-
Вопрос № 00117449
Здравствуйте!
Работаю в компании 6,5 лет на должности старшего менеджера.
Я занимаюсь оформлением договоров (поставка, тестирование, поверка, ремонт) и к ним спецификации, допники, иные приложения.
В должностной инструкции написано, что я выставляю счета, НО ПО ФАКТУ НЕТ.
Хочу нормальную ДИ под мою работу.
Работодатель игнорирует, кадры говорят о том, что должностная инструкция не является обязательным документом и в шутку говорят, что меня легче оштрафовать за распитие чая на рабочем месте.
Непонятно какие у меня обязанности (аналогично у коллеги)
Нет как таковых разграничении с другими отделами.
К юристам мы не относимся, у нас нет высшего образования юридического.
Хотели выделить под нас группу и попросили придумать название без слова "договор"
Придумали и что? И тишина
На вопрос "а кто в компании занимается договорами, у кого это в обязанностях" - тишина.
Что делать в такой ситуации? Мы хотим нормальную разграниченную должностною инструкцию.
А то получается, что мы тут отвечаем за все абсолютно.
Как обезопасить себя?
Доказать то, что я договоры оформляю - легко
а) по базе видно кто оформлял
б) в почте все переписки - по договорам, спецификациям.
Здравствуйте!
Письменно (в 2-х экз.) потребуйте у работодателя уточнить трудовую функцию и выдать актуальную ДИ (ст. 57, 68 ТК).
Если игнорируют — жалоба в ГИТ или онлайн-инспекцию; отсутствие/размытость ДИ признаётся нарушением.
Задания вне закреплённых обязанностей вправе не выполнять без допсоглашения (ст. 60, 72.1 ТК).
Храните доказательства фактической работы: база, переписка. При споре суд определит реальную функцию и тариф.
Для «штрафов за чай» оснований нет — дисциплинарка только по ст. 192 ТК.
