-
Вопрос № 00141148
Добрый день!
С 2024 года нахожусь официально в декрете, в 2026 году декрет до 1,5 лет заканчивается и планирую выходить на работу, но сложилась такая ситуация, до выхода в декрет я работала на должности директор магазина,изначально трудоустроена, как продавец-кассир, а затем перевод в должность директора, соответственно пока я в декрете, на мою должность был взят другой человек,на каких основаниях он был трудоустроен я не могу знать, но после выхода с декрета, мне предлагают другой магазин, как бы мое место «занято», а я будьте добры на другой магазин, хотела бы узнать, насколько это правомерно вообще?и как быть с тем кто сейчас на моем
месте?и при вопросе руководству почему я должна уходить в другой магазин ответ «или так, или никак, твое место уже занято»
Трудовой договор прикладываю
Добрый день. По ч.4 ст.256 ТК РФ за вами сохраняется должность - при возвращении должны восстановить. Замещающего обычно принимают по срочному договору для замещения (ст.59) - он освобождает ставку. Перевод на другое место возможен лишь с вашего письменного согласия.
Уточните: 1) у замещающего срочный договор? 2) Вам предлагали перевод письменно?
Ответы помогут дать точный и полезный совет. Пишите удобнее в мессенджеры
У замещающего обычный трудовой договор, и такой же обычный перевод на выше должность, никаких срочных договоров точно нет.
Да, был предложен список магазинов где есть свободная должность, соответственно выбрать магазин и перевестись туда
Рекомендую направить работодателю письменное требование о предоставлении прежнего места работы и, при отказе, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
