-
Вопрос № 00121532
Добрый день. Могут ли сократить (передача функций в другую организацию) сотрудницу имеющую ребенка-инвалида 14 лет, замужем, но не за отцом ребенка. получает алименты от родного отца.
Здравствуйте. Ст. 261 ТК защищает только единственного родителя (или одинокую мать) с ребёнком-инвалидом до 18 лет. Вы замужем, поэтому «абсолютного» запрета нет. При сокращении по п. 2 Ст. 81 ТК работодатель обязан: 1) письменно предупредить за 2 месяца (ст. 180), 2) Предложить все вакансии, 3) выплатить выходное пособие: оклад + средний заработок на период трудоустройства до 2–3 месяцев (ст. 178). Если эти правила соблюдены, уволить могут.
Здравствуйте, Ирина! Сотрудницу, имеющую ребенка-инвалида, нельзя сократить, если это связано с наличием ребенка-инвалида. Согласно ст. 261 ТК РФ, женщины, имеющие детей-инвалидов, относятся к категории работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Передача функций в другую организацию возможна, но сокращение в связи с наличием ребенка-инвалида недопустимо.
