-
Вопрос № 00137276
Добрый день! Сложилась такая ситуация, устроилась официально в магазин, отработала 6 месяцев, по истечении 6 месяцев должен был отпуск. Сегодня директор магазина сказала, что раньше июля меня в отпуск не отпустит. И в июле на отпуск дадут максимум две недели. Подскажите, разве это законно? Я отработала 6 месяцев, могу я претендовать на отпуск уже сейчас? Что делать в данной ситуации?
Добрый вечер!
После 6 месяцев непрерывной работы у работодателя вы действительно приобретаете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако конкретное время отпуска определяется утверждённым графиком отпусков, который обязателен и для вас, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Если по графику ваш отпуск должен быть сейчас, директор не вправе переносить его на июль без вашего согласия. Предложение дать только 14 дней в июле возможно только при взаимном согласии на разделение отпуска (одна из частей должна быть не менее 14 дней).
Для более точного понимания ситуации мне важно знать:
Есть ли утверждённый график отпусков и когда в нём указан ваш отпуск?
Точная дата начала вашей работы?
Ответы на эти вопросы помогут дать вам более точные рекомендации
Спасибо за ваш ответ! График отпусков магазина составлялся, когда я только устроилась (в августе). Меня не информировали о нем, разговоров не было. Также сам график отпусков не показывали
