Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Могут ли дать штраф?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могут ли подростка в возрасте 13 лет или его родителей привлечь к ответственности или оштрафовать, если он совершит ошибку на подработке, например, при раздаче листовок или работе в магазине?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, Нет. 1. Административные штрафы дают с 16 лет (ст. 2.3 КоАП). В 13 лет – нельзя. 2. Материальную ответственность по трудовому кодексу несут работники с 15 лет (ст. 242 ТК). 3. Если школьник до 14 лет кто-то повредил чужое имущество, платить могут родители, но только по решению суда (ст. 1073 ГК). Значит, максимум – работодатель расторгнет подработку; ни подростка, ни родителей сразу «оштрафовать» не вправе.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Евгений Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России подростки в возрасте 13 лет могут работать только в определённых случаях и с ограничениями. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный возраст для трудоустройства составляет 14 лет, и даже в этом случае требуется согласие родителей (или законных представителей) и разрешение органов опеки и попечительства. Работа подростков в возрасте до 14 лет возможна только в сфере искусства, спорта, рекламы и в других подобных областях, причём с особыми условиями и разрешениями.

Если подросток тем не менее принимает участие в какой-либо деятельности, например, раздаче листовок, и совершает ошибку, то вопрос об ответственности может зависеть от конкретных обстоятельств. В большинстве случаев, ответственность за действия несовершеннолетних работников несут работодатели, которые обязаны обеспечить безопасные условия труда и надлежащий надзор.

Что касается административной или гражданской ответственности, то несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут быть привлечены к административной ответственности, за исключением некоторых правонарушений, и даже в таких случаях меры воздействия, как правило, ограничиваются воспитательными мерами. Родители могут быть привлечены к ответственности, если будет доказано, что их ненадлежащее воспитание или отсутствие надзора способствовали совершению правонарушения.

В случае ошибки в работе, если она не привела к значительному ущербу или нарушению, работодатели чаще всего решают такие вопросы во внутреннем порядке без привлечения к ответственности подростка или его родителей. Однако, если ошибка привела к материальному ущербу, теоретически может возникнуть вопрос о возмещении убытков, но это также будет зависеть от условий трудового договора и характера ошибки.

В любом случае, если возникают споры или проблемы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы учесть все обстоятельства конкретного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Штрафы ?

    2 ответа

    24.01.2022г. При оформлении документов, для проезда на территорию Иркутской Нефтяной Компании, алкотестер показал 0,14пром. Штраф на фирму не поступил до сих пор. Могут ли оштрафовать сейчас?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей…
    Белоусова Светлана Владимировна

    Белоусова Светлана Владимировна

    Составлен ли протокол? Если да, то ждите в суд вызова
    Перейти к вопросу

  • Работник не выходит на работу?

    3 ответа

    Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату…

    Артемьев Вячеслав Васильевич

    Артемьев Вячеслав Васильевич

    Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о…
    Перейти к вопросу

  • Штраф от работодателя

    5 ответов

    Если из за мороза сломался замок, и если работодатель за это захочет оштрафовать, что писать как поступить?

    Жежера Владимир Александрович

    Жежера Владимир Александрович

    Основной вопрос - вы официально устроены или нет? Если неофициально - то тут чисто на договорных началах урегулируется вопрос, поскольку…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Ущерб может быть взыскан при наличие вины работника или по неосторожности, но ни как из-за погодных условий. По тк…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли оштрафовать и законно все?

    2 ответа

    Такая ситуация работаю за троих, выходные дни тоже работаю не оплачивают. Еще требуют и грозят штрафом за невыполнения вовремя работы. Работаю в бухгалтерии, сдаём отчёт, так как нет людей, вовремя…

    Терехов Александр Георгиевич

    Терехов Александр Георгиевич

    Так надо оформляться на полставки или заключать договор за оплату по дополнительной переработке НАпишите отзыв на моей странице
    Перейти к вопросу

  • Обман при расчете заработной платы, после увольнения

    4 ответа

    Приветствую! Работал на эвакуаторе. Машина оформлена на лизинговую организацию, владелец (юр.лицо ИП). Я работал на автомобиле по доверенности. Никаких договоров с ИП я не подписывал. Единственное что у меня было…

