Трудовое право: вопросы и ответы — страница 368

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Краткая история: есть двухэтажное здание, в котором две организации. На первом этаже располагается магазин, назовём его Пятёрочка (Первая организация), в котором я работаю. На втором этаже находятся: кафе (вторая организация), туалет и комната для персонала Пятёрочки. Ситуация такая, что комната для персонала Пятёрочки располагается на втором этаже, проход в которую возможен только по территории кафе, владелец которого запрещает медленно ходить там, а только пробегать быстрым шагом и всячески хамит и ругается со всеми, кто ходит на обед в комнату персонала. Других способов попасть в комнату персонала нет. Имеет ли право собственник кафе устанавливать такие правила для работников пятёрочки? Как это регулируется? Какое наказание возможно?

Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и,  видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.  
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.

Мне 22 года работал на последнем месте работы 3-3,5г назад, после работал на неофициальный работах, сейчас не могу никак устроиться на официальную работу т.к либо руководитель выбирает другого кандидата, либо из-за военного билета (я не служил). А мне кажется что это все из-за последней работы с которой меня уволили прикреплю её ниже файлом. Так вот вопрос в том можете ли вы сказать как юрист со стороны глядя на мою трудовую книжку смогу ли меня еще взять на официальную работу?!

Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду.

Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень мало. Понимаю, что вынудить уволиться они не могут, но у них есть один весомый аргумент. Наш отдел в другом городе на удаленке, и они говорят, что либо один оклад, либо они выпускают уведомление о смене режима работы с удаленного на офис, и в таком случае через 2 месяца мы все равно уйдем по собственному но без доп оклада уже.

Действительно ли они могут так сделать просто по своему хотению или должны быть весомые причичины для изменения режима работы?

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но очень похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ, взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия\\бездействие сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействие сотрудника в нарушении СНО\\регламента приема\\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоей стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния, а лишь нарушила СНО. Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?

Как получить полагающиеся бонусы при выходе на пенсию? Мою должность сокращают в середине декабря и меня увольняют в связи с этим сокращением. Мне до пенсии осталось примерно три месяца, в конце марта 2026 года. Но если бы я увольнялся на пенсию из этой организации, в течении трех месяцев после наступления пенсионного возраста, мне полагались бы согласно колдоговору определенные бонусы. В данном случае получается, что буду выходить на пенсию со службу занятости. Есть ли возможность сохранить полагающиеся мне бонусы при выходе на пенсию? Есть ли возможность в данной ситуации выйти на пенсию досрочно?

Добрый день!
Я работала акушеркой в ФАП у себя в селе 6 лет,непрерывно, на одном месте,по срочному договору (с 2019по 2024 г. работница была на декрете,из декрета в декрет.С января 2024 по май 2025 отпуск без содержания, который продлевался у неё 3 три не выходя на работу!)В мае 25 года та выходит на работу в ФАП.Руководитель ,вынуждено, переводит меня в другое отделение, временно, до выхода с отпуска работника.Чтобы не потерять доход и не конфликтовать с руководителем я соглашаюсь на временный мой перевод и пишу заявление о переводе ,т.к. я являюсь единственным кормильцем своего ребёнка и имею статус матери одиночки!
После того как я пишу заявление о временном моём переводе, та работница кот.я заменяла 6лет увольняется по собственному желанию и на место акушерки ФАП берут нового работника-новичка!
Время летних каникул, вместо того чтобы заниматься ребёнком и уделять ему больше внимания я вынуждена была заниматься бумагами,документами и.пр.
Срок временного моего перевода истек, меня увольняют!
Идёт судебный процесс 4 месяц.
Как мать одиночка какую материальную компенсацию могу требовать у работодателя??!помимо компенсации зарплаты за вынужденный прагул.
Спасибо!

Здравствуйте!
Происходит, следующая ситуация!
Работаю в компании ТрестРоссэм в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаю по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта!
Отработал 4.5 месяца, и пора лететь домой, а организация говорит, что денег на билеты нет!
Предлагает два варианта:
1. Купить билет самостоятельно за свой счет, а компания возместит стоимость, но не в полном объеме! Удержат местный налог в 26%
2. Сидеть в АРЕ, и ждать, когда купят билет!
При этом сидеть бесплатно! Работать запрещено, просто ожидать покупку билетов, как появятся деньги!
Возникают, следующие вопросы:
1. Имеет ли право организация не возмещать полную стоимость авиабилетов? Компания не хочет компенсировать налог за билет в 26%!
2. Имеет ли право организация не отправить работника домой в положенный срок по своей вине? И удерживать сотрудника за бесплатно на месте работы?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На работе происходит оптимизация кадров. У нас в отделе видеонаблюдения работает 5 человек четыре из которых работают на штрафы по графику 2/2, и я пятая работаю на запросах с графиком 5/2( я изначально пришла в эту организацию из-за графика, другой меня не устраивает) Вчера мне сообщили что в организации происходит оптимизация сотрудников и я или перехожу на график 2/2 с чуть большей зарплатой, или увольняюсь так как мне не подошла предложенная вакансия. И второе действие которое меня возмутило и хочу уточнить является ли оно законным. Мне предлагают перейти на место другого оператора с графиком 2/2, а на моё место и мой график ставят другого оператора с объяснением что более опытный ( получается нас меняют местами, НО Я НЕ СОГЛАСНА). Как быть в этой ситуации помогите разобраться пожалуйста!

Добрый день ,работаю в организации где один трудовой договор у всех работников с указанием режима работы -суммированный на год ,40-часовая неделя ,при этом у нас есть сотрудники ,которые как я работают с утра до вечера ,а есть сотрудники которые работают в ночное время ,детально -с 10 до 19 и с 12 до 00
В штате 4 человека ,те кто работают до 00 имеют график 2/2 ,остальные 5/2 .Я работаю по графику 5/2. На данный момент работодатель хочет изменить график работы ,где появляется ночное время работы ,у меня при этом график работы остается скользящим 4/3 или 5/2 ,я не согласна на изменения графика работы ,тк меня не устраивается работать в ночные часы.Работодатель заставляет писать по собственному желанию ,если я не соглашаюсь на новый график,на данное предложение я так же ответила отказом ,мне сообщили что есть вариант еще смены адреса работы но с моим графиком ,менять локацию прописанную в договоре я тоже не хочу.Помогите найти правомерный выход из данной ситуации,я не хочу писать по собственному желанию ,я не хочу менять адрес работы ,могут ли меня уволить ?