Отказывают в отпуске?

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю продавцом в магазине и работаю по своему графику ,есть ещё и другие коллеги которые работают больше меня,однако директор магазина поставила как бы лишние мне часы которые предназначались другому моему коллеге в мои же выходные дни,и мне говорят что я должна из своей з/п отдать ему сумму за те часы которые проставили мне лишними.Так вот законно ли это?

Ураев Владимир Вениаминович

Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия руководителя? И как все таки написать заявление если его не принимают?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Я увольняюсь из пятерочки с 11 августа,у меня были два отпуска которые я не использовала один в сентябре и в ноябре. Но директор магазина убрала эти отпуска перед моим увольнением, видимо чтобы не платить. И отняли у меня 25950 рублей
Скажите пожалуйста она имеет на это право?

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте, нет такого права у работодателя нет. По Закону при увольнении работнику должен быть оплачен весь неотгуленный отпуск в полном объёме.

Можно ли устроить расследование внутри компании?
Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою пассию (они работали вместе и часто перебивали чеки, тем самым "воруя" процент с продаж у всех работников вокруг)
директор магазина закрывает на это глаза, так как они делают "красивый" план продаж на бумаге как профессионалы, на деле же попросту воруют у других чужие. перебивают они через 1с, просто меняют там консультанта на себя.
вопрос: по какой статье можно их привлечь? каким образом стоит запросить расследование внутри компании по факту хищения процентов с продаж? как к этому делу официально приложить подтверждения их манипуляций от других уволившихся из за этого сотрудников? какие государственные органы можно привлечь для того, чтоб компания действительно провела расследование?

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте, Софья.

Вы вправе обратиться с заявлением к вышестоящему руководству, то есть если директор магазина не реагирует на Ваши сообщения, то сообщите обо всех фактах вышестоящему руководству (пример: генеральному директору, заместителю генерального директора и т.д. ). К заявлению приобщите имеющиеся у Вас доказательства (копии чеков, скриншоты, фото-аудио и видеозаписи). Если такого же мнения придерживаются Ваши другие коллеги, то подайте коллективное заявление, подписав его у каждого из обратившихся коллег. Вышестоящее руководство проведет проверку по заявленным Вами обстоятельствам и примет решение в отношении каждого сотрудника.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.

Лыгин Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Добрый день, произошла такая ситуация: работник написал заявление на отпуск, но его не приняли из за отсутствия подписи руководства, директор магазина это не увидел. Работник сказал, что он всë равно пойдет в отпуск( делайте что хотите) Ему было предложено, пойти в отпуск как он и планировал, но по документам он пойдет в отпуск позже и отпускные ему будут выплачены так же, попозже. Когда сотрудник выйдет из своего ранее запланированного отпуска у него начнется отпуск офоциальный( по документам) он будет работать, но рабочие дни не будут проставляться так как ранее во время его отпуска, ему ставили рабочие дни! Работник вышел со своего отпуска, отработал 1 день и когда начался официальный отпуск он решил уволиться, не отрабатывая те дни которые были проставлены ему ранее. Отпускные ему были выплачены. Законно ли требование, вернуть деньги, за те дни, которые ему были проставлены, но он в эти дни не работал.

Ватолин Александр Иванович

Да, требование законно. Работник фактически взял отпуск авансом (по согласованию) и получил за него отпускные. Поскольку он уволился до окончания рабочего периода, за который были предоставлены отпускные, он обязан вернуть сумму за неотработанные и оплаченные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ

.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требовать возврата можно только через суд, но шансы минимальны нарушение порядка предоставления отпуска допущено работодателем.

Здравствуйте, у меня такой вопрос я многодетная малоимущая мать сижу в декрете до 3 лет .Директор магазина в котором я числюсь закрывает . меня просит написать заявление . какие компенсации я получу

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, писать «по собственному» нельзя – тогда денег не дадут. Пусть магазин официально ликвидируют и за два месяца письменно предупредят. При увольнении обязаны: выдать зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие = средний оклад за месяц, ещё второй (а иногда и третий) оклад выплатят через биржу труда, если не найдёте работу. В декрете ваш статус ничего не меняет.

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

Добрый вечер! устроился к нам новый сотрудник на работу 3 дня назад. несмотря на объяснения, работу выполнял очень плохо (не консультировал людей, постоянно находился в подсобном помещении, неправильно выполнял обязанности). несколько раз на него жаловались посетители. директор магазина решил поговорить с сотрудником и оба сошлись на расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. заявление написал сотрудник самостоятельно. после этого начались звонки с его стороны с выяснениями и просьбами дать контакт лиц из офиса, которые будут оформлять увольнение. дальше начались сообщение в мессенджерах, что сотрудника заставили под угрозами и наседантем написать заявление по собственному желанию. говорит про директора, что разослал его фотографии по всяким пабликам и интернет ресурсом. угрожает полицией

Носиков Андрей Александрович

Вы можете увольнять сотрудника в день подачи заявления, так как при соглашении сторон срок отработки не обязателен (ст. 80 ТК РФ). Если на сотрудника не давили физически, доказать принуждение ему будет крайне сложно: подпись в заявлении поставлена им добровольно.
На угрозы полицией и обвинения в фото отвечайте спокойно: предложите обращаться в суд. По ст. 152.1 ГК РФ он сам должен доказать факт распространения фото именно директором. Сохраняйте все жалобы клиентов как обоснование конфликта.

Байдак Зоя Михайловна

Он шантажирует. Если еще не уволили и принят о не с испытательным сроком, уведомляйте за 3 дня как не прошедшего испытательный срок и увольняйте.

Добрый день!
С 2024 года нахожусь официально в декрете, в 2026 году декрет до 1,5 лет заканчивается и планирую выходить на работу, но сложилась такая ситуация, до выхода в декрет я работала на должности директор магазина,изначально трудоустроена, как продавец-кассир, а затем перевод в должность директора, соответственно пока я в декрете, на мою должность был взят другой человек,на каких основаниях он был трудоустроен я не могу знать, но после выхода с декрета, мне предлагают другой магазин, как бы мое место «занято», а я будьте добры на другой магазин, хотела бы узнать, насколько это правомерно вообще?и как быть с тем кто сейчас на моем
месте?и при вопросе руководству почему я должна уходить в другой магазин ответ «или так, или никак, твое место уже занято»
Трудовой договор прикладываю

Арахова Диана Алексеевна

Рекомендую направить работодателю письменное требование о предоставлении прежнего места работы и, при отказе, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

29.01.2026 прошла стажировку длительностью 4 дня ( 3.02.2026) в магазине пятерочка.
Изначально директор магазина сказала что стажировка будет длительностью 2 дня по договору ГПХ, оплачиваемая 200 рублей в час. Я работала 29.01.2026 с 9:00 по 17:00, 30.01.2026 с 9:00 по 17:00, далее 31.01-1.02 у меня были выходные, 2.02 я пришла на смену с 9:00 до 20:00 в надежде что сегодня будет официальное трудоустройство, но директор сказала обсудим завтра, 3.02 я работала с 9:00 до 20:00, подошла к директору спросила по поводу трудоустройства и предупредила что я обучаюсь на заочном отделении, первое образование, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, на что директор по поводу оформления сказала на «словах» устроимся, а про учебу сказала что оплачивать мне никто ничего не будет, либо идти за свой счет, либо за счет основного отпуска, который я еще не заработала и в случае увольнения с меня бы вычли мою зарплату.
По поводу оплаты стажировочных директор магазина, сфотографировала мой паспорт и отправила куда то, я предоставила реквизиты своей карты, директор сказала, что эти реквизиты не подходят, и какой-то человек создаст мне карту МТС БАНКА, хотя я даже не знаю законно ли это, я позвонила 4.02.2026 в МТС банк и узнала что никакой заявки на создание карты на мое имя нет, как я поняла я бесплатно все эти 4 дня работала, я написала директору что больше не приду, она прочитала и не ответила, у меня есть фотографии с места работы, график работы сотрудников данного магазина, если директор мне не оплатит куда мне обращаться, и могу ли я получить свою зарплату за 4 дня?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Здравствуйте. Работаю в розничной сети одного сотового оператора. Жила в городе у подруг, либо у парней. Своего жилья в городе пока нет. На магазине, где я работаю, из постоянного штата всего 2 человека - я, и директор магазина (ДМ). Уже давно ведутся разговоры и просьбы перевести нам третьего сотрудника. Мы вдвоем работаем как не в себя. Когда кто-то из нас уходит в отпуск, второй сотрудник работаю все это время один. Так было и лично со мной уже несколько раз - директор в отпуск, я работаю одна 2 недели подряд без выходных в полную смену (смена 11 часов). Замену находят не всегда. Также сейчас и мой ДМ работает без выходных, пока я в отпуске. И замену ей тоже не дают - нет сотрудников. При этом в каждом магазине периодически появляются стажёры, а их надо обучать. Поскольку в смену мы ставим одного опытного сотрудника, и стажера, либо работаем по пол дня, кто-то утром, кто-то вечером. В будние дни в магазине поток клиентов, и мы просто не успеваем обучать нового сотрудника. На основании этого мой ДМ просила у директора сектора (ДС) третьего опытного сотрудника. Таким образом один сотрудник может отдыхать, два работают, и кто-то один занимается обучением стажера. Неделю назад 2 ДМ (мой и другого магазина) договорились между собой, что второй ДМ может перевести нам одного опытного сотрудника. И по возвращению ДС из поездки, ДМ скажут ей об этом, и сотрудника переведут нам. Мы уже обрадовались.
Также добавляю, что третий сотрудник нужен был и мне, поскольку из-за постоянной работы, непостоянного графика, я не могла решить свои личные проблемы по вопросу жилья. Вынуждена была уехать жить к родителям. Но при таком раскладе я могу работать только с утра, и до вечера. Т.е. с 10 до 19 часов максимум. Магазин работает до 21 часа. Я не могу этого сделать потому что на закрытие магазина просто некому было бы оставаться.. А работать каждый день 2 постоянных сотрудника тоже не могут. Если я с открытия до вечера, ДМ с обеда до закрытия.. О чем нашему ДС периодически напоминали, что нам нужен 3 сотрудник. Тем более подходящий сотрудник появился.
НО!
Когда ДС вернулась из поездки, и мы ей сообщили об этом, она нам ответила что этого сотрудника переведет на другой магазин, где он якобы нужнее. Сказать что ДМ были в шоке - это ничего не сказать.
Сейчас я уже переехала к родителям. Вдобавок подцепила какую-то заразу, и меня могут закрыть на больничный. Повторюсь, сейчас нахожусь в отпуске.. Сейчас ДС разводит руками, что за график такой с 10 до 19 часов максимум, сотрудников нет. Когда я ей сказала что меня могут закрыть на больничный, она конечно, пожелала выздоровления. Только проблему то это не решит. Я уже уехала из города. Работать до 21 часа не могу физически, последняя газель до дома уезжает в 20 часов. Тем более, если меня закрывают на больничный, то третий сотрудник все ровно нужен, поскольку тогда мой ДМ будет работать одна без выходных еще дольше. На что ответ ДС звучат как-то так - сотрудников нет, ищи, найдешь напишешь..

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. НАПРАВЬТЕ ОФИЦИАЛЬНУЮ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