Трудовое право: вопросы и ответы — страница 367

Здравствуйте!

7 ноября 2025 года я написала заявление об увольнении с работы. 10 ноября мне выдали расчётный лист с окладом за ноябрь. Однако у меня оставалось ещё 21 неотгулянный день отпуска.

20 ноября я согласовала с руководством отзыв своего заявления об увольнении. Однако 28 ноября я не получила зарплату по неизвестной мне причине. Кроме того, я осталась должна организации. Как мне быть в этой ситуации?

Работаю буфетчиком в больнице, сейчас нас сокращают, убирают полностью пищеблок. К нам приходит другая фирма по кормлению больных, тоесть новый работодатель, который арендует у больницы помещения и кормит больных. Мне предлагают работать тут же в больнице, уверяя что условия работы будут те же, я буду так же буфетчиком, только у этой фирмы. Новый руководитель говорит, что я не потеряю выплату по сокращению с основной работы, возможно ли это? И как меня должны оформить?

Я устроился на работу в бюджетную организацию на должность "инженер" (it специальность по сопровождению информационных систем). Спустя 9 месяцев мне сказали, что мое образование не соответствует данной должности и чтобы избежать негативных последствий в случае проверки, предлагают перевод на должность "администратор", при этом говорят, что моя работа - останется той же самой и в зарплате я не потеряю. Данное предложение пока что было озвучено устно. Ситуация видимо произошла по недосмотру отдела кадров, который при приеме меня на работу не оценил (или неверно оценил) соответствие моего образования занимаемой должности, либо появились новые НПА, в которых изменились требования к образованию. У меня основное высшее образование - экономическое, по IT специальности у меня дополнительное образование в объеме 255 часов. Дело в том, что я итак не собирался долго задерживаться на данной работе (от силы 4-6 месяцев). Могу ли я не соглашаться с озвученным предложением в расчете на увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и выплату выходных пособий? Какие негативные последствия могут быть для меня при таком сценарии? Что работодатель может предпринять, чтобы избежать увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплаты пособий? Может просто уволить при отказе от предлагаемых мне вакансий или затеять аттестацию и уволить по ее результатам? Или не может этого сделать, т.к. я де факто принят и работаю на этой должности?

Добрый день!Официально трудоустроилась 28.10.2025г
Аванс получила 13.11.2025 ,но только период с 28.10 по 31.10.Я очень удивилась, думала,что получу аванс за период с 28.10 по 12.11
Затем получила зарплату 27.11 ,но только за период работы с 1.11по 12.121(9 рабочих дней,71 час,я почасовик)а почему не заплатили за отработанные часы?Имеет ли право работодатель так поступать?Поинтересовалась у коллег,мне ответили ,что все так получают, с "придержанием" у кого-то 11 рабочих дней, у кого 8-9 это очень странно

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Работаю по срочному договору. Договор был до 30 сентября 2025г. Перед окончанием трудового договора ушла на длительный больничный. По возвращению работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудового договора. В ответ на уведомление я предоставила заявление о продлении со мной трудового договора в связи с беременностью, предоставив справку из медицинского учреждения. Спустя 2 месяца моя беременность прервалась.
В ближайшие циклы планирую новую подсадку эмбриона и надеюсь на успешную беременность. Руководству о прекращении беременности не сообщала. Очень не хочу терять хорошие декретные выплаты. Могу ли я как-то подстраховаться в данной ситуации и не сообщать работодателю о происшедших событиях...
Какие могут быть последствия, чем я рискую?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

Обязан ли учитель дежурить на подвозе детей до школы и из школы? Я написала заявление с отказом от дежурства. Директор же утверждает, что мы пришли работать в школу и, поэтому обязаны это делать. Только в случае проблем со здоровьем, можно отказаться. И вообще чем вы лучше других. Такие у нее аргументы отказа. При чем эта обязанность никак не оплачивается, есть только график, по которому все должны ездить.

Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне не платили, наоборот, постоянно были вычеты из-за невыработки. Ситуацию изначально работодателю обозначала, что работать 30 ч/неделю не могу из-за очной учебы, на что мне ответили не переживать.
Заставляют оплачивать по реквизитам компании, угрожают обратиться в суд, если перевода не будет.
Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?