Имею ли я право взять полный отпуск перед декретом?

(1 ответ)

Я работаю в компании 5 лет, в марте 2026 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере 28 дней. Могу ли я это сделать? Ибо до конца декрета эти дни не накопятся

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Конечно можете если они у Вас имеются.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость

Спасибо за ответ! Но дни не успели накопиться, год же только начался, соответственно, вопрос могут ли их выдать авансом?

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Могут если работодатель на это согласен.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) независимо от того, сколько дней отпуска вы "заработали" к этому моменту.

Обоснование:
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. В вашем случае, поскольку вы работаете в компании уже 5 лет, у вас нет ограничений по стажу, и вы можете воспользоваться этим правом.

Как это происходит на практике:
- Вы пишете заявление на отпуск с указанием желаемых дат (например, с определенного числа марта 2026 года сроком на 28 календарных дней).
- После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска начинается ваш отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
- Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом.

Важно: Даже если к моменту отпуска у вас фактически не накопилось 28 дней ежегодного отпуска за текущий рабочий год (например, если часть отпуска вы уже использовали ранее), работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск перед декретом.

Рекомендация:
Оформляйте заявление заранее, приложите к нему копию листка нетрудоспособности по беременности и родам (или справку из женской консультации с предполагаемой датой декрета), чтобы кадровая служба своевременно оформила все документы.

Ссылки:
- Статья 122, 260 ТК РФ.
- Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6-0.

Вывод:
Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 дней) перед декретным отпуском, независимо от фактически "заработанных" дней к этому моменту.

Если потребуется образец заявления или разъяснения для работодателя — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву