Трудовое право: вопросы и ответы — страница 365

Как правильнее поступить: написать досудебное и дальше суд или через суд признать договор с самозанятым трудовым?
Компания более полугода задерживает сотрудникам выплаты, на возмущения сказали, что расторгают договор. Долг передо мной приличный. Я не хочу, чтобы как многим уволенным растягивали выплату на месяцы, мне нужно в декабре всю сумму получить. Есть все документы, подтверждающие трудовые отношения.
Сейчас вообще нужно ли мне самой писать заявление на увольнение или на расторжение договора, или достаточно их составленного договора о расторжении?
Каким способом мне лучше повлиять на компанию, чтобы вернули быстрее деньги.

Здравствуйте! При составлении графика отпусков мной были выбраны 2 недели в феврале и 2 недели в июне. Трудовой стаж более 20 лет. С руководителем моего отдела отпуск согласован, однако в отделе кадров отказывают. Аргументируют тем, что оба отпуска запланированы на одно полугодие, первое. Говорят что согласуют или февраль, или июнь ( соответсвенно оставшиеся 2 недели нужно будет взять в другом полугодии). Если отпуск будет в июне, и например в сентябре, их устраивает это, но меня-нет. Законно ли это?И если да, то на основании каких нормативных актов? Спасибо

Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на третий день выясняется что зп выплачивают переводом, больничные не оплачиваются, бухгалтерии нет, расчёток нет. До этого тоже была компания партнёр, но её ликвидировали и сотрудники до сих пор не могу из неё уволиться. Это меня всё напугало. И в голове всплыло что физическую трудовую книжку у меня не просили при трудоустройстве, хотя я писала заявление в 2020 году о её сохранении, а на госуслугах в ЭЛТ место работы не отображается.
Я решила просто уйти, не написав заявления, боялась что это будет подтверждением того, что я работала в данном месте, в трудовом договоре нет речи о зарплате, месте работы и оплате больничных. Позже оказалось, в моём городе официального ведомства этой компании нет, а это ООО числится где то в Москве, но на этом адресе ещё тьма таких же ООО.
Спустя месяц внезапно в ЭЛТ стало отображаться что я работаю в данном месте, и никто не даёт ответ как мне уволиться. У коллег, что остались там работать и пришли раньше меня, ничего не написано до сих пор в ЭЛТ. Поехала на место работы и написала там заявление на увольнение одним днём (прошу уволить 1.12, датой 1.12), попросила скан, отдала управляющему на точке, записала это всё на диктофон. Директор сказал что не надо было там писать, а надо было в офисе, где устраивалась, а в офисе мне сказали что этим не занимаются и это так же записано на диктофон. И не знаю теперь, порвут ли они его, будет ли оно действительным. С этой компанией никак не связаться, на почту они не отвечают, номера телефона нет. Что делать - не знаю.

Перевели на график с 5/2 на 2/2 под угрозой процедуры "увольнения"( перевод на должность уборщика и последующее увольнение). Не выполнение технического процесса на производстве ( т.к. есть риск, что весь в брак, хоть и по "приказу" начальника, будет скинут на бригаду рабочих). Нарушение условий труда ( примерно с год назад на голову с потолка чуть не упала штукатурка, однако дело замяли. Нарушение температурного режима ( летом жарко до невозможности, зимой холодно до сосулек из носа и из-за этого неоднократно болел. Всё что могла сделать бригада лично заделать дыры и терпеть. Был период когда приходилось дышать вредными отходами ( краской ), за вредность доплачивают, но не до такой степени, когда вентиляция отказывалась работать и всё летело назад в лицо). Бесплатные и отпуска были самолично запрещены начальниками. Зарплата упала т.к. раньше работал с подработками, а сейчас здоровье не позволяет так долго сидеть. Неоднократное оскорбление начальника в адрес бригады и иногда переход на личности. Появились некие обязательные подработки, опять же под угрозами.

Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Но, затем мне направили уведомление о окончание трудового договора, который я подписала при трудоустройстве, является ли данный документ уведомлением? Является ли данное увольнение законным?

Здравствуйте, работаю в компании техником по слаботочным системам, при оформлении договора трудового, мне лишь сказали что иногда необходимо дежурить по неделям, в договоре такого пункта нет, и я все равно устроился, после испытательного срока, меня записали в график дежурств, то есть мой коллега дежурит неделю потом я, при этом быть на телефоне всегда, что бы выехать на заявку. Оплачивается такой выход за каждый час пребывания на дежурстве, но при этом это даже не стоимость смены в выходной день а просто фиксированная оплата за час. Правомерны ли такие дежурства ? И как от них отказаться. Спасибо

Здравствуйте. Муж работает кочегаром в государственном учреждении. Между государственным учреждением и у со картинговой компании заключён договор, то есть муж работает не напрямую в гос госучреждение а через аутсорсинг. Сейчас ему сказали, что будут выписывать на него доверенность на уголь, уголь заказывает государственное учреждение, а не аутсорсинг. Правомерно ли это? Могут ли вешать такие обязанности на кочегара? Или это незаконно?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель не принимает заявление на продления отпуска до исполнения ребенку 3х лет. И просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Комментируя, что хочет закрыть ИП.
Что мне делать в данной ситуации? Куда обращаться? И если ребенку исполнится 1.5, а заявление они так и не подпишут на продление отпуска, что будет дальше?