Компенсация за отработанное время?

(1 ответ)

Какие выплаты должны быть у работника, если он устроен на работу с 05.10.2025 с испытательном сроком 2 месяца, и уволен 30.11.2025 года.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работник, устроенный с испытательным сроком, имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой полагается, и выплату за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если работник был принят на работу с испытательным сроком и уволен до его окончания, ему полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время: Работнику должны быть выплачены все заработанные деньги за период с 5 октября по 30 ноября 2025 года. Это включает в себя оклад и любые другие предусмотренные трудовым договором выплаты (например, надбавки, премии, если они предусмотрены).

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, увольняющемуся работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Даже если работник проработал менее 6 месяцев, он имеет право на компенсацию пропорционально отработанному времени.

3. Другие предусмотренные выплаты: Если трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении (например, выходное пособие), они также должны быть выплачены.

Важно помнить, что все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день, то есть 30 ноября 2025 года. Если работодатель не выплатит все положенные суммы в срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
193 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву