Медкнижка?

Добрый день. Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся. Перенести прохождение осмотра Вы не можете. Вы обязаны пройти медосмотр 1 раз в год, т.е. до истечения срока действия действующего медосмотра

Добрый день. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Можете позвонить по телефону в профиле для получения дополнительной консультации.

Руководство медицинской организации несёт административную и уголовную ответственность за допуск лиц без медицинской книжки, проверки судимости и состояния здоровья к работе с несовершеннолетними пациентами.

Уточните, оформлялись ли с данным стажёром какие-либо документы при допуске к работе?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

В мед.книжке указывается только на годность сотрудника по состоянию здоровья к занимаемой вами должности, тогда как в выписке из амбулаторной карты указываются заболевания, которые на момент медосмотра не влияют на это, но в совокупности, в дальнейшем могут повлиять, в том числе и для установления проф.заболевания.

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

Здравствуйте.

Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.

Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и в прокуратуру с требованием обязать работодателя трудоустроить Вас.

Ведь устная договорённость не влечёт обязательств для работодателя и по оплате труда. Как Вы получаете зарплату?

В сложившейся ситуации к Вам не возникнет вопросов, но только до первой проверки или конфликтной ситуации.

Рекомендую оформить трудовые отношения.

В вашей ситуации есть несколько важных юридических аспектов, которые нужно учитывать.

1. Отсутствие трудового договора
Если трудовой договор не был оформлен, это нарушение со стороны работодателя. По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Фактически вы работали без официального оформления, что означает:
Вы все равно считаетесь работником (ст. 16 ТК РФ — трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе).
Работодатель обязан был оформить вас официально, и отсутствие договора — его ответственность.

2. Оплата медкнижки
Если медкнижка была оформлена по требованию работодателя (например, для работы с продуктами, в сфере услуг и т. д.), то по ст. 213 ТК РФ ее оплачивает работодатель.
Удержание стоимости медкнижки при увольнении возможно только если это было письменно согласовано (например, в договоре или дополнительном соглашении).
Поскольку договора нет, требовать возврата денег работодатель не имеет права.

3. Можно ли обязать вас вернуть деньги?
Если не было письменного соглашения о возмещении стоимости медкнижки в случае увольнения, то требование незаконно.
Даже если было устное условие ("ты должна работать долго"), оно не имеет юридической силы без документального подтверждения.

4. Что делать, если работодатель настаивает?
Требуйте письменного обоснования (на каком основании они требуют возврата денег?).
Напомните, что трудовой договор не был оформлен, а значит, условия о возмещении недействительны.
Если работодатель угрожает или давит, можно обратиться:
в Трудовую инспекцию (за нарушение трудового законодательства);
в суд (если будут удерживать деньги из зарплаты или подадут иск).

Вывод
Вы не обязаны возвращать деньги за медкнижку, так как:
✔ Нет трудового договора с условием возмещения.
✔ Медкнижка требовалась для работы, и по закону ее оплачивает работодатель.

Если работодатель продолжает требовать деньги, можно смело отказываться и при необходимости жаловаться в контролирующие органы.

Добрый день!

Указанные требования противоречат ст. 212, 213 ТК РФ!

С Уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

Здравствуйте, нет, незаконно.

Оставление кассы и уход с рабочего места может быть расценено как прогул. Прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины) является грубым нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель должен оформить все документально: составить акт о прогуле, затребовать у вас объяснительную и издать приказ об увольнении. Если вас уволят по статье, то вам выплатят зарплату за фактически отработанное время, но могут не выплатить премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) Письменно (заказным с уведомлением) потребуйте вернуть медкнижку в срок (3–5 дней) и сохраните подтверждение отправки. 2) Если откажут — жалоба в Роспотребнадзор и в территориальную прокуратуру/трудовую инспекцию; одновременно заявление в полицию о неправомерном удержании личного документа. 3) Можно подать иск в суд о возврате вещи и компенсации убытков. 4) Сохраните свидетелей, переписку, копии договора и записи о передаче/получении. При необходимости привлеките юриста или профсоюз.

Здравствуйте! Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Отсутствие официального трудоустройства усложняет процесс защиты прав работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя, сославшись на статью 140 ТК РФ (сроки расчета). Шансы зависят от наличия доказательств вашей работы (переписка, свидетели). Обратитесь к юристу для консультации и составления жалобы.

Здравствуйте.

Конечно, это незаконно, и, конечно, это риск.

С уважением, юрист Светлана Буланкина

*Если Вам нужна детальная консультация, помощь с документами, - обращаетесь через TG или WA.

Здравствуйте, медкнижка нужна только тем, кто по закону обязан: продавцам еды, работникам детсадов, медучреждений, водоснабжения и т. Д. (Приказ № 402 Роспотребнадзора). Торговля стельками и корсетами туда не входит, значит санитарная книжка не обязательна. Работодатель может послать вас на медосмотр, но обязан оплатить его и подтвердить, что он действительно нужен. Попросите показать норму; без неё требование – лишь личное желание начальства.

Здравствуйте. Нет, не может. Обязательные медосмотры при приёме на работу оплачивает работодатель, даже если это бюджетное учреждение. Статья 213 ТК РФ и закон об образовании прямо говорят, что работодатель обязан организовать и оплатить предварительные медосмотры. Школа нарушает закон. Вы имеете право требовать возмещения расходов. Направьте письменную претензию с копиями чеков. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Ссылайтесь на ст. 213 ТК и Письмо Минтруда. Политика школы не может быть выше закона. Взыщете и расходы, и моральный вред. Не затягивайте, срок исковой давности — три месяца с момента отказа, но лучше сразу.