-
Вопрос № 00121048
У меня в договоре указано 50к, но на протяжении 8 месяцев платили 150-170к. Без оценочных листов. Деньги поступали в банк как зачисление зарплаты, со всеми налогами. Сейчас мне предложили подписать новую систему оплаты труда, я отказался, просил по закону за 2 месяца предупредить. И мне стали говорить что будут платить по договору 50к
Действия работодателя неправомерны. Фактически сложившаяся оплата 150-170к за 8 месяцев является действующим условием труда, даже если она превышает сумму в договоре. Вы вправе требовать сохранения этого уровня оплаты. Работодатель обязан уведомить Вас об изменении существенных условий труда (снижении зарплаты) за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Без уведомления снижение незаконно. Доказательства: наличие банковских выписок с регулярными зачислениями "заработной платы" и уплаченными налогами (НДФЛ, взносы) — веское доказательство фактического размера оплаты труда. Откажитесь подписывать приказ о снижении зарплаты без 2-месячного уведомления. Письменно потребуйте выплатить фактическую зарплату, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и регулярные платежи. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Здравствуйте. Факт ежемесячной выплаты 150-170 тыс. (Платёжки, 2-НДФЛ, «расчётки») доказывает установленный размер заработка (ст. 57, 136 ТК РФ). Уменьшить его можно лишь по ст. 74 ТК: письменно уведомить за 2 мес. И оформить допсоглашение; при отказе работник вправе уволиться с выходным пособием. Односторонний возврат к 50 тыс. = Невыплата зарплаты, ответственность по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК. Напишите работодателю претензию, затем жалобу в ГИТ и прокуратуру; параллельно подайте иск о взыскании недоплаченной суммы, компенсации процентов (ст. 236 ТК) и морального вреда.
Здравствуйте, не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд и судебная практика это подтверждает. Нужно исходить из того, что Вам дополнительно платили?. Это могли быть и стимулирующие надбавки и т.д. Все зависит от того что прописано в трудовой договоре и какая система оплаты труда. Жалобы в различные инстанции как правило редко помогают. Можно пойти в суд конечно, но это не быстрое и недешево…
