-
Вопрос № 00225146
Как мне поступить? Сотрудник организации, находясь за пределами организации, увидела что я стою на крыльце организации. Пришла, начала обвинять меня в курение и требовать написать объяснительную. А я просто вышла на крыльцо!
Добрый день! Сам факт нахождения на крыльце не доказывает, что вы курили. Для дисциплинарного взыскания работодатель должен установить конкретный виновный проступок, а не ограничиться предположением другого сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
Поступите так:
- если требование написать объяснительную было только устным от обычного сотрудника, можно попросить оформить требование официально и уточнить, на каком основании и по какому факту требуется объяснение;
- если работодатель официально затребует объяснение, лучше его дать. По ст. 193 ТК РФ на это предоставляется два рабочих дня.
- в объяснении достаточно указать: «На крыльце организации находилась, табачные изделия и никотинсодержащую продукцию не употребляла. С утверждением о курении не согласна»;
- не нужно писать формулировки, которые можно истолковать как признание нарушения;
- если есть камеры, можно письменно попросить сохранить видеозапись за соответствующий период.
При этом федеральный закон запрещает курение на рабочих местах и в рабочих зонах, расположенных в помещениях, а для некоторых организаций — например, медицинских и образовательных — запрет распространяется и на территорию. Поэтому само по себе крыльцо обычной организации не означает автоматически место, где действует федеральный запрет: нужно смотреть, что это за организация и что предусмотрено ее локальными актами.
Если по этому эпизоду уже составляют акт или готовят замечание/выговор, желательно посмотреть сам акт, требование об объяснениях и правила внутреннего трудового распорядка. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Вы вправе отказать в написании объяснительной, поскольку принуждение к её написанию без законных оснований недопустимо. Факт курения должен быть зафиксирован надлежащим образом, а не со слов сотрудника. Действие этого сотрудника было совершено за пределами организации или на её территории в момент предъявления требования? Трудовые споры данной категории решаются на стыке норм о дисциплинарной ответственности и порядке фиксации проступка. Практика показывает: в 8 из 10 дел работодатель проигрывает именно из-за ненадлежащей фиксации самого факта нарушения, а не из-за отсутствия запрета. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Писать объяснительную не обязательно, это ваше право, а не обязанность (ст. 193 ТК РФ). Однако отказ от объяснений не освобождает от возможного наказания и часто расценивается как признание вины.
Главное — письменно изложите свою версию: вы не курили, а просто стояли на крыльце. Это ваше право и шанс защитить себя.
Работодатель обязан затребовать объяснение, а у вас есть два рабочих дня на его предоставление. Если он наложит взыскание (замечание, выговор), оно должно быть оформлено приказом в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Здравствуйте. Если вы действительно не курили, в объяснительной укажите только этот факт: "Курение отрицаю, вышла на крыльцо". Не подписывайте формулировки о нарушении, с которыми не согласны. Работодатель вправе запросить объяснение, но наказание возможно только при доказанности проступка (ст. 192–193 Трудового кодекса Российской Федерации). Попросите предоставить конкретные доказательства и указать нарушенное правило организации.
Главное правило: не пишите в объяснительной то, чего не было, и не соглашайтесь с обвинением. Объяснительная — это ваш официальный документ, и если вы там напишете «я курила», это будет использовано против вас.
С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич
Писать объяснительную по требованию рядового сотрудника вы не обязаны. Такое требование вправе заявлять только работодатель или уполномоченное лицо, и только при наличии оснований.
