Трудовое право: вопросы и ответы — страница 364

Правомерен ли отказ работодателя в компенсации мне расходов на оплату стоимости проезда?
На предприятии принято положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуск для работников, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.
Условием компенсации расходов на оплату стоимости проезда по положению является дословно: " Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником по возвращению из отпуска на основании представленных билетов и перевозочных документов, а также документов, подтверждающих оплату НЕПОСРЕДСТВЕННО самим работником.
Бухгалтер предприятия отказывает мне в компенсации расходов, аргументируя отказ тем, что билеты были приобретены на нас двоих супругом и оплачены с банковской карты СУПРУГА сразу за оба билета одной транзакцией, а не оплачены с моей банковской карты.

При увольнении мне сказали что компенсация за отпуск составляет 93538. Но я увидел расходно кассовый ордер на 137540. Я задал вопрос, почему суммы разнятся на что мне ответили: "Общаяя 137.540 Это сумма без налоговых отчислений .
120.876-18.062-25.940=76,874 Это сумма компенсации на руки с отчислениями по отпускным.
16.664 это выплата за отработанные дни.
76.874+16.664= 93.538тр"

Я вам так же прикрепляю кассовый ордер

Я устроился работать 11.04.2025 года дали я обратился за помощью работодателю чтоб выплатили компенсацию за найм жилья в размере 15.000 максимум
Одобрили с 1.05.2025г и выплачивали ежемесячно по 15.000 за предыдущий платеж мною за квартиру. После полу-года работы на 25.11.2025г я подал заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. В договоре было написано при увольнение возврат средств как помню написано было «после последней выплаты должно пройти пол года чтоб не быть должным . Если не проходит пол года то возвращать до 90.000р
Я не очень понял этот пункт и подал со гласите в самом начале .
Во время увольнения мне сказали я должен вернуть компенсацию за найм жилья которые были выплачены по факту работы мною.
Сказали, если не верну, обратятся в суд и взыщут с меня. Как быть? И законно с меня требуют или это не законно. Я б ещё понял бы, если бы мне на перед за пол года выплатили компенсацию и я увольняюсь ране. Но по факту я работал и мне выплачивали и далее по семейным обстоятельствам я был вынужден уволится. Подскажите пожалуйста, могу ли я не возвращать и что делать?

Добрый день, я многодетный отец, единствееный кормилец в семье. Работаю на полной ставке после декрета. Статус у работаадателя работа в декрете. На данный момент происходит оптимизация должностей в компании. Руководитель сказал есть 3 варианта. Либо уйти на другую должность ниже, с тем же окладом но меньшей премией. Либо уйти в декрет (не работать), ну либо увольняться. Подскажите как быть?

Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой.

При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут.

Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на:

1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)?

2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)?

3. Производственную необходимость и конфликтные отношения?

Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов. Я не смог разобраться со статьями 262.2 редакция как я понял не вступила в силу, а статья 123 прямо не говорит про многодетных.

Мой директор (детская школа искусств, государственная, не частная) принимает на работу преподавателей и сообщает им, что для получения нагрузки её нужно набрать. Она утверждает, что это прописано в трудовом договоре, но копию мне так и не предоставили - на руках у меня его нет.
Поскольку набирать учеников неоткуда, директор договорилась с руководством общеобразовательной школы о том, что мы будем проводить занятия несколько дней в неделю в их кабинетах и, так сказать, привлекать учащихся этой школы заниматься у нас музыкой.
Однако по непонятным причинам наша директор через завуча организовывает сбор денег «за ту общеобразовательную школу». У меня есть доказательства - переписка с завучем, которая просит переводить ей деньги «за школу».
Когда я спросила, за что именно мы платим и можно ли увидеть какие-либо подтверждающие документы, мне ответили, что это плата «за коммунальные услуги» (цитирую: «светом там пользуешься ты, а не я»), за уборку классов, и в целом - «чтобы у нас хоть какая-то зарплата была». Никакие документы при этом никто не предоставляет, всё делается неофициально, «на договорённости».
Когда я сказала, что это незаконно, внезапно «нашёлся» какой-то документ. Затем директор заявила, что платить никто не заставляет, но она теперь требует, чтобы я отказалась от нагрузки, которая закреплена за мной (то есть уроков, которые мы проводим в той школе). При мне она демонстративно посчитала на калькуляторе, что я якобы получаю с той школы 5700 рублей, и устроила сцену о том, что я «не хочу платить за свет и уборку».
После этого я заявила, что увольняюсь, потому что всё происходящее незаконно.
Я написала заявление по собственному желанию, указав дату подачи 21.11 и дату увольнения - 5.12.
Теперь мне говорят, что меня «не могут рассчитать», потому что конец года, «в бухгалтерии нет денег», и что мне «придётся работать до 23 декабря».

Помогите, пожалуйста, какие должны быть на это все мои действия? Я считаю, что тут нарушено очень много статей ТК РФ.

Я беременная на 6-ом месяце . Отработала 4 месяца после декрета. Мой врач дала справку "Лёгкий труд\'. Подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на сохранение оплаты труда в полном размере, при этом работая сокращённо,а именно работая 8 часов получать как за 11.Ставка почасовая.Работаю в общепите, на ООО " Сиб... ".Мой руководитель сказала что у меня таких прав нет. Так ли это?