Отстраниюение сотрудника от работы или отпуск за свой счет.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске и готовы были выйти на работу 4 мая, однако работодатель отказал в выходе, мотивируя тем, что уведомление поступило в выходной день и график уже сформирован без вас. Вас просят написать заявление на отпуск за свой счет до 12 мая. По сути, работодатель не допускает вас к работе без законных оснований, что может квалифицироваться как незаконное отстранение или вынужденный прогул не по вашей вине.

Применимые нормы права
- Статья 114 ТК РФ — гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 127 ТК РФ — по окончании отпуска работник обязан быть допущен к работе.
- Статья 72.2 ТК РФ — отстранение от работы возможно только по основаниям, предусмотренным законом.
- Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника и с согласия работодателя (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Риски, сроки, ответственность
- Если вы не напишете заявление на отпуск за свой счет, работодатель не имеет права оформить его в одностороннем порядке.
- Если вы готовы выйти на работу, а работодатель не допускает вас, это не прогул, а вынужденный простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). За этот период вам полагается выплата не ниже 2/3 средней заработной платы.
- Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно, если вы не согласны.
- Если работодатель продолжит не допускать вас к работе, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное уведомление (по электронной почте, через кадровую службу или заказным письмом), что вы готовы приступить к работе после окончания ежегодного отпуска с конкретной даты (например, с 4 мая).
2. Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не согласны с этим.
3. Если работодатель не допускает к работе, запросите письменное объяснение причин.
4. Зафиксируйте факт вашего обращения и отказа в допуске к работе (например, скриншоты переписки, отметка о получении письма).
5. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное недопущение к работе и требованием начислить оплату за простой по вине работодателя.
6. При необходимости — обратитесь в суд за восстановлением нарушенных прав и компенсацией.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать, был ли издан приказ о продлении отпуска или отстранении, оформлялись ли какие-либо документы о вашем отсутствии, и в каком виде вы уведомили работодателя о готовности выйти на работу.

Для точного анализа ваших документов и ситуации рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.