Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос очень актуален и нередко встречается на практике. Давайте разберём ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Ваша ситуация
- У вас два трудовых договора: основной (1 ставка) и внутреннее совместительство (0,5 ставки).
- Вы уходите в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком.
- Работодатель требует написать заявление об увольнении с работы по совместительству, аргументируя это тем, что "декрет" и "больничный" по совместительству якобы не положены или не могут быть оформлены.
---
2. Правовая позиция
а) Право на отпуск по обоим договорам
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком предоставляется по каждому месту работы.
Это значит:
- Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком одновременно по обоим трудовым договорам (основному и по совместительству).
- Работодатель обязан оформить вам оба отпуска и предоставить соответствующие выплаты по каждому месту работы.
б) Оплата пособий
- Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются по каждому месту работы, если вы там работаете (ст. 13 ФЗ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...").
- Расчет среднего заработка для пособий ведется отдельно по каждому месту работы, исходя из дохода за 2 предыдущих календарных года.
в) Обязаны ли вы увольняться с совместительства?
- Нет, увольняться вы не обязаны, это нарушение ваших прав.
- Работодатель не вправе требовать написания заявления об увольнении по совместительству в связи с уходом в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
- Нет никаких оснований для "сокращения" или увольнения по инициативе работодателя — это незаконно (ст. 261 ТК РФ).
---
3. Риски и нюансы
Ваши риски
- Если уволитесь с совместительства — потеряете часть пособия, которое могли бы получить по этому договору.
- Кроме того, если потом захотите вернуться на эту ставку — не факт, что она будет вакантной.
Вас обманывают
- Фраза "вы ничего не теряете, так как платит СФР" — не соответствует закону.
- Фонд социального страхования (СФР, теперь — ФСС) выплачивает пособие за каждый трудовой договор, если вы в декрете по обоим договорам.
- Если вас заставят уволиться, по этому договору вы теряете пособие.
---
4. Что делать
-
Не пишите заявление на увольнение по совместительству, если хотите сохранить за собой и ставку, и выплаты.
- Можете смело ссылаться на ст. 256 ТК РФ и ФЗ №255-ФЗ, указывая, что имеете право уйти в декрет и по совместительству.
- В случае давления можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.
---
5. Пример заявления на отпуск по беременности и родам по совместительству
>
Директору школы ...
> от ... (ФИО)
>
> Заявление
> Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ... по ... и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по трудовому договору от ... (номер/дата) на 0,5 ставки педагога-психолога.
>
> К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.
---
Вывод:
Работодатель вводит вас в заблуждение. Не пишите заявление об увольнении по совместительству, если не хотите потерять часть пособия и место работы. Ваши права защищены законом.
Если потребуется, могу подготовить текст обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Будьте уверены в своих правах!
Если нужна подробная правовая поддержка — пишите, помогу составить документы.
