Вынужденное увольнение?

Ваша ситуация затрагивает трудовое, уголовное и режимное (государственная тайна) законодательство.

1. Правовая оценка по увольнению
Увольнение работника должно происходить строго по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Конфликт с начальником сам по себе не является основанием для увольнения. Однако порча имущества работодателя может квалифицироваться как дисциплинарный проступок или как виновное причинение ущерба (ст. 192, 81 ТК РФ). Если ущерб был возмещён до увольнения и не было других оснований, увольнение должно быть оформлено корректно, с соблюдением процедуры (в том числе — оформление приказа, ознакомление с ним, выдача документов, расчет и прохождение обходного листа).

2. Справка о допуске к государственной тайне
Справка о секретности (допуске) — режимный документ, который должен быть сдан при увольнении. Обычно это оформляется через службу режима предприятия, с обязательной отметкой о сдаче в обходном листе. Если обходной лист не был оформлен, а справка осталась у сотрудника, рекомендуется самостоятельно обратиться в режимный отдел бывшего предприятия и сдать справку под расписку (желательно — с заявлением в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о приеме остался у вас). Это важно, чтобы избежать возможных претензий по несанкционированному хранению документов, связанных с гостайной (ст. 17 Федерального закона № 5485-1 "О государственной тайне").

3. Риски и нюансы
- Если справка не будет сдана, формально могут возникнуть вопросы о нарушении режима секретности, хотя сама справка не содержит секретных сведений, но ее несдача — нарушение внутреннего порядка.
- Увольнение без соблюдения процедуры (без ознакомления с приказом, без обходного листа, без расчета) — нарушение трудового законодательства. Это может быть основанием для восстановления на работе или признания увольнения незаконным.
- Если увольнение произведено по статье за дисциплинарный проступок, но процедура не соблюдена (нет объяснительной, приказа, акта и т.д.), это также основание для обжалования.

4. Пошаговые действия
- Немедленно сдайте справку о допуске: обратитесь в режимный отдел предприятия, сдайте справку под расписку или направьте заказным письмом с описью вложения.
- Запросите у работодателя копии документов по вашему увольнению (приказ, расчет, справки).
- Если считаете увольнение незаконным — в течение месяца с даты увольнения подайте иск в суд о восстановлении на работе или изменении формулировки основания увольнения (ст. 392 ТК РФ). Можно также обратиться в трудовую инспекцию.
- Если расчет при увольнении не произведен полностью — требуйте выплаты через работодателя или суд.
- Соберите все документы и доказательства: переписку, объяснительные, справки, свидетельские показания.

5. Что нужно уточнить
- По какой статье ТК РФ оформлено увольнение (это указано в приказе и трудовой книжке)?
- Есть ли у вас на руках копия приказа об увольнении?
- Были ли оформлены акты о порче имущества, объяснительные, и как зафиксировано возмещение ущерба?
- Выдан ли вам расчет и другие документы при увольнении?
- Являетесь ли вы материально ответственным лицом по договору?

Для точной оценки и защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему делу.