-
Вопрос № 00131900
Здравствуйте, хочу понять на сколько правомерно хочет поступить со мной работодатель. Была принята на работу, сборщиком на испытательный срок в 3 месяца. Условия работы меня не устроили, поэтому решила написать заявление на увольнение. Произошла встреча, по этому поводу, с hr компании, мне было сказано об отработке 2х недель, я упомянула, что нахожусь на испытательном сроке, и имею право не отрабатывать 2 недели. На что мне было заявлено, что я всех подвожу, подставляю, вероятно это человека сильно взбудоражило. Меня попытались убедить остаться, на что мой ответ был категоричным, что оставаться здесь я не имею желания. На что мне заявляют, что тогда оплатят мне отработанный месяц по ставке, которая прописана в договоре 88,45р, если я собираюсь уйти прямо сейчас, а не остаться чтобы всех спасти. В официальном договоре действительно прописана такая сумма (88,45р.), по факту мне как стажеру платили 3000 тысячи за смену, так как я стажер на обучении. То есть на бумаге сумма у них указана одна, что не соответствует даже МРОТу, а на деле оплата совершается и высчитывается совершенно другим путем. У постоянных работников полностью сдельная оплата труда и так же не имеет ничего общего с тем, что прописано в договоре. Как итог, то что написано в договоре, не касается никого. Просто выдуманные цифры на бумажке. Нарушает ли это закон? И то, по какому принципу хотят оплатить мне заработную плату за этот месяц, будет составлять 15000 (в лучшем случае), при должных 36000 за 12 отработанных смен. На сколько законно им будет оплатить мне заработную плату меньше МРОТ, при должных 29172 в городе Томск. И можно ли как-то их за все эти схемы притянуть по закону? Хотелось дать ответ компании, с правильно юридической точки зрения, чтобы они и не подумали выплачивать заработную плату, так как им удобно это сделать, по минимальной ставке, которая нарисована в договоре.
На испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели (ст. 71 ТК РФ). Выплата ниже МРОТ (с учетом регионального коэффициента Томска) незаконна, даже если такая сумма прописана в договоре. Условие договора, нарушающее закон, ничтожно. «Серая» зарплата. Разница между 88 руб./час и реальными 3000 руб./смена — это нарушение. Доказать реальный доход можно через переписки, выписки по карте или свидетельские показания. Пригрозите жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. За выплату ниже МРОТ и «черную» зарплату работодателю грозят огромные штрафы и налоговые проверки. Требуйте выплату по ставке 3000 руб./смена. Скажите, что при выплате «по бумажке» вы немедленно инициируете проверку их «серых» схем через госорганы. Обычно после этого платят всё. Составлю текст досудебной претензии, чтобы они поняли серьезность ваших намерений.
