Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сдельная оплата труда.?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Прошу помочь в вопросе: в свою компанию мы планируем взят сотрудника на сдельную оплату труда, а именно, сотрудник будет получать 20% от чистой прибыли с продаж за месяц. Без оклада. Если ничего не продал за месяц, то ничего не получает, так как его заработок будет зависеть от него самого. Как правильно составить верную формулировку в трудовом договоре? Еще один момент, есть МРОТ, но если сотрудник за месяц ничего не продал, то ничего и не получит, тогда и МРОТ не выплачиваться. Брать сотрудника как ИП мы не хотим. Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, по трудовому договору нельзя сделать “0 рублей”, если человек числится и отработал месяц: зарплата должна быть не ниже МРОТ. Поэтому правильно так: назначьте оклад/тариф (хотя бы минимальный) + премия/процент 20% по понятной формуле (лучше не “чистая прибыль”, а “маржа/прибыль по сделке”). Если продаж нет — платите оклад и при необходимости доплату до МРОТ. Альтернатива: неполный рабочий день.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость

Альтернатива: неполный рабочий день - не совсем понятно как это поможет в моем вопросе, если сотрудник ничего не продал за месяц. То ничего и не получит.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Ваша схема рискованна: по ст. 133 ТК РФ зарплата при полной норме времени не может быть ниже МРОТ, даже на сдельщине. Без оклада работать нельзя. Чтобы не переплачивать, лучше оформить договор ГПХ или неполное рабочее время. Напишите мне, помогу составить формулировки, которые защитят от штрафов.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваш вопрос очень распространён, но, к сожалению, трудовое законодательство России однозначно ограничивает возможность оформления "чистой" сдельной оплаты без гарантированного оклада ниже МРОТ.

Ключевые моменты:

1. Обязанность платить не ниже МРОТ
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (с районным коэффициентом, если он предусмотрен для региона).

2. Сдельная оплата возможна, но с МРОТ
Статья 150 ТК РФ разрешает сдельную оплату труда. Однако даже при сдельной системе оплаты, если по итогам месяца начисленная заработная плата окажется ниже МРОТ (с учётом доплат, надбавок и пр.), работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ (статья 133.1 ТК РФ).

3. Нельзя "0 рублей" за месяц
Если у работника трудовой договор, и он работал весь месяц (отсутствий не было), выплата "0 рублей" является нарушением закона. Даже если фактически не было продаж и не начислен сдельный заработок, работодатель обязан доплатить до уровня МРОТ.

4. Что делать, если продаж нет?
Если сотрудник не работал (например, был в отпуске за свой счёт или находился в простое по вине работодателя), оплата производится по другим правилам. Но если он работал, но не сделал продаж, выплата не может быть ниже МРОТ.

---

Формулировка для трудового договора (пример):

> "Заработная плата Работника устанавливается в виде сдельной оплаты труда и составляет 20% (двадцать процентов) от чистой прибыли Компании по результатам продаж, осуществлённых Работником за отчётный месяц.
>
> В случае, если начисленная заработная плата по результатам месяца окажется ниже установленного федерального (или регионального, если выше федерального) минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом районных коэффициентов и иных обязательных выплат, Работнику производится соответствующая доплата до установленного МРОТ, в соответствии со статьёй 133.1 ТК РФ."

---

Варианты действий:

- Можете предусмотреть испытательный срок, по итогам которого уволить сотрудника, если он совсем не продаёт.
- Если не хотите платить МРОТ, тогда можно работать по гражданско-правовому договору (ГПД, договор подряда, оказания услуг), но это не трудовые отношения, и есть риски переквалификации.
- Оформлять как ИП или самозанятого — да, но вы этого не хотите.

---

Вывод:
Вы не можете легально платить сотруднику "0 рублей" за месяц при трудовом договоре. Даже при сдельной системе оплаты вы обязаны гарантировать выплату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц. За нарушение — штрафы от ГИТ и трудовые споры.

Если нужны образцы формулировок или консультация по оптимальной схеме — дайте знать, помогу.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата больничного

    2 ответа

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как оплачивается больничный лист самозанятым, параллельно официально трудоустроенным по ТК с трудовым договором, если сдельная оплата труда?

