовой дисциплины.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель не имеет права не допустить вас к работе после окончания отпуска по уходу за ребёнком, если не было законного увольнения.
- Увольнение по сокращению штата возможно только с соблюдением строгой процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплаты и т.д.), и не распространяется на женщин с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
- Если работодатель не оформлял ваше увольнение, вы считаетесь работающей, и отказ в допуске к работе — незаконен.
- Если работодатель оформил увольнение с нарушением закона, вы вправе требовать восстановления через суд.

Что делать пошагово
1. Письменно уведомьте работодателя о намерении выйти на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком (можно через отдел кадров, с регистрацией входящего письма).
2. Потребуйте предоставить вам рабочее место, указав на ст. 256 и 261 ТК РФ.
3. Если получите отказ — запросите письменный отказ с указанием причин.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
5. Параллельно обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе (если будет оформлено незаконное увольнение или отказ в допуске).
6. Соберите все документы: трудовой договор, приказ о приёме, приказы о предоставлении отпуска, переписку с работодателем.

Что нужно уточнить
- Оформлял ли работодатель какой-либо приказ об увольнении во время вашего отпуска?
- Получали ли вы уведомления о сокращении или другие документы?
- Есть ли у вас подтверждение направления заявления о выходе из отпуска?

Возможные сценарии
1. Если вы не уволены, а вам просто не дают выйти на работу — требуйте допуск, обращайтесь в ГИТ и суд.
2. Если вы уволены по сокращению — проверьте соблюдение процедуры и основания; если есть нарушения, обжалуйте увольнение в суде.
3. Если организация ликвидирована — увольнение допустимо, но также с соблюдением процедуры.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.