-
Вопрос № 00121994
Я работаю в детском саду, 0,5 ст воспитателя, 0,5 делопроизводитель по совместительству. Делопроизводителя сокращают и мне оставляют 0,5 ставки воспитателя. У нас есть 2 педагога-пенсионера, одной 72 года и она работает на 0,75 ставки. Могут ли ее перевести на 0,5 ставки, а мне добавить эти 0,25? Или тут уже ничего не сделать? Я не на пенсии, ребенок 8 лет, плачу ипотеку.
Юридически — нет, не могут. Увольнение или сокращение ставки педагога-пенсионера должно происходить на общих основаниях. Наличие статуса пенсионера не является основанием для принудительного сокращения ее ставки в Вашу пользу. Ваши социальные факторы (ипотека, ребенок) не дают Вам преимущественного права на получение ставки, которую занимает другой сотрудник (ст. 179 ТК РФ). Вы можете договориться с администрацией и пенсионеркой о добровольном перераспределении ставки, но администрация не обязана это делать. Ваш единственный способ получить дополнительные часы — это поиск вакантных ставок или добровольное согласие пенсионерки.
Здравствуйте. При сокращении работодатель сам решает, чью ставку убрать, но обязан руководствоваться ст. 179 ТК РФ. Преимущество имеют: родители ребёнка до 14 лет, лучше квалификация, а пенсионеры — нет. Урезать ставку 0, 75→0, 5 без согласия педагога нельзя (ст. 72 ТК). Значит: 0, 25 вам дадут, если 1) эта пенсионерка добровольно подпишет перевод; либо 2) при сокращении её места у вас окажется преимущественное право быть оставленной.
Ваше руководство может рассмотреть возможность перераспределения ставок, однако это зависит от их решений и согласия всех сторон. Вы можете обсудить с работодателем возможность добавления вам 0, 25 ставки, если педагог согласится на уменьшение своей нагрузки. Решение будет зависеть от внутренних правил и трудовых договоров.
