Отпуск ст.262.2?

(1 ответ)

Отпуск
Здравствуйте. Я многодетная мама, от первого брака 3-е детей (15, 17, 23), от второго брака 1 ребёнок (4года). Все члены семьи прописаны и проживаем вместе, я муж и дети. Мужу на работе отказывают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, летом, согласно ст.262.2. Мотивируя тем, чтобы он предоставил справку о том, что первый муж (т.е. отец троих детей) такой категорией отпуска не пользовался. Скажите пожалуйста, правомерно ли это.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, По ст. 262.2 ТК папа, воспитывающий трёх и более детей младше 18 лет, вправе брать отпуск в удобное время. Чтобы доказать право, достаточно: • свидетельств о рождении детей; • справки о совместной прописке (или иной документ, что он их реально содержит). Норма не требует подтверждать, пользовался ли биологический отец старших детей «льготным» отпуском. Требование такой справки незаконно; муж вправе письменно попросить отпуск и, при отказе, жаловаться в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, один из родителей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. В вашем случае, поскольку младшему ребенку 4 года, ваш муж имеет право на такой отпуск.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие право на отпуск, однако требование предоставить справку о том, что первый муж такой категорией отпуска не пользовался, не соответствует положениям законодательства. Трудовой кодекс не обязывает работника предоставлять подобные справки, тем более что это может быть затруднительно или невозможно, если ваш первый муж не работает или его местонахождение неизвестно.

Вашему мужу стоит предоставить работодателю заявление на отпуск с приложением документов, подтверждающих многодетность и возраст детей (например, свидетельства о рождении). Если работодатель продолжает настаивать на предоставлении справки, которая не предусмотрена законодательством, ваш муж может обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или подготовить жалобу на действия работодателя.

Рекомендую также обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву