-
Вопрос № 00227383
Я хотела уволиться с работы и сказала об этом руководству но она говорит заплатить 40тысяч хотя я сказала что отработаю по трудовому договору но с этого момента прошло уже почти три месяца и вот я снова говорю что я отрабатываю до 19-го сентября но она говорит заплатить штраф 40тысяч что делать в такой ситуации?
Требование работодателя о выплате 40 000 рублей при увольнении по собственному желанию абсолютно незаконно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких штрафов или иных денежных взысканий за увольнение работника по его инициативе.
Что говорит закон:
Порядок увольнения. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это ваше безусловное право, и закон не связывает его с уплатой каких-либо штрафов.
Запрет штрафов. Трудовое законодательство не предусматривает денежные штрафы как вид дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применять к работнику только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Любые иные взыскания, включая штрафы, запрещены.
Незаконные удержания. Ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать деньги из зарплаты. Ваша ситуация в этот перечень не входит.
Что делать:
Подайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах. На вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о принятии с датой. Если отказываются — направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Не платите штраф. Требование о его уплате незаконно и не имеет юридической силы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
Подайте жалобу в прокуратуру на факт принуждения к уплате незаконного штрафа.
Важно: Если работодатель отказывается увольнять вас без уплаты этой суммы, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения состоявшимся и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Никаких законных оснований для взыскания с вас 40 000 рублей при увольнении по собственному желанию не существует.
Требование руководства выплатить штраф в размере 40 тысяч рублей за увольнение полностью незаконно.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель не имеет права штрафовать сотрудников или требовать деньги за сам факт увольнения. В трудовом праве России вообще нет такого понятия, как «денежный штраф от работодателя».
Исключение (когда вы могли бы быть должны деньги): Единственный законный случай, когда сотрудник возвращает деньги при увольнении — это если работодатель оплатил ваше обучение, и в ученическом договоре было прописано, что вы обязаны отработать определенный срок. Если вы досрочно уходите, вы возмещаете только затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Во всех остальных случаях требования денег — это вымогательство.
Главное — ничего не платите, не подписывайте никаких «согласий на удержания» и зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении.
Скажите, вы оформлены официально по трудовому договору? Подписывали ли вы ранее какие-либо документы об обучении за счет компании?
Штраф за увольнение по трудовому договору незаконен. Работодатель не вправе удерживать денежные средства сверх установленных трудовым законодательством оснований. Вы вправе подать уведомление об увольнении письменно, отработав установленный срок. Трудовой договор содержит условие о штрафе за увольнение - это условие включено работодателем как самостоятельный пункт или оно сформулировано иначе? Работодатели нередко включают в трудовые договоры штрафные санкции за досрочное расторжение, однако подобные условия в большинстве случаев признаются судами недействительными, поскольку ухудшают положение работника относительно норм трудового законодательства. Из практики рассмотрения подобных споров - в 9 из 10 случаев суды встают на сторону работника, если тот документально подтвердил факт подачи уведомления об увольнении и соблюдение срока отработки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, начальник не имеет права штрафовать вас при увольнении. В Трудовом кодексе РФ вообще нет понятия «штраф» для сотрудников. Любые требования выплатить деньги, «компенсации» за уход или удержания из вашей зарплаты в качестве наказания за увольнение абсолютно незаконны. Требование выплатить 40 тысяч рублей — это грубое нарушение закона и чистый шантаж со стороны руководства
Скажите, что уже написали в прокуратуру и трудинспекцию, о таком произволе.
