Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Начальница требует написать объяснительную Что делать?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Коллега работает в отделе научных коммуникаций. Составляла 2 распоряжения по мероприятиям и поменяла в них информацию местами. Одно из них содржало информацию о деньгах на мероприятие. Начальница впоследствии увидела и исправила ошибку, то есть в итоге ошибка коллеги урона не нанесла. Но

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, раз ошибка вовремя обнаружена и ущерба не принесла, серьёзного наказания нет. По трудовому закону в таких случаях максимум возможен устный выговор, но чаще ограничиваются замечанием или беседой. Штрафы и увольнение за единичную, безвредную опечатку незаконны. Правильнее оформить служебную записку, признать промах и внимательнее проверять документы впредь.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Продолжу ваш вопрос, исходя из предоставленной информации. Если я правильно понимаю, суть вопроса – могут ли быть для коллеги какие-либо юридические или дисциплинарные последствия из-за этой ошибки, учитывая, что ущерба в итоге не возникло, а ошибка была своевременно исправлена начальницей.

Ответ:

В описанной ситуации оснований для серьезных юридических последствий для вашей коллеги нет. Ошибка действительно имела место, однако она была обнаружена и своевременно исправлена. Никаких негативных последствий (например, утраты денежных средств, нарушения законодательства, срыва мероприятий и т.д.) не наступило.

С точки зрения трудового законодательства:
- Если ошибка не привела к ущербу для организации и не имела признаков умысла или грубой небрежности, основания для применения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) отсутствуют.
- Работодатель вправе обратить внимание сотрудника на допущенную ошибку, провести беседу, дать рекомендации по повышению внимательности при оформлении документов.

С точки зрения гражданско-правовой и уголовной ответственности:
- Ответственность за вред, причинённый организации, наступает только при наличии реального ущерба (ст. 233, 238 Трудового кодекса РФ). В вашей ситуации ущерб не возник.
- Если бы ошибка привела к неправомерному расходованию денежных средств или иному ущербу, возможны были бы иные последствия, но этого не произошло.

Что можно посоветовать:
- Работнику – быть внимательнее при подготовке документов, использовать шаблоны, перечитывать перед отправкой.
- Работодателю – при необходимости провести внутренний инструктаж, но не выходить за рамки разумных мер.

Итого:
Ваша коллега ответственности не несёт, если ошибка исправлена и ущерба нет. В подобных случаях обычно ограничиваются устным замечанием или разъяснением порядка работы с документами.

Если у вас есть дополнительные детали или руководство предпринимает какие-либо меры, уточните, пожалуйста, – тогда дам более точную консультацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Написал ниже?

    2 ответа

    Начальник просит написать объяснительную и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у…

    Топоева Жанна Диментьевна

    Топоева Жанна Диментьевна

    Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника! А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то…
    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт…
    Перейти к вопросу

  • Потверждаю ли я запрос?

    4 ответа

    Сказали написать объяснительную ( на словах ) , дали пустой бланк без вопроса. Причину запроса так же озвучили на словах. Я написал. Если дело дойдёт до суда , я ведь…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Содержание объяснительно является одним из доказательств описанных в ней обстоятельств. Остальное необходимо обсуждать индивидуально
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Наличие или отсутствие вопроса в бланке объяснительной - не имеет правового значения, так как Вы собственноручно изложили в…
    Перейти к вопросу

  • Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

    1 ответ

    Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных…
    Перейти к вопросу

  • Объяснительная на работе

    5 ответов

    Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, хочу проконсультироваться по ситуации. Сестре на работе за опоздания начальник составила служебную записку, теперь говорят надо написать объяснительную и потом комиссия будет. Я ей предлагаю написать заявление…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вами не предоставлено дрстаточной информации доя профессионального совета, не понятно какое правонарушение совершила сестра итп. Подобный вопрос ннобходимо обсуждать индивидуально.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Пусть ваша сестра лично обращается.
    Перейти к вопросу

  • Сказали писать объяснительную

    2 ответа

    Здравствуйте работаю на заводе на кране, из за неисправности крана оставил калитку открытой, для ремонтной службы,которую по обязанностям должен закрывать, и как сделали кран, мне надо было отъезать чтоб он…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу…
    Катков Максим Алексеевич

    Катков Максим Алексеевич

    Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.
    Перейти к вопросу

  • Как потребовать с работодателя выплаты упущенной выгоды?

