-
Вопрос № 00202178
Санитарку в ПНИ отправляют в служебную командировку по уходу за проживающим интерната на четверо суток (непрерывное нахождение) Как ей оплатят эти четверо суток, сколько дней отдыха она имеет права взять, может ли она вообще отказаться от многодневной командировки и по каким причинам? Сама же санитарка уже пенсионер, проживает в сельской местности, и работает в ПНИ посуточно, т. е. сутки через трое
Поскольку Ваша работа в ПНИ осуществляется по графику «сутки через трое», длящийся характер командировки (четверо суток непрерывно) будет означать выполнение обязанностей в том числе в дни, которые по Вашему обычному графику являются выходными. Оплата и порядок отдыха зависят от того, как работодатель оформит это поручение: как работу в пути или как привлечение к работе в выходные дни. Оплата. За дни командировки, совпадающие с Вашими рабочими днями по графику, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Дни отъезда, возвращения и нахождения в пути, приходящиеся на Ваши выходные по графику, считаются работой в выходной день. Такой день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Также за каждый день командировки (включая выходные) выплачиваются суточные, размер которых устанавливается локальным актом организации. Дни отдыха. За работу в Ваши выходные дни (по графику «сутки через трое») во время командировки Вы вправе получить другой день отдыха (отгул) продолжительностью не менее отработанного (ст. 153 ТК РФ). Если работодатель оплатил работу в двойном размере, отгул не предоставляется. Использовать этот день отдыха Вы можете в удобное время в течение года со дня работы в выходной, в том числе присоединив его к отпуску. Право на отказ. Как работник-пенсионер и санитарка в ПНИ Вы не относитесь к категориям лиц, имеющим безусловное право отказаться от командировки (беременные, лица с семейными обязанностями, инвалиды) (ст. 259, 264 ТК РФ). Поэтому при отсутствии медицинских противопоказаний отказаться от поездки Вы не можете. Единственное основание — наличие официального медицинского заключения о том, что Вам противопоказаны длительные поездки или работа по уходу. Рекомендация: При получении приказа о направлении в командировку потребуйте письменно указать, какие именно из четырех дней являются для Вас рабочими по графику. Если среди них будут дни, являющиеся для Вас выходными, сразу напишите заявление о выборе компенсации: двойная оплата либо одинарная оплата + отгул. Свой выбор нельзя изменить после выплаты зарплаты.
Спасибо за обратную связь! Если Вам нужен пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Непрерывное нахождение в командировке в течение 4 суток не означает, что работодатель вправе оплатить этот период как обычные рабочие дни. Оплата складывается из трех обязательных частей:
- Суточные — выплачиваются за каждый из 4 дней нахождения в командировке (включая дни отъезда и приезда). Размер суточных устанавливается локальным актом ПНИ (обычно от 100 до 700 рублей в день). Документы для их подтверждения не требуются.
- Средний заработок за рабочие дни — за те дни командировки, которые по графику сотрудницы (сутки через трое) являлись для неё рабочими, выплачивается средний дневной заработок.
- Оплата за выходные дни — те дни командировки, которые по её графику «сутки через трое» были выходными, оплачиваются в двойном размере (исходя из оклада или тарифной ставки), либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
- Оплата сверхурочных и ночных часов — так как санитарка находится с проживающим непрерывно круглые сутки и выполняет трудовую функцию без возможности полноценно использовать время отдыха по своему усмотрению, все часы фактического ухода ночью и сверх её стандартной смены должны учитываться как ночная (ст. 96 ТК РФ) и сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться в повышенном размере.
Статус пенсионера и проживание в сельской местности сами по себе не дают автоматического права на отказ от служебной командировки. По закону отказ без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.
Если медицинских противопоказаний или инвалидности нет, необходимо подать письменное заявление на имя директора ПНИ с детальным объяснением личных уважительных причин (например, необходимость ухода за собственным домашним хозяйством в сельской местности, преклонный возраст, бытовые условия). Руководство бюджетных учреждений часто идет навстречу сотрудникам-пенсионерам и заменяет их другими специалистами во избежание трудовых споров.
Оплата за 4 суток командировки: средний заработок за рабочие дни плюс суточные. Право на отдых - 4 дня. Отказ законен, если работница - пенсионер, воспитывает детей до 5 лет либо имеет медицинские противопоказания. Есть ли у работницы письменное согласие на направление в командировку, которое работодатель обязан получить при наличии оснований для отказа? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Данная ситуация находится на стыке норм о командировании и режиме труда при посуточном графике, и без понимания того, как эти нормы соотносятся применительно к работнику с суммированным учётом рабочего времени, выстроить правильную защиту трудовых прав невозможно. Большинство работодателей ПНИ намеренно игнорируют обязанность получать письменное согласие у отдельных категорий работников, что само по себе является нарушением трудового законодательства с момента направления приказа. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Оплата: за дни командировки (включая 4 суток) сохраняется средний заработок (ст.167 ТК РФ). Если эти дни по графику сменности являются для санитарки выходными, работа в них оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха (ст.153 ТК РФ, п.5 Положения №501).
Отдых: предоставляется в обычном порядке согласно графику сменности (сутки через трое). Дополнительные отгулы за командировку не положены, кроме случая работы в свои выходные (см.выше)
Что делать: 1) Потребовать письменный приказ о командировке. 2) Уточнить в ЛНА организации порядок оплаты командировок. 3) При несогласии – подать письменный отказ с указанием причины (состояние здоровья, уход за родственником). 4) Обратиться в ГИТ или суд.
Санитарке, направленной в служебную командировку для ухода за проживающим на четыре суток подряд, должны оплатить время командировки исходя из фактически отработанных часов согласно трудовому договору и условиям оплаты труда, предоставить дни отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ за работу в выходные и сверхурочные часы, а отказаться от многодневной командировки она вправе, если имеются уважительные причины, предусмотренные законодательством (например, состояние здоровья или семейные обстоятельства), при этом пенсионный статус и место жительства не являются безусловными основаниями для отказа.
Направление сотрудника в многодневную командировку для круглосуточного ухода за проживающим ПНИ регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Особенности статуса (пенсионер, сельский житель, график «сутки через трое») существенно влияют на порядок оплаты, предоставление отдыха и право отказа.
