Трудовое право: вопросы и ответы — страница 369

Доброго времени суток, меня внесли в реестр контролируемых лиц, позже я посетил отдел МВД по месту пребывания- там мне проблили регистрацию на год на следующий день меня исключили из реестра но на следующий день опять внесли я еще раз обратился в мвд но мне сообщили что трудового договора нет в базе но отдел кадров мне направило уведомления о подаче ТД через госуслуги и там есть ответ (услуга оказана) но мвд не видит в базе . Вопрос смогу ли заключитьновый трудовой договор что подать уведомление лично если я назужусь в реестре контролируемы лиц, спасибо за ответ

Может ли работодатель депремировать на 10% за опоздания на несколько минут, которые не оказали никакого влияния на эффективность и скорость выполнения задач работником. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что за опоздания можно получить только дисциплинарное взыскание. Зп состоит: оклад+премия. В трудовом договоре о премиях нет ни слова. Актуальное положение о премиях работодатель отказывается предоставлять. В старом варианте положения должность работника и размер его ежемесячной премии не указана, так как, на момент выпуска положения такой должности не было. Но в приказе, на основании которого это положение вступает в силу написано, что все сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись при трудоустройстве. В старой версии положения, которая мне доступна прописано, что ежемесячные премии выплачиваются сотруднику при безупречном выполнении работы. Это условие работник выполнил. В рассчетных листах работника есть отдельный пункт: ежемесячное дополнительное стимулирование. Всегда начисляется в одинаковом размере. Законно ли в этом случае будет депремирование? Обязан ли работодатель обосновать депремирование актом о нарушении дисциплины, отдельным приказом на депремирование? Должен ли предоставить расчет материального ущерба, якобы нанесенного опозданием сотрудника? Или работодатель может устанавливать размер ежемесячной премии самовольно каждый месяц? Может ли отказать в премии полностью? В случае, если сотрудника не ознакомили с актуальным положением о премиях?

Добрый день!
Ситуация следующая: Я работаю сисадмином 2 месяца, по графику 5/2 с 9 до 18, так написано в трудовом договоре. Но по факту, я так же дежурю на линии по графику 2/2, с 10:00 до 22:00, даже по выходным. Таким образом, по моим расчетам, я перерабатываю 85 часов бесплатно каждый месяц, при моей ставке я теряю в месяц около 45000р. Работал я 2 мксяца, сейчас я на испытательном, я знаю что меня собираются уволить в ближайшее время. Я бы хотел подготовить доказательную базу и попробовать решить вопрос в люьом случае, мирно или через суд. Помоги мне пожалуйста, дайте советы

Здравствуйте скажите пожалуйста, могу в день увольнения написать заявление на присоединение к неиспользованному ежегодному отпуску выходной день за сдачу крови или как выходной день в день увольнения оформить?
И если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель не хочет указывать сумму доп компенсации, а в заявлении работника она указана и в соглашении указан пункт "претензии не имеют" возможно через суд её получить?

Можно ли самозанятому требовать выплаты в сроки, которые были обговорены при принятии на работу, но не прописаны в договоре?
Работаю как самозанятая по договору с юридической компанией. В этом договоре указано, что сроки сдачи-приёмки работ стороны согласовывают самостоятельно любым удобным способом. То есть не указано, в какие числа месяца я получаю выплаты за выполненную работу. На словах говорили, что за каждый прошедший месяц оплата происходит до 20 числа следующего месяца. Но сейчас идёт задержка практически на полтора месяца, руководство ссылается на перестройку бизнес-процессов. То есть выплаты за сентябрь я получила на второй неделе ноября, вместо тех же чисел октября, а за октябрь на м говорят, что получим во второй половине декабря. И по всему выходит, что за ноябрь и за декабрь выплаты буду уже в следующем году. Насколько это законно и могу ли я как-то на это повлиять?

Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе изменения предмета или основания иска в индивидуальном трудовом споре:
1) первое исковое заявление: обязать предоставить работу, признать незаконным и отменить приказ о реорганизации ООО, признать незаконными и отменить приказы о простое, взыскать разницу в среднем заработке, % за задержку выплаты зп, компенсации морального вреда, судебных издержек.
2) необходимо заявить дополнительное требование (события начали развиваться в момент подачи искового заявления, но факты на которые истец может ссылаться, стали известны после подачи первого искового заявления): признать незаконным (фиктивным) и отменить приказ о переезде офиса ООО по новому адресу.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае нужно именно подавать второе исковое заявление, т.к. в случае изменения первого искового заявления, будут изменены предмет и основание иска одновременно, что запрещено?