Ликвидация предприятия и положенные выплаты.?

Вам можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в судебную инстанцию с Вашей проблемой.

Здравствуйте.

Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства, касающимися гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, а также особенностями регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возмещение стоимости проезда к месту работы, оплачиваемый отпуск на обустройство и единовременное пособие:

Правовая основа: Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения: Поскольку вы трудоустроились в городскую поликлинику, которая, как правило, является государственным или муниципальным учреждением, порядок и размеры возмещения указанных расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (в вашем случае – Республики Коми) или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отказ работодателя: Отказ работодателя, аргументированный тем, что такие положения не указаны в коллективном договоре, может быть неправомерным, если соответствующие гарантии и компенсации установлены законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Коми или муниципального образования. Коллективные договоры и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Устная договоренность: Хотя устная договоренность по телефону сложна для доказывания, сам факт вашего переезда из другого региона и последующего трудоустройства в поликлинику может косвенно свидетельствовать о наличии предварительной договоренности о переезде.

Ваши действия в данной ситуации:

Изучите нормативные акты: Выясните, существуют ли в Республике Коми или на муниципальном уровне (для вашего города) специальные программы или нормативные акты, предусматривающие меры поддержки для медицинских работников, переезжающих в регион (например, возмещение стоимости проезда, единовременные выплаты, помощь с жильем, отпуск на обустройство). Такие программы часто направлены на привлечение специалистов в регионы.

Запросите документы: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении для ознакомления коллективного договора и всех локальных нормативных актов, регулирующих вопросы компенсаций и гарантий при переезде, а также оплаты труда и предоставления отпусков. Работодатель обязан ознакомить вас с такими документами.

Направьте письменное требование: Составьте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) поликлиники с требованием возместить стоимость проезда, предоставить оплачиваемый отпуск на обустройство и выплатить единовременное пособие. В заявлении сошлитесь на статью 169 Трудового кодекса Российской Федерации и, если найдете, на соответствующие региональные или муниципальные нормативные акты. Приложите документы, подтверждающие ваши расходы на проезд.

Обращение в надзорные органы: В случае отказа или отсутствия ответа от работодателя, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Республики Коми, в прокуратуру или в суд.

По спорам о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

По остальным индивидуальным трудовым спорам (например, по отпуску на обустройство) – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Список правовых норм, регулирующих рассматриваемую ситуацию:

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте.
В вашей ситуации сотрудник фактически отсутствует на работе без уважительных причин с октября 2024 года, игнорирует все попытки связи и не выполняет свои трудовые обязанности. По закону это квалифицируется как прогул, который является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Необходимо:
Документирование фактов – сохраните все переписки, звонки, письма (в т.ч. Уведомления, возвращенные из-за невозможности доставки). Это важно для подтверждения факта отсутствия без уважительных причин.
Направление уведомления – отправьте сотруднику заказным письмом с уведомлением о необходимости явиться и дать объяснения по поводу отсутствия. Укажите срок явки (например, 3 рабочих дня). Даже если письмо вернется как не вручённое, факт отправки подтверждает вашу попытку уведомления.
Составление акта – если работник не появляется, составьте акт о неявке на работу без уважительных причин. Желательно привлечь свидетелей – например, других сотрудников или начальника отдела.

Приказ об увольнении – на основании акта издайте приказ об увольнении за прогул. Укажите дату последнего дня фактического выхода на работу (или день окончания отправки уведомления).
Трудовая книжка – отправьте её почтой заказным письмом на последний известный адрес сотрудника. Сохраняйте все документы, подтверждающие отправку.
Уведомление инспекции – при желании можете уведомить трудовую инспекцию о факте незаконного отсутствия, чтобы зафиксировать ситуацию.
Таким образом, увольнение будет законным, даже если сотрудник отказывается лично приходить. Главное – документально подтвердить факт отсутствия и попытки уведомления.

Здравствуйте. Да, вы можете уволить данного сотрудника за прогул

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Нет, не увольняйтесь, ни в коем случае!

Как известно, при ликвидации организации или сокращении штата организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в пункте 1 статьи 178 ТК РФ

В указанном пункте статьи 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

В Вашем трудовом договоре гарантии не предусмотрены.

Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Ссылка на полезную статью

Софья Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме или напишите в ватсап. До связи

Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации.

Добрый день

При ликвидации офиса работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату. Если вас переводят на дистанционную работу, это может быть законно, но важно учитывать, что вы имеете право на защиту в период декрета. Риски включают возможное нарушение ваших прав, если перевод будет осуществлён без вашего согласия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Дарья, добрый день!

Во-первых Вы можете отказаться от перехода на дистанционную работу т.к. находитесь в отпуске по БиР. Во-вторых,, если организация будет ликвидироваться, то Ваш работодатель расторгнет с Вами трудовой договор по основанию ликвидации (часть 1 пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой установленного законом выходного пособия.

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с установлением испытательного срока и подлежащих сокращению. До вступления в силу с 01.03.2025 Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042) разъяснило, что в случае, если работодатель произвел увольнение призванного на военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Таким образом, в Вашем случае увольнение работодателем произведено незаконно, советую обжаловать в суд.

Если вас уволили с формулировкой «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем», но при этом организация продолжает работать, а остальные сотрудники не уволены, такое увольнение может быть признано незаконным. Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае реальной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом трудовые договоры расторгаются со всеми работниками, без исключения. Если деятельность организации не прекращалась, а вас уволили по этой причине, вы имеете право обжаловать увольнение. В случае смены индивидуального предпринимателя, если юридически создаётся новое ИП и прекращается деятельность старого, трудовые договоры с работниками старого ИП расторгаются. Новый ИП не обязан автоматически принимать на работу всех сотрудников старого ИП, включая вас, но при увольнении по причине прекращения деятельности предыдущего работодателя вы имеете право на все положенные компенсации и выплаты. Если увольнение признано незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления на работе и получения компенсаций. Таким образом, если организация не прекратила деятельность, а вас уволили по причине ликвидации, это нарушение ваших трудовых прав. При смене ИП новый работодатель не обязан вас принимать автоматически, но должен выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении старым ИП.