-
Вопрос № 00094379
Отпуск у нас 28 дней. 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска я отгуляла. Так же брала отпуск за свой счет более 14 дней. Перед декретом я хотела воспользоваться и отгулять свой неотгулянный отпуск 14 дней. Работодатель сказал, что отпуска осталось 9 дней, так как дни сократились за счет того, что я брала отпуск за свой счет. Так ли это? Сокращаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной. И сколько дней отпуска за свой счет я могу взять еще и по каким причинам.
Да, работодатель прав. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска сокращаются, если вы брали отпуск за свой счет на срок более 14 календарных дней в течение рабочего года. Это касается всех работников, включая беременных. В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. За каждый полный месяц, проведенный в таком отпуске, рабочий год смещается. Количество дней отпуска за свой счет, которое вы можете взять, зависит от причины. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по соглашению с работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, если вы его просите по следующим причинам: Участникам ВОВ — до 35 дней в году. Пенсионерам — до 14 дней в году. Инвалидам — до 60 дней в году. Работникам, у которых родился ребенок, зарегистрирован брак, умер близкий родственник — до 5 дней. Статус беременной не влияет на правило о сокращении оплачиваемого отпуска из-за длительного отпуска за свой счет. Оно применяется ко всем работникам. Ваш случай: если вы отгуляли 14 дней отпуска, у вас осталось 14 дней. Если вы брали отпуск за свой счет более чем на 14 дней, то ваш рабочий год сместился. Это и привело к сокращению оставшихся дней отпуска с 14 до 9.
Здравствуйте. По ТК РФ (см. ст. 122) минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, а право на него обычно возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск без сохранения заработка сам по себе не «съедает» оплачиваемые дни, но если в расчётном периоде вы фактически не отработали нужное время, работодатель вправе исчислить отпуск пропорционально — поэтому вам могли зачесть только 9 дней; требуйте письменный расчёт и приказ. Могу оперативно проверить трудовую книжку и расчёты работодателя и подготовить жалобу или иск — закажите консультацию.
Забыла уточнить. Отпуск с последующим декретом. Меняет ли это суть?
К сожалению, это не меняет сути. Право на отпуск перед декретом, прописанное в статье 260 ТК РФ, позволяет взять отпуск независимо от стажа, но оно не отменяет правила расчета стажа, дающего право на отпуск. Отпуск за свой счет, если его длительность превышает 14 дней в рабочем году, исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило действует для всех, включая беременных. Работодатель правомерно пересчитал количество дней отпуска. Ваш рабочий год сместился на то количество дней, на которое ваш отпуск за свой счет превысил 14 дней. Поэтому оставшиеся 14 дней отпуска сократились до 9. Даже перед декретом расчет отпускного стажа ведется по общим правилам. У вас есть право взять оставшиеся 9 дней отпуска.
