Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как потребовать с работодателя выплаты упущенной выгоды?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! У меня на работе сдельная оплата труда. Работаю на складе, отдел приёмки. За приём одного груза платят 20 рублей. Если будет приход из 10 товарных позиций, и я их приму 10-ю грузами, то заработаю 200 рублей. Каждая товарная позиция состоит из 500 штук. Соответственно, если я приму товар поштучно, то заработаю 100000 рублей. Я товар делю на несколько грузов. В пятницу меня вызвал начальник и попросил написать объяснительную, зачем я принимаю товар несколькими грузами. Я написал, что работодатель сам создал такие условия труда, и мне, чтобы заработать нужно больше грузовых этикеток.
Могу ли я требовать с работодателя возмещения упущенной выгоды? Просто, если бы я принимал товар поштучно, то моя зарплата перевалила бы за миллион рублей. Интересно получается, работодатель сам перевёл меня на сделку, мотивируя это тем, чтобы я мог зарабатывать, а в итоге не дают зарабатывать, ещё и объяснительные требуют писать.

Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте. Полагаю, что ваш спор возможно решить соглашением сторон или в судебном порядке.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и условий вашего трудового договора. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. Трудовой договор и локальные нормативные акты: Проверьте ваш трудовой договор и внутренние документы компании, такие как положение об оплате труда. В них должно быть четко прописано, как рассчитывается ваша сдельная оплата труда. Если условия оплаты труда дают возможность интерпретировать их в вашу пользу (например, не оговорен порядок принятия грузов), это может быть аргументом в вашу защиту.

2. Принцип добросовестности: Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Приём товара поштучно, если это не предусмотрено рабочим процессом и не оправдано производственной необходимостью, может быть расценено как злоупотребление правом.

3. Разъяснение условий оплаты труда: Если система оплаты труда не содержит ясных указаний о том, как должны приниматься грузы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить эти условия. Это может помочь избежать недоразумений в будущем.

4. Потенциальные последствия: Если работодатель считает ваши действия нарушением трудовой дисциплины, это может привести к дисциплинарным взысканиям. Важно попытаться разрешить ситуацию мирным путем, возможно, через переговоры.

5. Возмещение упущенной выгоды: Взыскание упущенной выгоды с работодателя возможно, только если вы докажете, что работодатель неправомерно ограничил ваши возможности заработка. В этом случае вам необходимо будет представить доказательства того, что ваш заработок был бы выше при соблюдении всех условий.

Рекомендую попытаться решить вопрос через диалог с работодателем, возможно, с участием представителя профсоюза, если он есть. Если ситуация не разрешится, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить перспективы судебного разбирательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата больничного

    2 ответа

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как оплачивается больничный лист самозанятым, параллельно официально трудоустроенным по ТК с трудовым договором, если сдельная оплата труда?

    Солдатова Яна Игоревна

    Солдатова Яна Игоревна

    больничный оплачивается только по основному месту работы. никакие налоги самозанятого не имеют для этого значения.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оплата по листку нетрудоспособности, как официально трудоустроенным. Самозанятым выплачивается только в случае уплаты вами взносов.
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    2 ответа

    Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?
    Курбатова Евгения Игоревна

    Курбатова Евгения Игоревна

    Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель обучает ИИ за счет ответов сотрудников.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на удаленке в одной небезызвестной компании, недавно работодатель решил изменить метод ответа на обращения пользователей в нашей рабочей программе. У нас сдельная оплата труда и каждый вопрос оплачивается…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    1 ответ

    Здравствуйте! Являюсь сотрудником компании Яндекс, а именно специалист по работе с клиентами (чат-поддержка). Работаю более 6 месяцев, сдельная оплата труда. С сегодняшнего дня руководящий состав ограничил меня в работе с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель не имеет права отстранять вас от работы без законных оснований. Если вы считаете, что ваши…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель нарушает закон: зарплата ниже МРОТ и серая схема в договоре

    1 ответ

    Здравствуйте, хочу понять на сколько правомерно хочет поступить со мной работодатель. Была принята на работу, сборщиком на испытательный срок в 3 месяца. Условия работы меня не устроили, поэтому решила написать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    На испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели (ст. 71 ТК РФ).…
    Перейти к вопросу

  • Сдельная оплата труда.

    2 ответа

    Здравствуйте. Прошу помочь в вопросе: в свою компанию мы планируем взят сотрудника на сдельную оплату труда, а именно, сотрудник будет получать 20% от чистой прибыли с продаж за месяц. Без…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Ваша схема рискованна: по ст. 133 ТК РФ зарплата при полной норме времени не может быть ниже МРОТ, даже на…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, по трудовому договору нельзя сделать “0 рублей”, если человек числится и отработал месяц: зарплата должна быть не ниже МРОТ.…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий труда

    2 ответа

    Работодатель предлагает изменение условий труда, которые фактически становятся для работников намного хуже, чем те, которые были ранее. До этого сотрудники получали оклад, в новом договоре предлагается сдельная оплата труда. При…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не может просто так ухудшить условия: он обязан письменно предупредить минимум за 2 месяца и указать причины. Даже…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Если договор ухудшает положение, то отказывайтесь от его подписания.
    Перейти к вопросу

  • Сдельная оплата труда ниже МРОТ при полном рабочем дне

    3 ответа

    В трудовом договоре указана ставка 31 руб 70 коп в час, что ниже МОРТ. Указано, что остальное доплачивают по КТУ. Это законно?

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Сама по себе часовая тарифная ставка 31 руб. 70 Коп. Может быть ниже МРОТ. Закон требует, чтобы не…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сама по себе тарифная ставка ниже МРОТ законна, но схема оплаты через КТУ (Коэффициент трудового участия) содержит серьезные риски и…
    Перейти к вопросу

  • Написал ниже?

    2 ответа

    Начальник просит написать объяснительную и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у…

    Топоева Жанна Диментьевна

    Топоева Жанна Диментьевна

    Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника! А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то…
    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт…
    Перейти к вопросу

  • Потверждаю ли я запрос?

    4 ответа

    Сказали написать объяснительную ( на словах ) , дали пустой бланк без вопроса. Причину запроса так же озвучили на словах. Я написал. Если дело дойдёт до суда , я ведь…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Содержание объяснительно является одним из доказательств описанных в ней обстоятельств. Остальное необходимо обсуждать индивидуально
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Наличие или отсутствие вопроса в бланке объяснительной - не имеет правового значения, так как Вы собственноручно изложили в…
    Перейти к вопросу

  • Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

    1 ответ

    Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных…
    Перейти к вопросу

  • Объяснительная на работе

    5 ответов

    Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, хочу проконсультироваться по ситуации. Сестре на работе за опоздания начальник составила служебную записку, теперь говорят надо написать объяснительную и потом комиссия будет. Я ей предлагаю написать заявление…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вами не предоставлено дрстаточной информации доя профессионального совета, не понятно какое правонарушение совершила сестра итп. Подобный вопрос ннобходимо обсуждать индивидуально.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Пусть ваша сестра лично обращается.
    Перейти к вопросу

  • Сказали писать объяснительную

    2 ответа

    Здравствуйте работаю на заводе на кране, из за неисправности крана оставил калитку открытой, для ремонтной службы,которую по обязанностям должен закрывать, и как сделали кран, мне надо было отъезать чтоб он…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу…
    Катков Максим Алексеевич

    Катков Максим Алексеевич

    Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.
    Перейти к вопросу

  • Вносится ли служебная записка в трудовую книжку ?

    2 ответа

    Добрый день! Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор),…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст.…
    Перейти к вопросу

  • Угрожают служебным расследованием

    1 ответ

    Здравствуйте! Начальник постоянно угрожает мне служебным расследованием, требует написать объяснительную по поводу конфликта интересов, хотя не указывает никаких фактов, и говорит, что факты появятся в зависимости от того что я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так и напишите, служебных конфликтов НЕТ.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители, в данный момент "WhatsApp" не работает, поэтому прошу обращаться через "Telegram" или звонить.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме