-
Вопрос № 00123124
Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой.
При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут.
Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на:
1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)?
2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)?
3. Производственную необходимость и конфликтные отношения?
Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов. Я не смог разобраться со статьями 262.2 редакция как я понял не вступила в силу, а статья 123 прямо не говорит про многодетных.
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