    1 ответ

    Здравствуйте! У меня на работе сдельная оплата труда. Работаю на складе, отдел приёмки. За приём одного груза платят 20 рублей. Если будет приход из 10 товарных позиций, и я их…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Полагаю, что ваш спор возможно решить соглашением сторон или в судебном порядке.
    Перейти к вопросу

  • Вносится ли служебная записка в трудовую книжку ?

    2 ответа

    Добрый день! Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор),…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст.…
    Перейти к вопросу

  • Угрожают служебным расследованием

    1 ответ

    Здравствуйте! Начальник постоянно угрожает мне служебным расследованием, требует написать объяснительную по поводу конфликта интересов, хотя не указывает никаких фактов, и говорит, что факты появятся в зависимости от того что я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так и напишите, служебных конфликтов НЕТ.
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работадатель пытается неправомерно указать прогул?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть. Моя мама работает в управляющий компании ЖКХ диспетчером и произошла такая ситуация. 29.11.2025 г. моя мама написала в мессенджере WhatsApp исполнительному директору сообщение что она…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Анастасия, Напишите кратко: дата отсутствия, причина — болезнь, указание на сообщение в WhatsApp от 29.11.2025 с согласием директора (приложите скрин),…
    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Пошаговый план действий для защиты прав работника (на примере ситуации с вашей мамой) Составить объяснительную записку указать в шапке данные…
    Перейти к вопросу

  • В какой срок работник должен написать объяснительную?

    1 ответ

    Работаю по графику 2/2. В Субботу должна была выйти на работу в 6, но сильно опоздала. Потребовали написать объяснительную в срок до понедельника до 6:00. Так как воскресенье был мой…

    Перейти к вопросу

  • Как уволить длительно отсутствующего работника

    3 ответа

    Добрый день!23.09.2024г. сотрудник был принят на работу С 16.10.2024г. и по сей день на работе не появлялся. На телефонные звонки и сообщения не отвечал, сам не пытался выйти на связь.…

    Чадин Вячеслав Олегович

    Чадин Вячеслав Олегович

    Здравствуйте. В вашей ситуации сотрудник фактически отсутствует на работе без уважительных причин с октября 2024 года, игнорирует все попытки связи…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, вы можете уволить данного сотрудника за прогул
    Перейти к вопросу

  • Требуют привлечь родителей в участии в ДЭГ

    2 ответа

    Работаю в школе учителем, директор требует привлечь 3-х родителей из класса, которые готовы в сентябре поучаствовать в ДЭГ, аргументирует это как работа с родителями, требует написать объяснительную, что включить в…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    К подобной ситуации надо подойти осторожно, чтобы конфликт не усиливать, а погасить. Объяснительную написать несложно, главное совершить действия подтверждающие препринятие…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. В объяснительной напишите чётко и спокойно: \"Принуждение родителей к участию в ДЭГ не входит в мои должностные обязанности по…
    Перейти к вопросу

  • Отдых

    1 ответ

    Здравствуйте, возник такой вопрос: недавно я устроилась на работу в магазин «Четыре лапы» у дома, буквально 5 минут ходьбы, искала такую близкую работу к дому. Время работы магазина с 9…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Требования управляющей незаконны - запрещать покидать территорию в перерыв работодатель не вправе. Объяснительная за перерыв неправомерна.
    Перейти к вопросу

  • Ранний уход с работы

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю на предприятии.Часы работы с 8.00 до 17.00....в 17.03 прошла турникет,зафиксировали,как ,,ранний уход с работы\"просят написать объяснительную.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Напишите объяснительную что ничего не нарушали. Но, вместе с тем учтите, что покинуть именно рабочее место вы должны в 17час.,…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, вы можете прислать фото своего трудового договора? Если да, то пришлите в TG
    Перейти к вопросу

  • Задержание заработной платы

    2 ответа

    Заработную плату переводят с 10 по 15 число, всем перевели 10 как и обычно переводят. Мне ещё не поступали деньги. Возможно потому что: 27.03 я сдавала кровь, а 30. 03…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Справка о сдаче крови подается по выходу на работу - это закреплено трудовым законодательством. Требование принести её во время больничного…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Скорее всего, из-за того, что вы вышли и принесли документы 6-го числа, бухгалтерия просто не успела провести корректный расчет к…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Репников Игорь Викторович — профиль на HARANT
    9.9
    8 отзывов
    Юрист

    Репников Игорь Викторович Юрист прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 26 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Репников Игорь Викторович. У меня многолетний опыт защиты прав доверителей. Моя цель — обеспечить каждому клиенту справедливое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме