Правильно ли я сделаю?

Консультация юридического консультанта (Россия):

Судя по вашему описанию, ваши права, как работника, действительно нарушаются. Давайте разберём по пунктам, что вы можете и должны сделать в сложившейся ситуации.

1. Задержка выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в установленные в организации дни. Перенос сроков выплаты, если он не предусмотрен трудовым договором или локальным актом, является нарушением. Если вам задержали выплату — вы вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

2. Неясная система штрафов

Оштрафовать работника можно только в рамках, установленных законодательством. "Штрафы" как таковые трудовое законодательство не предусматривает. Возможны только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), а удержания из заработной платы — только в строго определённых случаях (ст. 137 ТК РФ), например: за неотработанные авансы, излишне выплаченную зарплату, возмещение ущерба и пр.

Штрафы, не оформленные документально и не доведённые до вашего сведения под роспись (или иным подтверждаемым способом), удерживать с вашей зарплаты не имеют права.

3. Изъятие телефона на смене

Работодатель не имеет права изымать ваши личные вещи без вашего согласия. Это может быть квалифицировано как превышение полномочий и даже как нарушение ваших прав.

4. Расторжение договора

Если с вами хотят расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, это возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 81 ТК РФ). Просто по решению «управляющего состава» уволить нельзя. Они должны оформить приказ, ознакомить вас под роспись с основанием увольнения, и в день увольнения произвести полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Если же вы сами решаете уйти, заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — не единственный вариант. Можно написать Требование о расчете и выплате заработной платы с перечислением всех нарушений (образец ниже).

5. Рекомендации по дальнейшим действиям

1. Письменно зафиксируйте требование:
Составьте письменное требование (лучше в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставить себе) о выплате всей заработной платы и компенсаций, с указанием, что не согласны с удержаниями, о которых не были уведомлены под роспись и которые не предусмотрены трудовым договором или локальными актами, с которыми вы ознакомлены.

2. Приложите документы:
Переписка, скрины чатов, копии объяснительных и любые другие доказательства нарушений со стороны работодателя.

3. Подача жалобы:
Если работодатель не выплатит расчет, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Также вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и компенсации.

4. Не подписывайте никакие документы без ознакомления.
Не ставьте подпись «задним числом» и не соглашайтесь на формулировки, с которыми не согласны.

---

Пример требования

> Требование о выплате расчёта и заработной платы
>
> Прошу в связи с расторжением трудового договора (указать номер, дату) произвести полный расчет и выплатить мне заработную плату, удержав только те суммы, о которых я был письменно уведомлен и ознакомлен под роспись, а также предоставить расчетный лист с подробной расшифровкой начислений и удержаний.
>
> Также прошу предоставить копии документов, подтверждающих основания и суммы удержаний. В случае невыполнения требований оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
>
> (ФИО, дата, подпись)

---

Важное:
Если будут попытки незаконно удержать деньги или уволить по «надуманным» основаниям — не бойтесь защищать свои права, вы имеете полное юридическое право на получение всей причитающейся зарплаты и компенсаций.

Если потребуется образец документа или помощь с жалобой — напишите, пришлю шаблон.

---
*Информация дана исходя из законодательства РФ по состоянию на июнь 2024 года.*