Вопрос по заработной плате.?

(2 ответа)

Работодатель снимает отработанные часы (сняли 18 часов в ноябре), объясняя невыполненим плана. Причём, с каждым месяцем таких часов становится больше.
У меня повременная оплата труда. Насколько это правомерно?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если у вас повременная оплата труда, работодатель не имеет права уменьшать количество отработанных часов из-за невыполнения плана. Такие действия могут быть неправомерными.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Собанин Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата сотрудника должна выплачиваться в полном объёме за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Ваша ситуация предполагает, что у вас установлена повременная система оплаты труда, что означает, что ваша зарплата должна соответствовать количеству реально отработанных часов.

Если работодатель удерживает часть зарплаты, ссылаясь на невыполнение плана, это может быть правомерно только в случае, если такие условия были заранее оговорены и закреплены в вашем трудовом договоре. Например, могут быть прописаны условия премирования или штрафные санкции за невыполнение плана, но это должно быть четко указано в документах.

Если в вашем трудовом договоре нет упоминания о таких удержаниях или они не соответствуют оговорённым условиям, действия работодателя могут считаться неправомерными.

Вам следует предпринять следующие шаги:

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором, если он есть, на предмет наличия условий о снижении оплаты труда за невыполнение плана.

2. Обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить основания для удержания заработной платы и предоставления соответствующих документов или ссылок на положения договора.

3. Если объяснения работодателя не соответствуют условиям договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

4. Важно также зафиксировать все случаи удержания заработной платы и переписку с работодателем для возможного предоставления этих данных в органы, занимающиеся защитой трудовых прав.

Необходимо помнить, что защита ваших трудовых прав является важным аспектом, и вы имеете право на полное возмещение за фактически отработанное время.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву