Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Хотят уволить?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности? Подскажите, что делать в такой ситуации.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не вправе увольнять за законный отпуск. Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск; инвалидам положен дополнительный отпуск по медицинским показаниям — для этого нужна справка/заключение врача. Если дополнительного оплачиваемого отпуска нет или он не покрывает месяц, можно просить отпуск без сохранения зарплаты или оформить больничный (при показаниях). Действуйте: подайте заявление письменно, приложите меддокументы, запросите письменный ответ. При угрозах увольнения жалоба в Роструд/трудовую инспекцию и прокуратуру; при необходимости — юрист.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право взять отпуск общей продолжительностью два месяца, комбинируя ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по основанию инвалидности. Угроза увольнения за использование законного права на отпуск является неправомерной.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Иванова Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Добрый день

Если вы при трудоустройстве не представили работодателю документ о том что являетесь инвалидом 3й группы, то он в данном случае вправе отказать вам в 2х отпусках подряд

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно знать несколько ключевых моментов, касающихся трудовых прав работников с инвалидностью в России.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может отказать вам в предоставлении этого отпуска.

2. Дополнительный отпуск для работников с инвалидностью: В соответствии с законодательством, работники, имеющие инвалидность, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Это право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ.

3. Совмещение отпусков: Вы можете взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск и затем воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, заявив об этом работодателю. Однако важно правильно оформить заявление и согласовать сроки с работодателем.

4. Защита от увольнения: Увольнение по инициативе работодателя работников с инвалидностью допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Угроза увольнения за использование отпуска противоречит законодательству и может быть обжалована.

Рекомендую вам направить работодателю письменное заявление на отпуск, указав в нем, что вы хотите использовать сначала ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель продолжает угрожать увольнением, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Не стесняйтесь использовать свои законные права и при необходимости привлекать к разрешению ситуации соответствующие органы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней,…

    Пушкарев Олег Игоревич

    Пушкарев Олег Игоревич

    Добрый день! Да, можете.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нету, только по согласованию с работодателем
    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    ст. 262.2 ТК РФ - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется…
    Перейти к вопросу

  • Нужна помощь студенту юристу в проверке аргументов для мотивированного решения

    2 ответа

    Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация . В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Задачи для студентов решаются на платной основе.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Надо обсуждать индивидуально
    Перейти к вопросу

  • Больничный во время отпуска

    4 ответа

    Здравствуйте,если во время оплачиваемого отпуска сесть на больничный,оплатиться ли больничный лист?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    сесть на больничный, оплатиться ли больничный лист?   Сесть можно, ст.327 УК РФ.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оплатится и отпуск продлевается, но за исключение листка нетрудоспособности по уходу.
    Перейти к вопросу

  • Увеличение отпуска

    1 ответ

    Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации: получить компенсации или уйти после отпуска?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не рекомендую переписывать заявление
    Перейти к вопросу

  • Отпускные

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск , если до его наступления я была в отпуске за свой счёт, а за неделю до наступления…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам обязаны выплатить компенсацию за фактически отработанный период, исключив время нахождения в административном отпуске. Компенсация будет из расчёта 2, 33дня…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Амалия, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнему

    1 ответ

    Я являюсь несовершеннолетним сотрудником одной из компаний с официальным подписанным трудовым договором. Спустя пол года работы в компании, мне потребовался отпуск, но мне отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска и хотят…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом

    2 ответа

    Отпуск у нас 28 дней. 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска я отгуляла. Так же брала отпуск за свой счет более 14 дней. Перед декретом я хотела воспользоваться и отгулять свой…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, работодатель прав. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска сокращаются, если вы брали отпуск за свой счет на срок более 14 календарных…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ (см. ст. 122) минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, а право на него…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить отпуск перед декретом?

    2 ответа

    Как оформить правильно отпуск перед декретом? Я трудоустроена с 17.12.2024, мне положен декретный отпуск с 14.11.2025. В организации ежегодный отпуск составляет 28 дней. 14 дней я брала с 30.06 по…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте! Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени противоречит трудовому законодательству. Если Вы брали отпуск частично в пределах рабочего года и новый…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы имеете право взять оставшиеся дни, если они у вас фактически начислены. Отпуск начисляется пропорционно: 28 дн × (отработанное…
    Перейти к вопросу

  • Положено ли удобное время отпуска на работе для матери-одиночки?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой. Я знаю, что мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Меня интересует вопрос, имею ли я право на удобное время основного оплачиваемого…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы вправе просить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для вас время: это закреплено в ст.122 ТК РФ —…
    Перейти к вопросу

  • Со мной продлевают срочный трудовой договор.Должен быть какой-то приказ о продлении?

    3 ответа

    Здравствуйте! У меня такой вопрос дело в том,что я работаю уборщиком служебных помещений в государственном заведении на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору я начал работать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, должен быть издан приказ (или дополнительное соглашение) о продлении срока Вашего срочного трудового договора.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ.
    Перейти к вопросу

  • Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено, после отпуска за свой счёт?

    3 ответа

    Сколько дней отпуска мне положено за год если в этот год было два месяца отпуска за свой счёт? Устроилась на работу 22.11.2023, ушла (по состоянию здоровья) в отпуск за свой…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы работали полный год, то вам положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, поскольку вы взяли 60 дней отпуска…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В общем случае на год ежегодный оплачиваемый отпуск 28–31 день, пропорционально стажу за год. У вас накопилось два месяца отпуска…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск ст.262.2

    1 ответ

    Отпуск Здравствуйте. Я многодетная мама, от первого брака 3-е детей (15, 17, 23), от второго брака 1 ребёнок (4года). Все члены семьи прописаны и проживаем вместе, я муж и дети.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, По ст. 262.2 ТК папа, воспитывающий трёх и более детей младше 18 лет, вправе брать отпуск в удобное время.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме