Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот момент начальнику список текущих задач?
Данная ситуация произошла 29.01.2025, а объяснительную начальник попросил написать 30.01.2025, в рабочее время, когда опять шла текущая работа. На вопрос зачем ее надо написать, если все было объяснено в переписке, начальник ничего не объяснил. А по прошествии 2 часов написал и спросил, почему он не видит объяснительной и почему не выполняются его указания. Я знаю Трудовой кодекс, и отправила начальнику абзац 1 ст 193 ТК Рф. После этого пришел ответ написать объяснительную к 03.02.2025.
Дальше наша переписку начальник отправил вышестоящему руководству и теперь с меня руководство спрашивает почему я начальнику отправляю всякие статьи из ТК РФ. И почему сразу не написала объяснительную, до 15-00 ,30.01.2025, как требовалось.
Получается, что если защищаешься ТК, то делаешь хуже себе.
Что делать в данной ситуации??? И как действовать дальше, если начальник жалуется вышестоящему руководству и не может сам разобраться в ситуации и теперь все настроены против меня. И то,что вообще неравномерно распределяется нагрузка никто не слушает.

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Маша
Спасибо за развернутый ответ, Василий Сергеевич! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно действовать взвешенно и профессионально. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

1. Подготовка объяснительной: Напишите объяснительную записку, в которой подробно опишите ситуацию. Укажите, что в момент получения дополнительного задания вы уже были загружены другими задачами, и что вы своевременно уведомили об этом начальника, предоставив список текущих задач. Старайтесь избегать эмоциональной окраски текста и сосредоточьтесь на фактах.

2. Общение с руководством: Если вышестоящее руководство интересуется вашей перепиской с начальником, объясните свою позицию и действия. Подчеркните, что вы действовали в соответствии с Трудовым кодексом и пытались защитить свои права. Объясните, что ваша цель – не конфронтация, а обеспечение эффективной работы и справедливого распределения нагрузки.

3. Документирование: Сохраните все переписки и документы, связанные с этой ситуацией. Это может быть полезно, если возникнут дальнейшие вопросы или конфликты.

4. Обратная связь: Попробуйте организовать встречу с начальником и/или вышестоящим руководством для обсуждения вашей рабочей нагрузки и распределения задач. Подготовьте предложения по улучшению процессов и распределению обязанностей, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

5. Обращение в профсоюз или HR: Если ситуация не разрешится и вы чувствуете, что ваши права нарушаются, рассмотрите возможность обращения в профсоюз или отдел кадров вашей компании для получения консультации и поддержки.

6. Юридическая консультация: Если ситуация обострится, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы понять все возможные варианты действий и последствия.

Важно сохранять спокойствие и профессионализм, стремясь к конструктивному разрешению конфликта.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

    3 ответа

    Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А…

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали…
    Перейти к вопросу

  • Нарушено ли Трудовой кодекс

    1 ответ

    Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    2 ответа

    Внешний совместитель, на 0.5 ставки по основному месту работы ушла в декретный отпуск, к нашей организации не предъявляет никаких требований. Можно ли не расторгать договор и на какие статьи ссылаться…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261…
    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор…
    Перейти к вопросу

  • Если работодатель нарушает трудовой кодекс, может ли уволить работника по статье 81.7.1?

    2 ответа

    Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.…
    Гаджиев Мурад Шарабутдинович

    Гаджиев Мурад Шарабутдинович

    обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в выходные дни

    2 ответа

    Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше,…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый день! Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения…
    Перейти к вопросу

  • Спор с начальством

    3 ответа

    Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений: Директору ДК [Название] От [Ваше ФИО] Заявление об увольненииВ связи с систематическим…
    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Как доказать что отказ спровоцировал или наврал сам работодатель скрывая нарушения ТК

    2 ответа

    Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    1. Фиксируйте нарушения работодателя Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать). Скриншоты переписки (если общение было письменным). Свидетели (если кто-то присутствовал при…
    Коротков Артем Андреевич

    Коротков Артем Андреевич

    чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.остались вопросы пишите…
    Перейти к вопросу

  • Обязаны ли мне оплатить неотгуленные дни отпуска?

    1 ответ

    Добрый день! Собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию, с двух недельной отработкой как положено. У отдела кадров узнала на 24 июля у меня будет 7 накопленных дней отпуска.…

    Савинкина Марина Васильевна

    Савинкина Марина Васильевна

    Добрый день. При увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы у него, если…
    Перейти к вопросу

  • Как подать в суд на работодателя

    2 ответа

    Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Даже если не было договора — взыскивать можно. Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет)…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Больничный во время отпуска

    5 ответов

    Во время отпуска пришлось взять больничный. По трудовому кодексу РФ в статье 124 сказано, что отпуск продляется или же переноситься на другой выбранный период. Мне не продлили мой отпуск а…

    Полькина Ольга Владимировна

    Полькина Ольга Владимировна

    Здравствуйте, Зорина. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска продлеваются или переносятся на количество дней, за которые работник был освобожден от…
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Необходимо уточнить, уведомляли ли Вы работодателя о факте болезни и открытии больничного листа сразу, как это произошло? По закону,…
    Перейти к вопросу

  • Как доказать что не нарушил ст 193

    2 ответа

    Как можно доказать, что не нарушала трудовой кодекс опоздав на 1 час на рабочее место (в поликлинике) подавая заявление в отделе кадров об увольнении- в административном здании той же организации.

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Опоздание не более 4 часов дисциплинарным проступком не является
    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Попросить копию вашего заявления с отметкой о принятии и указанием даты и времени его подачи.
    Перейти к вопросу

  • Незаконно уволили

    2 ответа

    Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Требуйте письменное уведомление.  
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    . Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Мухаметшин Рамиль Фарвазович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Юрист

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 24 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Гражданские, уголовные и административные дела любой сложности позволяет разрешить 23-летний опыт участия в более чем тысяче уголовных и гражданских дел…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме