Как уволить длительно отсутствующего работника?

Вам можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в судебную инстанцию с Вашей проблемой.

Здравствуйте.

Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства, касающимися гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, а также особенностями регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возмещение стоимости проезда к месту работы, оплачиваемый отпуск на обустройство и единовременное пособие:

Правовая основа: Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения: Поскольку вы трудоустроились в городскую поликлинику, которая, как правило, является государственным или муниципальным учреждением, порядок и размеры возмещения указанных расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (в вашем случае – Республики Коми) или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отказ работодателя: Отказ работодателя, аргументированный тем, что такие положения не указаны в коллективном договоре, может быть неправомерным, если соответствующие гарантии и компенсации установлены законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Коми или муниципального образования. Коллективные договоры и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Устная договоренность: Хотя устная договоренность по телефону сложна для доказывания, сам факт вашего переезда из другого региона и последующего трудоустройства в поликлинику может косвенно свидетельствовать о наличии предварительной договоренности о переезде.

Ваши действия в данной ситуации:

Изучите нормативные акты: Выясните, существуют ли в Республике Коми или на муниципальном уровне (для вашего города) специальные программы или нормативные акты, предусматривающие меры поддержки для медицинских работников, переезжающих в регион (например, возмещение стоимости проезда, единовременные выплаты, помощь с жильем, отпуск на обустройство). Такие программы часто направлены на привлечение специалистов в регионы.

Запросите документы: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении для ознакомления коллективного договора и всех локальных нормативных актов, регулирующих вопросы компенсаций и гарантий при переезде, а также оплаты труда и предоставления отпусков. Работодатель обязан ознакомить вас с такими документами.

Направьте письменное требование: Составьте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) поликлиники с требованием возместить стоимость проезда, предоставить оплачиваемый отпуск на обустройство и выплатить единовременное пособие. В заявлении сошлитесь на статью 169 Трудового кодекса Российской Федерации и, если найдете, на соответствующие региональные или муниципальные нормативные акты. Приложите документы, подтверждающие ваши расходы на проезд.

Обращение в надзорные органы: В случае отказа или отсутствия ответа от работодателя, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Республики Коми, в прокуратуру или в суд.

По спорам о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

По остальным индивидуальным трудовым спорам (например, по отпуску на обустройство) – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Список правовых норм, регулирующих рассматриваемую ситуацию:

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ситуация неприятная, но выход есть. Заявление «с открытой датой» незаконно — суды признают такие увольнения вынужденными.

Что делать:
- Не подписывайте никаких новых заявлений и не ставьте дату в старом.
- Соберите доказательства закрытия магазина (фото, показания коллег, переписка).
- Если заставят написать «по собственному» — пишите с пометкой «дату проставить после ознакомления с приказом о ликвидации» или отказывайтесь.

Как добиться сокращения (ликвидации):
- Дождитесь официального приказа о закрытии.
- Если уволят «по собственному» — обращайтесь в суд в течение 1 месяца. Суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить выходное пособие (средний заработок за 1-2 месяца).

Главное: не соглашайтесь на «собственное желание» добровольно. Это лишает вас всех выплат.

Заявление об увольнении с открытой датой юридически ничтожно, поскольку волеизъявление работника должно быть добровольным и датированным. Работодатель не вправе самостоятельно проставить дату и провести увольнение. При закрытии магазина работодатель обязан уведомить каждого работника за 2 месяца и выплатить выходное пособие. Трудовой договор с Вами был оформлен официально?

Новую книжку получать.

Соблазнить и донести до второй стороны.

Здравствуйте.
Жалобу можно написать вышестоящему руководству вашей компании (например, владельцу или директору) или в трудовую инспекцию.
Соберите доказательства: фото/видео доступа посторонней к сейфу, записи разговоров, показания других свидетелей. Опишите все нарушения. Это как пожаловаться на старшего, который нарушает общие правила на детской площадке, — нужно рассказать тому, кто его главнее.

Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника!

А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то юрлицу грозит штраф минимум 50 тр

Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт о нарушении, на основании которого штрафуют.

Другое дело, насколько это обосновано и законно. Вас должны были под роспись ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, устанавливающими систему штрафов

Добрый день.

Наличие или отсутствие вопроса в бланке объяснительной - не имеет правового значения, так как Вы собственноручно изложили в документе ответ на вопрос (свою позицию). Суд даст оценку данной объяснительной и другим доказательствам в материалах дела, при рассмотрении спора по существу.

Пусть ваша сестра лично обращается.

Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу роспись, вас могут лишить премии, с удержанием из зарплаты.

Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.

Здравствуйте. Полагаю, что ваш спор возможно решить соглашением сторон или в судебном порядке.

Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор), но не к записи в трудовой книжке (даже электронной)

Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст. 192, 193, 81 ТК РФ (взыскание в течение месяца с момента обнаружения; за одно действие — одно взыскание). Курение в помещениях регулирует ФЗ от 23.02.2013 №15‑ФЗ и внутренний ПВТР. Записка пойдёт в личное дело, а не в трудовую (электронную), но может повлиять на дальнейшую карьеру и стать основанием для увольнения при повторе; угрозы работодателя подлежат обжалованию.

Так и напишите, служебных конфликтов НЕТ.

Здравствуйте, раз ошибка вовремя обнаружена и ущерба не принесла, серьёзного наказания нет. По трудовому закону в таких случаях максимум возможен устный выговор, но чаще ограничиваются замечанием или беседой. Штрафы и увольнение за единичную, безвредную опечатку незаконны. Правильнее оформить служебную записку, признать промах и внимательнее проверять документы впредь.

Анастасия, Напишите кратко: дата отсутствия, причина — болезнь, указание на сообщение в WhatsApp от 29.11.2025 с согласием директора (приложите скрин), дальнейший отпуск/больничный с 09.12.2025 (приложите листок нетрудоспособности). Попросите признать отсутствие уважительным. Ссылки: ст.193 ТК РФ (объяснение), ст.81 ТК РФ (прогул — последствия).

Пошаговый план действий для защиты прав работника (на примере ситуации с вашей мамой)
Составить объяснительную записку
указать в шапке данные руководителя и свои;
озаглавить «Объяснительная записка»;
изложить факты: даты отсутствия (30.11.2025 и 04.12.2025), причина — болезнь;
отметить, что заранее уведомила исполнительного директора через WhatsApp;
приложить копию переписки с директором;
приложить копию больничного листа (09.12.2025–13.12.2025); поставить дату и подпись.

Передать объяснительную работодателю
вручить лично под подпись на втором экземпляре;
если отказываются принимать — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении;
сохранить копию с отметкой о приёме или квитанцию почтового отправления.
Отказаться от написания заявления на отпуск за свой счёт
сослаться на ст. 128 ТК РФ: отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по соглашению сторон; зафиксировать факт требования (запись разговора, свидетели, переписка).

Собрать доказательства
переписка в WhatsApp с исполнительным директором;
копия больничного листа;
копия объяснительной записки с отметкой о приёме;
иные документы, подтверждающие согласование отсутствия.
При угрозе дисциплинарного взыскания — действовать оперативно
потребовать от работодателя приказ о взыскании;
проверить соблюдение процедуры (ст. 193 ТК РФ):
запрошено ли письменное объяснение; соблюдены ли сроки применения взыскания (не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка);
учтены ли обстоятельства и тяжесть проступка.
Обратиться в контролирующие органы (если работодатель настаивает на прогуле)
Государственная инспекция труда (Роструд):
подать жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф»;
приложить копии доказательств.
Прокуратура:
подать заявление о нарушении трудовых прав;
срок рассмотрения — до 30 дней.

Суд: подать иск об отмене дисциплинарного взыскания или восстановлении на работе;
срок подачи — 1 месяц с момента ознакомления с приказом о взыскании.
Получить юридическую помощь
проконсультироваться с юристом по трудовому праву;
при необходимости — нанять представителя для ведения дела в суде или инспекции.
Фиксировать все взаимодействия с работодателем
записывать разговоры (с предупреждением о записи);
сохранять переписку;
документировать устные требования и ответы.

Знать свои права:
отсутствие на рабочем месте не является прогулом, если:
работник заранее уведомил работодателя;
причина отсутствия уважительная (болезнь, подтверждённая больничным);
отсутствие согласовано с руководством.
Работодатель не вправе принуждать к отпуску за свой счёт без согласия работника.
Действовать в установленные сроки на предоставление объяснительной — 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ);
на обжалование дисциплинарного взыскания в суде — 1 месяц с момента ознакомления с приказом;
на подачу жалобы в ГИТ или прокуратуру — без жёстких сроков, но чем раньше, тем эффективнее.