-
Вопрос № 00021220
Ухожу в декретный отпуск 10.08.2023 г. Бухгалтер на работе насчитала мне 39 неотгуленных дней оплачиваемого отпуска. Я знала только о 21 днях (18 дней вообще не известно откуда взялись).
Предлагают писать заявление с 17.07.2023 по 09.09.2023 г.
Вопрос: Правильно ли это?
Не потеряю ли я в выплатах по декретным?
Могу ли я попросить компенсанцию за потерянные мною 18 дней отпуска.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.
У меня декретный отпуск пересекается с отпуском ежегодным оплачиваемым.
Должна была уйти с 20.07 по 9.08 в отпуск ежегодный, а потом сразу в декрет. Нооо...
После подсчета бухгалтер насчитала мне не 21 день, о котором я знала, а еще +18 дней. Всего 39 дней.
18 дней лишних мне предлагают включить в декретный отпуск. Говорят, что мол ничего не будет. Никаких последствий.
Я спрашиваю:
Так ли это?
Не будет ли у меня проблем с выплатами по уходу в дальнейшем.
можно ли мне попросить денежную компенсацию за эти дополнительные 18 дней отпуска.
Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.
