Трудовое право: вопросы и ответы — страница 370

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Здравствуйте! Трудоустроена на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 3 года исполнится в апреле 2026. С 1 января 2026 будет реорганизация, мой отдел изменит структуру. Мне прислали уведомление о сокращении моей должности и предложили новую (должность та же, просто другое название отдела). Я хочу отказаться, уволиться и получить выплату в размере 4 денежных содержаний госслужащего согласно 79-ФЗ. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что не могут меня уволить ранее апреля 2026 и что выплата мне не положена. Что единственный вариант - соглашаться на новую должность и увольняться по собственной инициативе в апреле 2026 безо всяких выплат. Насколько это законно?

Работаю в федеральной структуре специалистом , в должностные инструкции входит: выпуск транспортных средств на линию, занимаюсь страхованием автомобилей, ремонтом и обслуживанием. Предложили уволится по собственному желанию или перейти на должность водителя добровольно, так как будут менять штатное расписание и мою ставку отдадут другому человеку, по должности совсем с другим функционалом? Скажите пожалуйста имеют ли они право, и как себя защитить?

Я нахожусь в процессе трудоустройства в организацию со сменным графиком работы на 0,5 ставки. При собеседовании руководитель не мог внятно ответить сколько смен мне необходимо вырабатывать на эти 0,5 ставки, но в среднем по отрасли это 13 смен в месяц. При составлении графика на месяц, с которого я официально буду трудоустроена, руководитель попросила подать информацию о датах, в которые я могу выйти на работу, на что я подала ей 15 возможных смен. В итоговом варианте графика у меня оказалось 6 смен, и руководитель говорит, что это нормально, но в то же время постоянно спрашивает, могу ли я выйти в дни, которые я указала как несвободные. Я сильно сомневаюсь в этом и меня волнует какие правовые проблемы это может для меня повлечь

Здравствуйте, я работаю учителем в школе. В начале ноября написала заявление на отпуск.Даты: 27,29,30 декабря и 12,13 января. Сегодня получила следующее сообщение с отдела кадров:"Татьяна здравствуйте ещё раз. По поводу Вашего отпуска. Вам его надо переписать. Так как в декабре можно будет взять, а в январе денег к сожалению еще не будет. Поэтому в январе только за свой счёт можно взять". у меня нет ни малейшего желания брать отпуск за свой счет. Как быть в такой ситуации? И в праве ли работодатель отказать в отпуске?

Здравствуйте! Ситуация: Коллега одного из воспитателей уволился и написал жалобу на директора в администрацию, после чего были проверки. Директор ЦО начала винить этого воспитателя во всём и придираться. В день после проверки директор ЦО пришёл на занятие к воспитателю, не предупредив, не разуваться прошла в группу и потребовала встать на глазах у детей молодого специалиста, всё занятие делала замечания и мешала педагогу выполнять свои обязанности, требовала предоставить планы, которые забрала накануне, мотивируя это тем, что у воспитателя должно быть это сейчас, вместе с конспектом занятий, на предложение педагога показать всё в электронном виде - отказалась. При этом постоянная нехватка бумаги и чернил в принтере ДОУ, из за которых она тоже ругается, что много тратятся. Молодой специалист был доведён ей до истерики и слëз. Подскажите, пожалуйста, является ли это превышением должностных обязанностей?

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Здравствуйте!

Сломала палец на работе, обратилась в больницу, рентген показал перелом. При вопросе врача выписывать ли больничный, сказала что не нужно. Возможно спустя время ( примерно месяц прошел ), обратиться в больницу, чтобы выписали больничный? Или чтобы в больнице как-то подтвердили перелом и получить денежную компенсацию ?
Не оформляла больничный, т. К. Думала, что неофициально устроена, но на момент травмы официально трудоустроена была уже 3 месяца, но работодатель не посчитал нужным сказать мне об этом.