Не могу уволиться в работы?

Сложилась такая ситуация на меня написали в полицию заявление о хищении денежных средств так как я отказалась платить 10.000т рублей. Я не чего не крала.
У меня было написано заявление на увольнение 29 мая но до сих пор меня не уволили. Из фоктов о кражи всего 2 фото. На котором ничего не указывает на моём хищение. Вопрос в том почему меня до сих пор не уволили уже прошло 1.5 мес и я числюсь там работником. Через сколько они должны меня были уволить и переслать трудовую.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. Напишите сами заявление на увольнение. Очень много нюансов. Позвоните.

Случилась такая ситуация: не нашел общий контакт с администратором в сети парков, многочисленные нарушения с его стороны, допустим про зарплату (подходил первый раз ко мне в декабре говорил «выплатим перед праздниками, в нг будешь уже с деньгами» хорошо, потом сообщение в общую группу что зп переносят на 5е число января, ладно, 4го подошел спросил «завтра выплатят да?» ответ «да», по итогу нет, как оказалось я не входил в список тк начал работать во второй половине декабря, и свои деньги получу только 20го, ладно, тоже смирился; потом непонятная система штрафов о прайсе которых никто не в курсе, у кого не спрошу у всех разные ответы, то 500₽, то 1000, то 5к, так же при озвучивании только «вся смена получает штраф» какой и сколько никто не в курсе; потом почему то он имеет право отбирать телефон на всю смену (12 часов), возмутился но спорить не стал; и сейчас такая ситуация что общий язык не нашли и прозвучала фраза «всем управляющим составом решили расторгнуть с тобой договор. хорошо. хочу написать Требование а не заявление по собственному чтобы меня сразу же рассчитали и отдали зп, вычитая только те штрафы за которые я был ознакомлен и в курсе, их всего 2, 1 за опоздание (есть одна объяснительная у него) и то он не говорил что получил штраф, но могу догадаться что вычтет и за это, 2е за то что девочка уснула на смене, штраф вписали всем, и все. ниже прикрепляю переписку

Носиков Андрей Александрович

1) Уволить «решением управляющих» нельзя: нужно основание и приказ (ст. 77, 81 ТК РФ). Не пишите «по собственному», пусть увольняют по закону.
2) Зарплату обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), задержка — компенсация (ст. 236 ТК РФ).
3) «Штрафы» незаконны: удержания только по ТК и в пределах (ст. 137–138 ТК РФ); дисциплина — замечание/выговор/увольнение (ст. 192 ТК РФ).
4) Забрать телефон без правил/согласия — неправомерно (ст. 8, 22 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Это нарушение ваших трудовых прав. Не пишите по собственному желанию. Требуйте увольнения по соглашению сторон или по статье за нарушение ТК РФ со стороны работодателя. Подайте письменное требование (претензию) о полном расчете в день увольнения (включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру. Ваши права нарушены: Задержка зарплаты. Необоснованные и неознакомленные штрафы (незаконны). Изъятие телефона. Увольнение должно быть по закону, а не "решением управляющего состава". Получите полный расчет без незаконных штрафов через ГИТ.

Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено что трест Россэм испытает трудности в финансировании, тем у кого окончание визы( 90 дней), и окончание вахты нужно будет покупать билеты за свой счет. При предоставлении посадочных талонов, чеков, электронных билетов, и выписок из мобильных банков о том что билеты были куплены с личной карты и за свой счет, обещали компенсацию за билеты и затраты по возвращению домой. Мной были приобретены билеты из Каира до Краснодара через Стамбул с пересадкой, по той причине что это была единственная возможность по моим средствам. По приезду я написал жалобу на горячую линию в Росатом, откуда получил ответ что трудности с покупкой авиабилетов были из за отсутствия билетов, а не из за трудностей с финансированием как нам сказали в трест РосСэм, после этого поступил приказ сверху не продлевать трудовой договор со мной, но так как я не самый плохой сотрудник, за меня вроде как руководство поборолось, хотя я знаю что из тех кто так же как и я писал жалобы, не всех вернули обратно. Прилетев в Египет, отдав все необходимые документы, и написав заявление о просьбе компенсации билетов мне сообщили сначала что компенсирован будет лишь один билет, до Стамбула, мол никто не говорил брать билеты через другую страну. Объяснив ситуацию что я не находился сутки в Стамбуле и не отдыхать туда летал по перелету, в маршрутном листе ясно указано что у меня покупка маршрута Каир-Краснодар, в Стамбуле пересадка со сменой аэропорта на которую у меня было отведено всего лишь 3 часа. Таким образом я не отдыхать в Стамбул летел, а просто маршрут у меня так был, прямых рейсов с Каира в Краснодар не было. По итогу сейчас мне вообще отказались компенсировать билеты (даже до Стамбула) по причине того что я купил билет до Краснодара, а не до Москвы. Вопрос о том почему я узнаю это только сейчас, мне ответили что это должно было вам пояснить ваше руководство еще до покупки билетов. Как быть в этой ситуации. Теперь я как неудобный работник нахожусь, который задает слишком много вопросов. Получив аванс за полмесяца всего 8 тысяч , я написал на горячую линию о просьбе рассчета начисления, на что мне ответили что нужно писать обращения в письменной форме и отправлять заказным письмом запрос в Нижний Новгород чтобы получить расчетку, что они расчетки не отправляют в электронном виде. А каким образом я могу отправить заказное письмо находясь в Египетской республике. И что мне дальше делать, я уже понимаю что работать мне тут не дадут, как хотя бы за билеты деньги вернуть?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко сейчас и срочно: Как сохранить работу: краткие рекомендации
1. Сосредоточьтесь на работе — выполняйте обязанности максимально качественно, фиксируйте свои достижения.
2. Держите дистанцию — избегайте конфликтов с руководством, сохраняйте профессиональный тон.
3. Документируйте всё — сохраняйте подтверждения выполненных задач, переписки, отчёты.
4. Развивайте навыки — повышайте квалификацию, становитесь незаменимым специалистом.

5. Соблюдайте дисциплину — будьте пунктуальны, выполняйте все требования.
6. Расширяйте контакты — налаживайте связи с коллегами и руководством.
7. Избегайте жалоб — пока не исчерпаны все мирные способы решения.
8. Сохраняйте спокойствие — не показывайте эмоций, действуйте рационально.
9. Будьте гибким — готовьтесь к возможным изменениям условий.
10. Проконсультируйтесь — при необходимости обратитесь к юристу по трудовому праву. Все обсудим, помогу Вам.С уважением.

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте! Устроилась к небольшому ип на пункт выдачи заказов озон подменным сотрудником. Оклад был 15 тысяч + смены. Два месяца отработала идеально, никаких конфликтов. Но в конце месяца случился конфликт из-за которого решила уволиться. Последний рабочий день был 31 марта. Полный месяц отработан. Начальство приехало под конец смены и заявило, что меня от штрафуют за опоздания. Хотя претензий от озона не было, никаких штрафов. Хотят обмануть, удалили диалог у обоих. Говорят жди зарплату 10 апреля.
Была устроена не официально, как и многие сотрудники. Сделала полную видео запись переписки с управляющей до того, как она удалила диалог. Так же есть видео с камер, где я сижу на пункте. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальном трудоустройстве трудовая не рассматривает жалобы будет отказ с правом обращения в суд. Можно направить обоснованныц иск в суд по признанию отношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсации.

Напал начальник,была драка, я написал заявление в полицию. Со специалистом отдела кадров договорились, что она его уволит, а я заявление заберу с распиской. через 3 дня его восстановили обратно, а на меня 3 докладных составили за один день. я по собственному желанию уволился, так как он продолжал угрожать. написал повторное заявление в полицию и в роструд, везде получил отказ в возбуждении уголовного дела и написали обращаться в суд. после увольнения еле нашёл работу, так как историю запятнали.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваша ситуация включает несколько важных аспектов, которые требуют юридического анализа и дальнейших действий.Обстоятельства дела: В результате конфликта на рабочем месте произошла драка, по факту которой вы написали заявление в полицию.С специалистом отдела кадров достигнута договоренность о вашем увольнении, при этом она обещала уволить вас и выдать расписку о получении заявления.Спустя три дня вас восстановили на работе, что противоречит достигнутым договоренностям. В тот же день на вас было составлено три докладных записки.В связи с продолжающимися угрозами со стороны другого сотрудника вы уволились по собственному желанию.После увольнения вы повторно обратились в полицию и в Роструд с заявлениями о нарушениях, однако получили отказ в возбуждении уголовных дел и рекомендации обратиться в суд.После увольнения вам было трудно найти новую работу, так как ваша профессиональная репутация была запятнана.Анализ ситуации: Восстановление на работе несмотря на достигнутую договоренность может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав и возможных незаконных действиях со стороны работодателя.Получение отказа в возбуждении уголовных дел и рекомендации обращаться в суд — обычная юридическая практика, если имеются основания для защиты через гражданское судопроизводство.Трудности при поиске работы связаны с возможным внесением негативной информации в вашу трудовую историю, что также может быть оспорено.Рекомендуемые действия: Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда, а также о признании недействительными документов, составленных против вас без оснований.Подготовиться к судебному разбирательству, собрать все возможные доказательства: копии заявлений, докладных, документы о договоренности с кадровиком, свидетельские показания.В случае наличия угроз или давления со стороны другого сотрудника — оформить соответствующие заявления и ходатайства для защиты своих прав.При необходимости — обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и сопровождения в суде.

На фоне конфликта с работодателем, меня попросили написать заявление об увольнении. Я его подписала. А затем отозвала, чему руководитель был не рад. Состоялся диалог, мы пришли к тому что я беру отпуск ежегодный и неделю восстанавливаюсь. После недели я написала руководителю для того, чтобы определиться с графиком, но т.к. была в отпуске, ответ дала 1 мая. 1 мая по производственному календарю выхолной день. Руководитель ответил что" в рабочее время был подписан и сформирован график без меня и мне надо подождать одну неделю" до выхода на работу. И выйти 12 мая. Законно ли это? и является ли это остранение от работы? Сейчас меня после ежегодного отпуска просят написать повторное заявление на отпуск за свой счет:) что делать в такой ситуации. Я готова была выйти н араьоту 4 мая, мне отказали по причине что я в выходной день подала информацию о том выйду или нет на работу.

Довгань Денис Александрович

Работодатель обязан обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором. Отсутствие вас в графике из-за того, что вы были в отпуске — это проблема планирования работодателя, а не основание не допускать вас к работе. То, что вы ответили в выходной день, не дает права лишать вас работы в последующие рабочие дни. Срок вашего ежегодного отпуска зафиксирован в приказе, и на следующий рабочий день после его окончания вы обязаны выйти, а работодатель — допустить вас. Если вы напишете такое заявление, вы добровольно откажетесь от зарплаты и подтвердите, что не работали по своей инициативе. Работодатель именно этого и добивается, чтобы закрыть документально ваш простой.

Грачёв Георгий Владимирович

Отстранение от работы допустимо только в строго установленных законом случаях. Ваша ситуация под эти основания не подпадает. Подписание заявления на отпуск за свой счёт - исключительно добровольное действие. Работодатель уведомил Вас об отказе выйти 4 мая устно или письменно?

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю продавцом в магазине и работаю по своему графику ,есть ещё и другие коллеги которые работают больше меня,однако директор магазина поставила как бы лишние мне часы которые предназначались другому моему коллеге в мои же выходные дни,и мне говорят что я должна из своей з/п отдать ему сумму за те часы которые проставили мне лишними.Так вот законно ли это?

Ураев Владимир Вениаминович

Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия руководителя? И как все таки написать заявление если его не принимают?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Я увольняюсь из пятерочки с 11 августа,у меня были два отпуска которые я не использовала один в сентябре и в ноябре. Но директор магазина убрала эти отпуска перед моим увольнением, видимо чтобы не платить. И отняли у меня 25950 рублей
Скажите пожалуйста она имеет на это право?

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте, нет такого права у работодателя нет. По Закону при увольнении работнику должен быть оплачен весь неотгуленный отпуск в полном объёме.

Можно ли устроить расследование внутри компании?
Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою пассию (они работали вместе и часто перебивали чеки, тем самым "воруя" процент с продаж у всех работников вокруг)
директор магазина закрывает на это глаза, так как они делают "красивый" план продаж на бумаге как профессионалы, на деле же попросту воруют у других чужие. перебивают они через 1с, просто меняют там консультанта на себя.
вопрос: по какой статье можно их привлечь? каким образом стоит запросить расследование внутри компании по факту хищения процентов с продаж? как к этому делу официально приложить подтверждения их манипуляций от других уволившихся из за этого сотрудников? какие государственные органы можно привлечь для того, чтоб компания действительно провела расследование?

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте, Софья.

Вы вправе обратиться с заявлением к вышестоящему руководству, то есть если директор магазина не реагирует на Ваши сообщения, то сообщите обо всех фактах вышестоящему руководству (пример: генеральному директору, заместителю генерального директора и т.д. ). К заявлению приобщите имеющиеся у Вас доказательства (копии чеков, скриншоты, фото-аудио и видеозаписи). Если такого же мнения придерживаются Ваши другие коллеги, то подайте коллективное заявление, подписав его у каждого из обратившихся коллег. Вышестоящее руководство проведет проверку по заявленным Вами обстоятельствам и примет решение в отношении каждого сотрудника.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.

Лыгин Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Добрый день, произошла такая ситуация: работник написал заявление на отпуск, но его не приняли из за отсутствия подписи руководства, директор магазина это не увидел. Работник сказал, что он всë равно пойдет в отпуск( делайте что хотите) Ему было предложено, пойти в отпуск как он и планировал, но по документам он пойдет в отпуск позже и отпускные ему будут выплачены так же, попозже. Когда сотрудник выйдет из своего ранее запланированного отпуска у него начнется отпуск офоциальный( по документам) он будет работать, но рабочие дни не будут проставляться так как ранее во время его отпуска, ему ставили рабочие дни! Работник вышел со своего отпуска, отработал 1 день и когда начался официальный отпуск он решил уволиться, не отрабатывая те дни которые были проставлены ему ранее. Отпускные ему были выплачены. Законно ли требование, вернуть деньги, за те дни, которые ему были проставлены, но он в эти дни не работал.

Ватолин Александр Иванович

Да, требование законно. Работник фактически взял отпуск авансом (по согласованию) и получил за него отпускные. Поскольку он уволился до окончания рабочего периода, за который были предоставлены отпускные, он обязан вернуть сумму за неотработанные и оплаченные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ

.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требовать возврата можно только через суд, но шансы минимальны нарушение порядка предоставления отпуска допущено работодателем.