    Солдатова Яна Игоревна

    Солдатова Яна Игоревна

    больничный оплачивается только по основному месту работы. никакие налоги самозанятого не имеют для этого значения.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оплата по листку нетрудоспособности, как официально трудоустроенным. Самозанятым выплачивается только в случае уплаты вами взносов.
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    2 ответа

    Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?
    Курбатова Евгения Игоревна

    Курбатова Евгения Игоревна

    Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель обучает ИИ за счет ответов сотрудников.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на удаленке в одной небезызвестной компании, недавно работодатель решил изменить метод ответа на обращения пользователей в нашей рабочей программе. У нас сдельная оплата труда и каждый вопрос оплачивается…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.
    Перейти к вопросу

  • Как потребовать с работодателя выплаты упущенной выгоды?

    1 ответ

    Здравствуйте! У меня на работе сдельная оплата труда. Работаю на складе, отдел приёмки. За приём одного груза платят 20 рублей. Если будет приход из 10 товарных позиций, и я их…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Полагаю, что ваш спор возможно решить соглашением сторон или в судебном порядке.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    1 ответ

    Здравствуйте! Являюсь сотрудником компании Яндекс, а именно специалист по работе с клиентами (чат-поддержка). Работаю более 6 месяцев, сдельная оплата труда. С сегодняшнего дня руководящий состав ограничил меня в работе с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель не имеет права отстранять вас от работы без законных оснований. Если вы считаете, что ваши…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель нарушает закон: зарплата ниже МРОТ и серая схема в договоре

    1 ответ

    Здравствуйте, хочу понять на сколько правомерно хочет поступить со мной работодатель. Была принята на работу, сборщиком на испытательный срок в 3 месяца. Условия работы меня не устроили, поэтому решила написать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    На испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели (ст. 71 ТК РФ).…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий труда

    2 ответа

    Работодатель предлагает изменение условий труда, которые фактически становятся для работников намного хуже, чем те, которые были ранее. До этого сотрудники получали оклад, в новом договоре предлагается сдельная оплата труда. При…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не может просто так ухудшить условия: он обязан письменно предупредить минимум за 2 месяца и указать причины. Даже…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Если договор ухудшает положение, то отказывайтесь от его подписания.
    Перейти к вопросу

  • Сдельная оплата труда ниже МРОТ при полном рабочем дне

    3 ответа

    В трудовом договоре указана ставка 31 руб 70 коп в час, что ниже МОРТ. Указано, что остальное доплачивают по КТУ. Это законно?

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Сама по себе часовая тарифная ставка 31 руб. 70 Коп. Может быть ниже МРОТ. Закон требует, чтобы не…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сама по себе тарифная ставка ниже МРОТ законна, но схема оплаты через КТУ (Коэффициент трудового участия) содержит серьезные риски и…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать свою полную зп

    1 ответ

    Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена? Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки…
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата \"за…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату \"за специфику…
    Перейти к вопросу

  • При увольнение ?

    3 ответа

    Если я сегодня собираюсь увольняться ,меня должны полностью рассчитать ?Оплата труда 30 тыс из них мне давали 7500 .Должны были 10 числа и 25 числа .Что я смогу получить сегодня…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное. Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт заработной платы?

    3 ответа

    Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду.…
    Тарасова Александра Алексеевна

    Тарасова Александра Алексеевна

    Здравствуйте! С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда в частных учреждениях?

    3 ответа

    Добрый день! Интересует вопрос про зп в частных детских центрах.Почему оплата труда в основном 50/50, если основную работу выполняет преподаватель?

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день, это зависит от условий договора, на основании которого вы осуществляете свою трудовую деятельность.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, это условие работодателя. Он имеет на это право. Ваше дело соглашаться или нет. Преподаватель выполняет свои обязанности на 50%,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Адвокат Шуйская Татьяна Сергеевна — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Адвокат №1703

    Шуйская Татьяна Сергеевна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если Вы ищете адвоката, специализирующегося на гражданских и административных спорах в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, я готова предложить…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме