Не отпускают в отпуск переносят на следующий год?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение сроков отпуска возможно только с согласия работника и работодателя.

Если у вас есть три несовершеннолетних ребенка, то согласно Трудовому кодексу РФ, это не дает вам автоматического права на отпуск в любое удобное для вас время, но может быть учтено в качестве уважительной причины для предоставления отпуска в определенные сроки.

Если работодатель не отпускает вас в отпуск по утвержденному графику и требует переноса отпуска на следующий год без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. В таких случаях вы можете:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю, указав на нарушение и попросив предоставить отпуск в соответствии с графиком.
2. Если вопрос не решается, обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
3. Воспользоваться помощью профсоюза, если вы являетесь его членом.

Важно помнить, что перенос отпуска на следующий год возможен только по соглашению сторон или в случае производственной необходимости, и при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.