    Соков Андрей Владимирович

    Соков Андрей Владимирович

    В вашем случае возможно обратиться с жалобой в Рострудинспекцию на незаконные действия работодателя и указать все эти факты. Специалисты этой…
    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Здравствуйте, Артём! Возможно. Подаете жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, Скорее всего сработает. Если нет, тогда иск в суд. Желаю…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство несовершеннолетнего

    2 ответа

    Как ИП взяли на временную подработку несовершеннолетнего ребенка (15 лет) на устной договоренности, договор ГПХ не составляли и согласие от родителей не попросили, так как нужен был сотрудник в качестве…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нарушение прав несовершеннолетнего при трудоустройстве. Вы, как ИП, нарушили закон, приняв 15-летнего подростка на работу без письменного договора и согласия…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Принять 15‑летнего без оформления и без письменного согласия родителей — нарушение правил о труде несовершеннолетних (Трудовой кодекс РФ; особенности…
    Перейти к вопросу

  • Что делать в ситуации?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в компании 6,5 лет на должности старшего менеджера. Я занимаюсь оформлением договоров (поставка, тестирование, поверка, ремонт) и к ним спецификации, допники, иные приложения. В должностной инструкции написано, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Письменно (в 2-х экз.) потребуйте у работодателя уточнить трудовую функцию и выдать актуальную ДИ (ст. 57, 68 ТК). Если…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель хочет оштрафовать меня за подмену вещи, которую я не совершала

    3 ответа

    Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю…

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ; Говоря…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение…
    Перейти к вопросу

  • Определение рабочего времени

    1 ответ

    Я спустился к рабочему месту на 10 минут позже начала время работы. Но эти 10 минут, я потратил на то, что бы переодеться в форму, регламентированную работодателем, в соответствии с…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Консультация по вопросу учёта времени на переодевание 1. Нормативная база Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — период исполнения…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель требует возместить ущерб за посылку: законно ли это и кто прав?

    1 ответ

    Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение.…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Хотят оштрафовать

    1 ответ

    Здравствуйте! Хотела бы выразить огромное спасибо людям, которые помогают и отвечают на этом сайте - вы лучшие! Со мной произошла такая ситуация: Я устроилась на удаленную работу(самозанятая) оператором. И мы…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте, лучше вам не платить.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня оштрафовать на три моих зарплаты?

    2 ответа

    Доброго дня, на заводе, по моей вине, сломалась часть станка, сумма ущерба насчитали 140тс, это три моих оклада и хотят мне растянуть эту сумму как кредит с взысканием из зарплат…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, могу помочь составить жалобу в трудовую инспекцию, остались дополнительные вопросы, сообщите
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Работодатель может взыскать с вас ущерб, если доказана ваша вина, причинно-следственная связь между вашими действиями и повреждением станка, а также…
    Перейти к вопросу

  • Штрафы и угрозы 16-летнему подростку

    4 ответа

    Можно ли привлечь к материальной ответственности или оштрафовать 16-летнего подростка, работавшего без договора, за невыход на смену по личным причинам? Мне 16 лет. Работала на ПВЗ (пункт выдачи заказов) Wildberries…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Да все, что обещает работодатель не законно, а вот ему \"бяку\" можете сделать, написав заявление в трудинспекцию.
    Горбунова Инга Викторовна

    Горбунова Инга Викторовна

    Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством, и в отношении совершеннолетних сотрудников в том числе. Вы ничего не…
    Перейти к вопросу

  • Поймали за курение на объекте завода

    7 ответов

    Поймали на объекте завода за курение в неположенном месте, курилка не была организована и сейчас за это хотят оштрафовать на 100 000 рублей. Правомерно ли это?

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, требование оштрафовать вас на 100 000 рублей абсолютно неправомерно. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192), Работодатель вообще не имеет…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, не платите, такая санкция незаконна.
    Перейти к вопросу

  • Зарплата

    3 ответа

    На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    7 отзывов
    Юрист

    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных областях, от юридической консультации и гражданских дел до уголовных разбирательств.
    Перейти
  • Юрист Хаулин Андрей Анатольевич — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Хаулин Андрей Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 8 лет
    • 173 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь, предоставляемая быстро, качественно и эффективно. Мы предлагаем услуги семейного юриста и юридическое сопровождение круглый год, 24/7.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме