Поймали за курение на объекте завода?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Имеет ли право руководство при начислении коэффициента за выслугу лет снимать баллы коэффициента за курение, если нет такого запрета в уставе организации или о нём никто не знает( большинство рабочих и практически все руководство курящие) . На территории организации существует специально отведённое место для курения, но баллы все равно снимают. Спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить ситуацию детально, в том числе с учетом каждого конкретного случая отмены баллов. Необходимо понимание каковы последствия отмены/начисления баллов итп

Ураев Владимир Вениаминович

таких баллов не существует.

Добрый день!
Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие могут быть последствия? Будет ли отображаться записка в трудовой ? (электронная)
Могут ли быть проблемы на работу в дальнейшем ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор), но не к записи в трудовой книжке (даже электронной)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст. 192, 193, 81 ТК РФ (взыскание в течение месяца с момента обнаружения; за одно действие — одно взыскание). Курение в помещениях регулирует ФЗ от 23.02.2013 №15‑ФЗ и внутренний ПВТР. Записка пойдёт в личное дело, а не в трудовую (электронную), но может повлиять на дальнейшую карьеру и стать основанием для увольнения при повторе; угрозы работодателя подлежат обжалованию.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовой ситуации в компании.
Мы с коллегами подготовили жалобу на работодателя из-за возможных нарушений ТК:
– работа в праздничные дни без приказов и двойной оплаты;
– требование обязательной нормы 180 часов в месяц вне зависимости от календаря;
– неоплачиваемые или “серые” переработки;
– денежные удержания за опоздания и курение без понятных оснований;
– отсутствие индексации зарплаты в 2026 году;
– вопросы по охране труда (опасный инвентарь, работа с газовыми баллонами и недавний тяжёлый несчастный случай).

Сейчас решаем, когда и куда лучше направить обращение (ГИТ, прокуратура или др.).
Подскажите:
1. Насколько описанные практики незаконны?
2. Куда эффективнее обращаться в такой ситуации?
3. Какие риски могут быть для заявителя при анонимном обращении?
4. Что важно добавить в жалобу, чтобы она сработала?
Рассматриваем только анонимное обращение. Личное обращение с подписями к сожалению не Можем себе позволить.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос касается оценки законности действий работодателя и выбора наиболее эффективного способа обращения с жалобой в условиях анонимности. Ниже я подготовил развернутую консультацию по каждому из ваших вопросов.Письменная консультация по трудовой ситуации и анонимным обращениям1. Насколько описанные практики незаконны?Работа в праздничные дни без приказов и двойной оплаты: Нарушение Трудового кодекса (ст. 153, 154 ТК РФ). Работа в праздничный день без оформления приказа и без выплаты двойной оплаты — это нарушение законодательства.Требование обязательной нормы 180 часов в месяц вне зависимости от календаря: Если это не согласовано с работником и не предусмотрено трудовым договором, такое требование противоречит ТК РФ и нормам о рабочих часах (ст. 91, 104 ТК РФ). В большинстве случаев нормы по рабочему времени — это максимум, а не обязательное правило вне зависимости от ситуации.Неоплачиваемые или “серые” переработки: Переработки без оплаты или фиктивное оформление — нарушение ТК РФ (ст. 152, 154, 161). Работодатель обязан оплачивать переработки в установленном порядке.Денежные удержания за опоздания и курение без понятных оснований: Удержания в размере, превышающем установленный законом лимит, или без согласия работника — нарушение ТК (ст. 137, 138). Удержания за опоздания возможны, но должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствовать закону.Отсутствие индексации зарплаты в 2026 году: В РФ индексация зарплаты — обязанность работодателя, если предусмотрена коллективным договором или соглашением. Если договором или локальными актами предусмотрена индексация, её нарушение — нарушение ТК.Вопросы по охране труда (опасный инвентарь, работа с газовыми баллонами, несчастные случаи): Нарушения требований охраны труда являются грубыми нарушениями законодательства и могут повлечь ответственность работодателя.ИТОГ: Практики, которые вы описали, в большинстве случаев являются незаконными или нарушают трудовое законодательство.2. Куда эффективнее обращаться в такой ситуации?Государственная инспекция труда (ГИТ): Рекомендуется обращаться именно в ГИТ — это основной орган по контролю за соблюдением трудового законодательства. Анонимное обращение допускается, при этом ГИТ обязан провести проверку.Прокуратура: Можно также направить сообщение, особенно если есть признаки нарушений уголовного характера (например, невыплата зарплаты, опасные условия труда). Однако в большинстве случаев для трудовых нарушений предпочтительнее обращаться в ГИТ.Другие организации: Трудовая инспекция (ГИТ) — основной путь.Профсоюз, если есть — он может оказать поддержку и помочь оформить жалобу.Центры по правам человека или горячие линии по трудовым правам.Рекомендуемый порядок: Обратиться в ГИТ по месту работы или по месту регистрации предприятия. Можно сделать анонимное сообщение, что не мешает дать максимально полную информацию и доказательства (если есть).3. Какие риски могут быть для заявителя при анонимном обращении?Обратная связь и проверка: Анонимное обращение — это, как правило, формальная жалоба, которая может быть принята к рассмотрению, но при этом зачастую сложно подтвердить личность заявителя. Это может снизить эффективность проверки.Ответственность за ложные сведения: Закон предусматривает ответственность за заведомо ложные сведения, однако при наличии очевидных нарушений риск минимален.Небольшие возможности для дальнейших мер: Без личных данных и подписей сложно требовать защиты или дальнейших действий в случае, если проверка не даст результатов.Влияние на работодателя: Анонимные жалобы могут вызвать негативные последствия для сотрудников, если выявится, что жалоба носит недобросовестный характер или содержит ложные сведения.Общий совет: Анонимное обращение — это инструмент, который имеет свои плюсы и минусы. В большинстве случаев оно помогает привлечь внимание контролирующих органов, но для более эффективной защиты прав рекомендуется в дальнейшем также использовать личные обращения, если есть возможность.4. Что важно добавить в жалобу, чтобы она сработала?Конкретика и доказательства: Указывать конкретные факты, даты, случаи, свидетельства, документы (если есть). Чем более подробно — тем лучше.Обоснование нарушений: Ссылки на нормы ТК РФ, а также описание фактов, подтверждающих нарушения.Цель обращения: Четко сформулировать, что вы просите — провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, устранить нарушения.Контактные данные (при возможности): Даже если обращение анонимное, иногда лучше оставить контакты для уточнений, чтобы проверка была максимально полной.Заключение: Ваша ситуация, судя по описанию, содержит признаки нарушений трудового законодательства.В большинстве случаев наиболее эффективно обращаться в ГИТ — это основной орган контроля за соблюдением трудовых прав.Анонимное обращение допустимо, однако его эффективность может быть ниже, чем при личной подаче.Важно подготовить максимально конкретное и подтвержденное описание нарушений.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, жалобы подаются комплексно.

24.01.2022г. При оформлении документов, для проезда на территорию Иркутской Нефтяной Компании, алкотестер показал 0,14пром. Штраф на фирму не поступил до сих пор. Могут ли оштрафовать сейчас?

Новиков Алексей Петрович

Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0, 16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0, 3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека (Прим. Статья 12.8. КоАП РФ) 1 промилле = 0, 45 мг/л. Вероятно у Вас было 0, 063 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. В части административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8 КоАП РФ по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено. Сначала Вам необходимо получить информацию о дате вынесения Постановления. Если вынесено, то оно направлено в ФССП, которое Вас будет разыскивать. для взыскания штрафа. Как правило ищут по месту жительства водителя, а в последствии по месту работы (если известно)

Белоусова Светлана Владимировна

Составлен ли протокол? Если да, то ждите в суд вызова

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Если из за мороза сломался замок, и если работодатель за это захочет оштрафовать, что писать как поступить?

Жежера Владимир Александрович

Основной вопрос - вы официально устроены или нет? Если неофициально - то тут чисто на договорных началах урегулируется вопрос, поскольку с точки зрения закона вы никак не защищены. Можно через суд доказывать факт выполнения трудовых обязанностей, но это долго, хотя и с победой по итогу.

Если вы устроены официально - читаем ваш трудовой договор и (в случае наличия) - договор о материальной ответственности. "Штрафы" - это хотелка работодателя. Взыскать он может только причинённый по вине работника материальный ущерб.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ущерб может быть взыскан при наличие вины работника или по неосторожности, но ни как из-за погодных условий. По тк РФ штрафы не взыскиваются, а материальный вред (ущерб).

Такая ситуация работаю за троих, выходные дни тоже работаю не оплачивают. Еще требуют и грозят штрафом за невыполнения вовремя работы. Работаю в бухгалтерии, сдаём отчёт, так как нет людей, вовремя все здать не реально.
Ещё вторая ситуация. Если подать на расчет, говорят что расчитают, но придется доделать работу, пока не поделаешь, а это месяц как минимум, не отдадут трудовую и это все будет не оплачено.

Терехов Александр Георгиевич

Так надо оформляться на полставки или заключать договор за оплату по дополнительной переработке

НАпишите отзыв на моей странице

Приветствую! Работал на эвакуаторе. Машина оформлена на лизинговую организацию, владелец (юр.лицо ИП). Я работал на автомобиле по доверенности. Никаких договоров с ИП я не подписывал. Единственное что у меня было - это акт приёма авто. Со всем недавно, решил закончить наши деловые отношения с руководителем. Сказал что машина стоит около дома, и то что я увольняюсь. Через 3 дня машину у меня забрали. Акт сдачи авто я не подписывал, так как машину принял, другой водитель, без моего присутствия. Подошло время выплаты заработной платы. А руководительница придумывает причины за которые меня можно оштрафовать (пример: «Простой 3дня -> -21000»). Если рассуждать по человечески, то я уже эти 3 дня не работал на данном автомобиле. Возможно ли оспорить данный штраф за простой?

Соков Андрей Владимирович

В вашем случае возможно обратиться с жалобой в Рострудинспекцию на незаконные действия работодателя и указать все эти факты. Специалисты этой службы проведут проверку деятельности этой организации и в частности соблюдение ваших трудовых прав. По окончании проведенной проверки составят акт или заключение, который работодатель будет вынужден исполнить или оспаривать его. В вашем случае, будет проще рассчитаться с вами чем оспаривать судах эти решения и рисковать получением дополнительных санкций со стороны надзорных органов.

Василенко Василий Тихонович

Здравствуйте, Артём! Возможно. Подаете жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, Скорее всего сработает. Если нет, тогда иск в суд. Желаю удачи!

Как ИП взяли на временную подработку несовершеннолетнего ребенка (15 лет) на устной договоренности, договор ГПХ не составляли и согласие от родителей не попросили, так как нужен был сотрудник в качестве заменяющего на недолгий срок. После предупреждений и замечаний решили оштрафовать на небольшую сумму сотрудника за некачественное выполнение обязанностей и регулярные ошибки в работе. Отец ребенка не согласился с этим и решил подать на нас в суд, так как мы взяли ребенка без договора и не в праве были штрафовать и вообще долны ей еще большую сумму. В праве ли он так поступать, будет ли сам осужден за допущение ребенка к работе? И еще было не однократное хищение сотрудником (брала без спроса) наших товаров со склада (есть видеофиксация), можем ли мы подать ответный иск по этому вопросу?

Ватолин Александр Иванович

Нарушение прав несовершеннолетнего при трудоустройстве. Вы, как ИП, нарушили закон, приняв 15-летнего подростка на работу без письменного договора и согласия родителей. Устные договорённости не имеют юридической силы. Отец действует правомерно, подавая иск в суд. Он защищает права своего ребенка. Он не понесет никакой ответственности за допущение ребенка к работе, так как не является работодателем. Денежные штрафы, которые вы применили, незаконны, так как трудовое законодательство РФ их не предусматривает. Вам грозит административная ответственность (штрафы) и, скорее всего, вам придется выплатить ребенку полную сумму за отработанное время без каких-либо удержаний.. Возможный ответный иск Да, вы можете подать встречный иск или заявление в полицию по факту хищения. Видеофиксация является доказательством. В полицию - заявление по факту кражи. В суд - иск о возмещении материального ущерба. Ваши нарушения трудового законодательства и хищение со стороны сотрудника — это два разных, не связанных между собой дела. Каждое из них будет рассматриваться отдельно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Принять 15‑летнего без оформления и без письменного согласия родителей — нарушение правил о труде несовершеннолетних (Трудовой кодекс РФ; особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет), ответственность работодателя — административная (КоАП РФ) и обязанность восстановить правовое положение работника. Нельзя произвольно штрафовать или удерживать деньги из зарплаты — удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (см. ст.137). Отец может требовать в суде выплаты зарплаты и компенсаций и жаловаться в инспекцию труда; уголовную ответственность родителю вряд ли привлекут, а по факту хищения вы вправе подать гражданский иск и/или уголовное заявление (УК РФ ст.158), видеозапись — доказательство. Могу помочь подготовить иск/жалобы и защитить интересы — закажите консультацию.

Здравствуйте!
Работаю в компании 6,5 лет на должности старшего менеджера.
Я занимаюсь оформлением договоров (поставка, тестирование, поверка, ремонт) и к ним спецификации, допники, иные приложения.
В должностной инструкции написано, что я выставляю счета, НО ПО ФАКТУ НЕТ.
Хочу нормальную ДИ под мою работу.
Работодатель игнорирует, кадры говорят о том, что должностная инструкция не является обязательным документом и в шутку говорят, что меня легче оштрафовать за распитие чая на рабочем месте.
Непонятно какие у меня обязанности (аналогично у коллеги)
Нет как таковых разграничении с другими отделами.
К юристам мы не относимся, у нас нет высшего образования юридического.
Хотели выделить под нас группу и попросили придумать название без слова "договор"
Придумали и что? И тишина
На вопрос "а кто в компании занимается договорами, у кого это в обязанностях" - тишина.
Что делать в такой ситуации? Мы хотим нормальную разграниченную должностною инструкцию.
А то получается, что мы тут отвечаем за все абсолютно.
Как обезопасить себя?
Доказать то, что я договоры оформляю - легко
а) по базе видно кто оформлял
б) в почте все переписки - по договорам, спецификациям.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Письменно (в 2-х экз.) потребуйте у работодателя уточнить трудовую функцию и выдать актуальную ДИ (ст. 57, 68 ТК).
Если игнорируют — жалоба в ГИТ или онлайн-инспекцию; отсутствие/размытость ДИ признаётся нарушением.
Задания вне закреплённых обязанностей вправе не выполнять без допсоглашения (ст. 60, 72.1 ТК).
Храните доказательства фактической работы: база, переписка. При споре суд определит реальную функцию и тариф.
Для «штрафов за чай» оснований нет — дисциплинарка только по ст. 192 ТК.

Могут ли подростка в возрасте 13 лет или его родителей привлечь к ответственности или оштрафовать, если он совершит ошибку на подработке, например, при раздаче листовок или работе в магазине?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, Нет. 1. Административные штрафы дают с 16 лет (ст. 2.3 КоАП). В 13 лет – нельзя. 2. Материальную ответственность по трудовому кодексу несут работники с 15 лет (ст. 242 ТК). 3. Если школьник до 14 лет кто-то повредил чужое имущество, платить могут родители, но только по решению суда (ст. 1073 ГК). Значит, максимум – работодатель расторгнет подработку; ни подростка, ни родителей сразу «оштрафовать» не вправе.

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но очень похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ, взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия\\бездействие сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействие сотрудника в нарушении СНО\\регламента приема\\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоей стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния, а лишь нарушила СНО. Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ;

Говоря о случае с трудовым кодексом - во-первых, вы должны быть материально ответственной, чтобы была возможность требовать с вас ущерб (то есть должен быть договор о материальной ответственности, а вы должны быть однозначно виновны в намеренном причинении вреда), а во-вторых, ТК РФ предусматривает только три наказания - выговор, замечание или увольнение.

По поводу вашего отказа подписать документы по штрафу - отказ от подписания приравнивается к вашему согласию с ними, хотя штраф всё равно незаконен. Документы вам надо подписывать, но ставить пометку "С мерой наказания не согласна", и впоследствии оспаривать это в трудовой инспекции.

Советую обратиться в полицию с заявлением о краже, так как вам стало известно о том, что некто подменил товар и причинил ущерб "Ламоде".

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. В вашем случае работодатель должен доказать вашу прямую вину в причинении ущерба. Простое нарушение инструкций не является основанием для взыскания полной стоимости утраченного товара. Вы имеете право оспорить требование работодателя, поскольку вина в подмене товара не установлена. Лучше письменно изложить свою позицию руководству, указав на отсутствие доказательств вашей вины. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.