Работодатель требует возместить ущерб за посылку: законно ли это и кто прав?

(1 ответ)

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш случай — типичная ситуация нарушения трудовых прав работника. Давайте по порядку:

1. Должны ли вы возмещать ущерб?


По закону (ст. 238 Трудового кодекса РФ) работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, возникший по его вине. Но есть важные нюансы:

- Материальная ответственность наступает, если ущерб причинён по вашей вине и если вы были ознакомлены с должностными обязанностями, инструкциями, и прошли необходимое обучение.
- Если вы НЕ были обучены и должностные инструкции не были доведены до вас под подпись — материальная ответственность не наступает.
- Работодатель обязан ознакомить вас с вашими обязанностями под подпись (ст. 68 ТК РФ). Если вы не подписывали должностную инструкцию или инструкцию по выдаче посылок — это на стороне работодателя.
- Ответственность работника ограничена — только если виновность доказана и есть подтверждение суммы ущерба (чеки, акты, документы).
- Даже если вина есть, вы не обязаны выплачивать больше вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что маловероятно для продавца-кассира.

2. Что должен сделать работодатель, чтобы взыскать ущерб?


1. Провести служебную проверку (расследование), составить акт.
2. Запросить у вас письменное объяснение.
3. Издать приказ о взыскании ущерба.
4. Если вы не согласны добровольно возместить ущерб — взыскание возможно только через суд, где работодатель должен доказать вашу вину, размер ущерба и факт нарушения.

Принудительно удерживать деньги из вашей зарплаты без вашего согласия работодатель не имеет права (ст. 137 ТК РФ), кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

3. Что по увольнению?


Работодатель не имеет права удерживать вас “заложницей” из-за этой ситуации. Заявление на увольнение по собственному подаётся за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), и спустя 2 недели вы можете НЕ выходить на работу (даже если приказ не подписан!). По закону работодатель обязан вас уволить и выдать трудовую книжку, а также все документы и расчёты в последний день работы.

4. Что делать вам сейчас?


- Письменно (можно по электронной почте, если нет возможности — через приложение или мессенджер) потребуйте ознакомить вас с актом проверки и доказательствами вашей вины (например, скан-копией товарной накладной, актом сдачи-приёмки, чеком и т.д.).
- Попросите ознакомить вас с вашей должностной инструкцией и инструкциями по работе с 5post под подпись.
- Если работодатель настаивает на выплате — требуйте все документы по ущербу, чек, акт, письменное требование, а не просто слова “заплати”.
- Не подписывайте никаких "расписок" или "обязательств" без консультации с юристом.
- Если работодатель удержит что-то из вашей зарплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

5. Что касается “штрафа” и удержаний


- Штрафовать работников запрещено (ст. 192 ТК РФ). Возможны только взыскания: замечание, выговор, увольнение.
- Удерживать из зарплаты можно только при наличии письменного согласия работника или по решению суда.

6. Договор


Работодатель обязан выдать вам на руки экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Можете письменно затребовать его копию.

---

Выводы


- Вероятнее всего, требование взыскать с вас полную стоимость посылки — незаконно.
- Без надлежащего оформления документов, доказательств вашей вины и суммы ущерба — работодатель не сможет взыскать с вас денежные средства.
- Даже если вина есть, удержание возможно только в пределах среднего месячного заработка и только через суд.
- Ваше увольнение не может быть “заморожено” из-за этой ситуации.

---

Рекомендую:
1. Не платить ничего без документов.
2. Письменно требовать документы и объяснения.
3. В случае давления или удержания зарплаты — жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если нужна помощь с составлением жалобы или разъяснений — пишите.

---

Закон:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 67, 68, 80, 137, 192, 238, 241.
- Постановление Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16.11.2006 г.
- Закон “О защите прав потребителей” — ущерб покупателю компенсирует магазин.

---

Вы правы, работодатель — нет. Защищайте свои права!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
549 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
272 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели