Ответ нейросети:
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) независимо от того, сколько дней отпуска вы "заработали" к этому моменту.
Обоснование:
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. В вашем случае, поскольку вы работаете в компании уже 5 лет, у вас нет ограничений по стажу, и вы можете воспользоваться этим правом.
Как это происходит на практике:
- Вы пишете заявление на отпуск с указанием желаемых дат (например, с определенного числа марта 2026 года сроком на 28 календарных дней).
- После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска начинается ваш отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
- Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом.
Важно: Даже если к моменту отпуска у вас фактически не накопилось 28 дней ежегодного отпуска за текущий рабочий год (например, если часть отпуска вы уже использовали ранее), работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск перед декретом.
Рекомендация:
Оформляйте заявление заранее, приложите к нему копию листка нетрудоспособности по беременности и родам (или справку из женской консультации с предполагаемой датой декрета), чтобы кадровая служба своевременно оформила все документы.
Ссылки:
- Статья 122, 260 ТК РФ.
- Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6-0.
Вывод:
Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 дней) перед декретным отпуском, независимо от фактически "заработанных" дней к этому моменту.
Если потребуется образец заявления или разъяснения для работодателя — дайте знать!