Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 122 и 260.
Ключевые моменты:
- Статья 260 ТК РФ предоставляет женщинам право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам по их желанию, независимо от того, отработан ли у работодателя необходимый для отпуска рабочий год.
- Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но для женщин, уходящих в декрет — работает специальная норма (ст. 260 ТК РФ).
Что это значит на практике:
- Даже если Вы уже использовали отпуск за текущий рабочий год (например, в июне 2025 года взяли 28 дней), Вы имеете право перед уходом в декрет (в феврале 2026 года) взять отпуск за следующий рабочий год авансом.
- Если Вы отпуск за будущий рабочий год уже использовали ранее (что бывает редко), то повторно его взять нельзя. Но из вашего вопроса следует, что в июне 2025 года вы брали отпуск за текущий рабочий год (2024/2025).
Как считать рабочий год:
- Рабочий год отсчитывается с даты поступления на работу. Например, если Вы работаете с 1 июня 2023, то рабочий год — с 1 июня 2023 по 31 мая 2024, следующий — с 1 июня 2024 по 31 мая 2025 и т.д.
Вывод:
Вы вправе взять полный ежегодный отпуск (28 календарных дней) перед декретным отпуском, даже если летом 2025 года уже были в очередном отпуске — отпуск предоставляется авансом за следующий рабочий год. Ваш работодатель не вправе отказать Вам в этом праве.
Рекомендация:
Оформите заявление на очередной отпуск перед декретом и укажите, что используете право, предусмотренное статьей 260 ТК РФ.
Если потребуется, могу помочь составить заявление.
---
Если потребуется детальная проверка с учетом Ваших дат отпуска и стажа — уточните дату приема на работу.