Трудовое право: вопросы и ответы — страница 371

Моему ребенку 8 месяцев ,
Я ушла на своей работе в отпуск по уходу за ребенком , и получала пособие 5 раз , далее я уволилась по собственному желанию и теперь муж хочет на своей работе оформить на себя эти выплаты , там сказали что да так можно сделать, но просят справку о прекращении получения пособия из пенсионного фонда , но в пенсионном фонде мне такую справку не дали , что мне делать и какие справки нужны ?

Добрый день. Во время больничного написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне перезвонили из кадров и ответили что так не пойдет, во время больничного уволить меня не могут, сначала нужно закрыть больничный и только потом в течение трех дней меня уволят. Либо мне нужно делать перерыв между больничными в 3 дня, чтобы меня смогли уволить, а после увольнения снова открывать больничный, значит если я закрою больничный и в эти 3 дня до увольнения мне необходимо будет выходить на работу, чтобы не было прогулов? На практике в этой организации уже были случаи, когда людей увольняли за прогулы подводя их намеренно под статью. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Какие мои действия в данном случае должны быть??

Здравствуйте, хотела бы узнать. Уволена 08.10.25. Трудовую книжку уже почти два месяца на руки не выдают. Видимо, утеряна. Там все записи по моей работе, соответственно. Недавно узнала, что могу написать заявлению руководителю, чтобы он выдал дубликат. Так как это по его вине. Правильно ли я понимаю, что в этом случае руководитель должен ставить дату увольнения не по факту, а в день выдачи дубликата трудовой книжки? И должна ли компания выплатит мне средний заработок, с момента фактического увольнения до даты выдачи дубликата трудовой, если работа оплачивалась по часам, если да, то как правильно мне поступить?

Добрый день.работаю в пожарной охране не военизированной .не по контракту а по трудовому договору. Два года назад у нас сократили диспетчеров и как сказали убрали диспетчерскую службу но теперь вместо диспетчеров заставляют выполнять их обязанности пожарных-вести документацию отвечать на звонки короче все то что исполняли диспетчера только теперь пожарный принимающий вызов его принимает и в составе караула уезжает к месту вызова а по возвращению опять исполняет обязанности за диспетчера.правомерно ли это и чем это регламентируется ? ведь приказа официального нет и за эту работу не доплачивают просто все на словах тебя назначили ты и сиди.Разьясните ситуацию.

Здравствуйте, находясь в командировке от организации, приобрел электронный ж/д билет на обратный путь, на билете сумма указана 14500, на кассовом чеке 17000, с учетом сервисного сбора от Яндекса. Бухгалтерия попросила отправить билет и чек для возврата мне денежных средств за покупку билета, но , увидев разные суммы на билете и чеке, отказываются оплачивать сервисный сбор по чеку на 2500 тысячи, обосновав это тем, что они не обязаны оплачивать этот сбор и я сам виноват , что купил такой билет, и хотят оплатить сумму по билету 14500, хотя я заплатил 17000. Хотя на сколько я осведомлен, не важно какой билет электронный или куплен в кассе ж/д вокзала, чек это основание для оплаты какой-либо произведенной или приобретенной услуги. Как быть в данной ситуации и кто прав? Если правда за мной, как доказать свою правоту?

Здравствуйте.
В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы. В ООО издан приказ ген. директора об изменении юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном пункте. В уведомлении, с которым работника ознакомили за 2 месяца содержится ошибка в адресе (неверно указан номер дома, здания находятся рядом, такого офиса по указанному адресу не существует):
1) Считается ли такое уведомление работника надлежащим?
2) Обязан ли работодатель ознакомить работника повторно надлежащим образом с указанием в уведомлении верного адреса?
3) Будет ли в данном случае снова отсчитываться срок 2 месяца до даты выхода в новый офис?
Также есть только подпись работника в уведомлении о переезде (с ошибкой), но нет подписи, подтверждающей ознакомление с приказом о переезде (в уведомлении указаны номер и дата приказа):
4) Является ли это нарушением установленной законом процедуры уведомления работника надлежащим образом?
Если работника требуется ознакомить с приказом и уведомлением повторно за 2 месяца, переезд ООО в новый офис состоялся, по адресу старого офиса договор аренды расторгнут:
5) Куда должен выходить на работу работник в этот 2-месячный период?
6) Обязан ли работодатель оформить простой по вине работодателя на этот период?

Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Является ли данное увольнение законным? Могу ли я требовать восстановить меня на рабочем месте?

Работаю в компании несколько лет. Каждый год гуляю по 28 дней. Кадры решили что я за год не накоплю 28 дней в 2026 году, сказали писать в заявлении отпусков только 21 день не больше. Что они так посчитали. Хотя в программе 1с ЗУП на конец 2026 выдает 29 накопленных дней. Насколько это законно и как это оспорить? Кадры тупые, не понимают когда им объясняешь что в год положено 28 дней. Есть смысл жаловаться в трудовую инспекцию?

Доброе утро,

Имею два высших образования:

1. 38.05.01 - специалитет по Экономической безопасности;

2. 26.04.01 - магистратура по Управлению водным транспортом и гидрографическому обеспечению судоходства.

Стаж работы в области морского транспорта - 8 лет:

1. Ведущий специалист группы оформления захода/выхода судов Инспекции государственного портового контроля Службы капитана морского порта Мурманск ФГБУ "Администрация морских портов Западной Арктики";

2. Судовой агент в GAC Shipping and Logistics, и в ООО "Арктикфлот";

3. Диспетчер морского порта в ФГУП "Нацрыбресурс";

4. Специалист по морской логистике в CNGS Engineering;

5. Начальник отдела судового снабжения в Norebo.

До этого момента не обращал внимание на должностные инструкции, только в рамках обязанностей, а сейчас увидел, что в одной написано: "высшее образование-бакалавриат", а в другой "высшее базовое образование, или среднее специальное и стаж работы 5 лет". Вот теперь вопрос, соответсвую ли я квалификационным требованиям согласно образованию или нет, так как у меня высшее образование - магистратура по направлению, по которому работаю?

Каким образом педагог дополнительного образования, должен отработать часы по программе персонифицированнного финансирования, после больничного листа. И как часы проведены по приказу и оплачены ? Я педагог дополнительного образования, нахожусь на больничном ( после операции). Оргранизация ДО сообщила о том, что мне нужно отработать часы программы ПФДО, которые не были проведнны во время моего больничного. Каким образом отрабатывается больничный лист у педагога доп.образования?

Опираясь на законы рф, уточните пожалуйста, законна ли такая выплата зарплаты за последние три дня месяца перед переводом

если перевод будет с 1 ноября, итоговая выплата перед переводом будет 31 октября.

Для сотрудников на сдельной оплате труда:
В итоговую выплату войдут: оплата за работу с 16 по 28 октября, оплата по среднему заработку за 29, 30 и 31 октября и компенсация за неиспользованные дни отпуска, накопленные на балансе.
Следующая выплата поступит 25 ноября и в неё войдут: оплата за работу с 1 по 15 ноября и разница между фактически заработанной вами суммой за период с 29 по 31 октября и оплатой дней по среднему заработку, которые придут вам в итоговой выплате 31 октября.

Дело в том, что неиспользованные отпуска, оплата за 16-28 октября мне пришли в полном объеме, но в эти последние три дня (29-31 октября) я заработал с вычетом налогов около 5000 рублей, и они не пришли мне, вместо них "компенсация" 1200 с копейками.