Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Командировка при вахтовом методе работы?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

Новиков Алексей Петрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Танделов Заур Валерьевич
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.
Спасибо за ответ
Федоренко Илья Андреевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
Все зависит от условий трудового договора
Спасибо за ответ
Гость
В трудовом договоре должно быть прописано вахтовый метод работы и командировка? Если не прописано?
Гость
Илья Андреевич, спасибо за ваш ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, командировка и вахтовый метод работы — это разные понятия. При вахтовом методе работы условия труда и график работы устанавливаются заранее и согласуются в трудовом договоре или коллективном договоре. Командировка предполагает временное направление работника для исполнения трудовых обязанностей вне его постоянного места работы.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено, что работник может быть направлен в командировку без его согласия, то для отправки в командировку необходимо согласие работника. Это правило распространяется и на работников, работающих вахтовым методом. В случае отказа от командировки работодатель не имеет права принуждать работника, если это не предусмотрено условиями трудового договора.

Тем не менее, если командировки являются частью трудовых обязанностей, это должно быть четко прописано в трудовом договоре. В таких случаях работник обязан выполнять эти условия, поскольку он уже согласился с ними при подписании договора. Важно внимательно читать трудовой договор и коллективные соглашения, чтобы понимать свои права и обязанности. Если возникают споры, можно обратиться за консультацией в профсоюз или к юридическому консультанту.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Командировка по РВП

    2 ответа

    Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности \"менеджер внешнеэкономической деятельности\". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Месяц
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений…
    Перейти к вопросу

  • Командировка в зону боевых действий.

    3 ответа

    Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...
    Перейти к вопросу

  • Командировка, если жена - инвалид 1 группы

    1 ответ

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли сотрудника отправить в командировку, если у него жена - инвалид 1 группы?

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Здравствуйте. Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ работающих по ученическому договору (если поездка не связана…
    Перейти к вопросу

  • Командировка

    5 ответов

    Могут ли отправить насильно работника в командировку Если нет в трудовом договоре ничего об этом

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2…
    Станогин Юрий Геннадьевич

    Станогин Юрий Геннадьевич

    Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если…
    Перейти к вопросу

  • Командировка как прикрытие вахты, социальные гарантии беременных женщин

    2 ответа

    Каким образом будет выстроена работа при беременности сотрудницы, работа которой состояла только из командировок. Офис огранизации находится не в городе проживания, удалённая работа не предусмотрена. Командировки по факту выглядят как…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием,…
    Сокол Сергей Валерьевич

    Сокол Сергей Валерьевич

    крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге
    Перейти к вопросу

  • Зарплата в командировке

    2 ответа

    Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и…

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках. Весь этот год он получает рассчитанный “средний”…
    Перейти к вопросу

  • Командировка вовремя отпуска

    1 ответ

    Руководитель настойчиво отправляет в командировку во время отпуска, сотрудник предпенсионера. Имеет ли право, без согласия сотрудника?

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    Нет не имеет право. Работодатель сначала должен издать приказ об отзыве из отпуска на котором работник указывает согласен или несогласен.…
    Перейти к вопросу

  • Подработки и изменение ДИ без согласования сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня -…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Вы правы: по всем ключевым пунктам: ДИ нельзя менять в одностороннем порядке. Подработки возможны только с согласия и с доплатой.…
    Перейти к вопросу

  • Командировки работника при сменном графике.

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю по сменому графику. Работодатель периодически отправляет в командировки, бывает прямо со смены на 2-3дня. При этом командировка выпадает на мои выходные дни. Работодатель оказывает давление, утверждает, что я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы вправе отказаться от командировки, если она выпадает на ваш выходной или отсыпной день. Работодатель обязан соблюдать график сменности…
    Перейти к вопросу

  • Командировка в праздничный день

    1 ответ

    Еду в командировку, сопровождающий подростка. 4 ноября в праздничный день вылет в 4.00 утра. Мне подсунули заявление, где сказано что за работу в праздничный день мне полагается оплата в двойном…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Такое заявление надо было подписать с особой оговоркой, что за всё время нахождения в режиме служебной поездки будет представлен подробный…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме