-
Вопрос № 00121422
Добрый день. В декрет 15 января 2026 года. В июле 2025 писала заявление на отпуск на 28 дней, сейчас работодатель требует ещё писать заявление на 28 дней с 1 декабря 2025, с чем это связано, нормально ли это? Если ранее он просил уволит я, чтоб не платить декретный.
Согласно российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, независимо от наличия беременности или выхода в декретный отпуск. Таким образом, если вы написали заявление на отпуск на 28 дней в июле 2025 года, это было ваше право, и работодатель обязан был его предоставить.
Что касается требования работодателя написать новое заявление на отпуск с 1 декабря 2025 года, это также является вашим правом, но не обязанностью. Работодатель не может требовать от вас написания нового заявления, если вы уже использовали свое право на отпуск в течение текущего календарного года.
Важно отметить, что требование работодателя об увольнении перед выходом в декретный отпуск является незаконным. Декретный отпуск и пособие по беременности и родам предоставляются женщинам в соответствии с законом, и работодатель не имеет права отказывать вам в выплате пособия или требовать увольнения.
Если у вас возникли сомнения относительно действий вашего работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.
Добрый день. Работодатель может запрашивать заявление на отпуск, если это необходимо для внутреннего учета, однако это не связано с вашим правом на декретный отпуск..
