Отпуск перед декретом?

Здравствуйте. По описанным обстоятельствам вы вправе требовать все 56 календарных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, а не только дни, рассчитанные работодателем пропорционально отработанному времени. Но нужно проверить, за какой рабочий год вам предоставили отпуск в 2026 году.

Почему вы вправе взять полный отпуск

По статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это право действует и тогда, когда отпуск не предусмотрен графиком на нужные даты.

При этом ежегодный отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. Если вы трудоустроены в августе 2025 года, то, при отсутствии периодов, сдвигающих рабочий год:

- первый рабочий год — с даты приёма в августе 2025 года до соответствующей даты августа 2026 года;
- второй — с соответствующей даты августа 2026 года до августа 2027 года.

Если использованные в 2026 году 56 дней были отпуском за первый рабочий год, то перед декретом в январе 2027 года вы можете получить полный отпуск за второй рабочий год, который к этому времени уже начался. Полностью отрабатывать его до предоставления отпуска не требуется.

Право педагогических работников на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск предусмотрено статьёй 334 ТК РФ. Если для вашей должности установлена продолжительность 56 дней, статья 260 ТК РФ позволяет использовать именно этот полный отпуск.

Ограничить отпуск 42 днями без вашего согласия работодатель не вправе. Разделение ежегодного отпуска на части допускается по соглашению работника и работодателя — статья 125 ТК РФ.

Почему довод о возможном увольнении не даёт права отказать

Предположение, что после декрета вы можете уволиться, не является законным основанием для сокращения отпуска.

При увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже использован, действительно может возникнуть вопрос об удержании оплаты неотработанных дней. Он решается по правилам и с ограничениями статей 137 и 138 ТК РФ, в зависимости от основания увольнения и других обстоятельств. Но этот возможный будущий расчёт не отменяет ваше нынешнее право на отпуск.

Кроме того, по статье 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. А вот отпуск по уходу за ребёнком, как правило, в этот стаж не включается. Эти правила важны для расчётов, но не позволяют работодателю сейчас выдавать ежегодный отпуск только пропорционально «заработанным» дням.

Как действовать

1. Запросите у кадровой службы сведения, за какой рабочий год предоставлен отпуск 2026 года, а также копию соответствующего приказа. Это позволит исключить спор о том, не использован ли уже отпуск за тот же рабочий год.

2. Подайте письменное заявление, например:

> На основании статьи 260 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с ___ по ___ за рабочий год ___ непосредственно перед отпуском по беременности и родам, начало которого предполагается с ___.

Приложите справку о беременности; предполагаемую дату начала отпуска по беременности и родам подтвердите медицинским документом, если он уже имеется. Сохраните экземпляр заявления с отметкой о получении либо иное подтверждение подачи.

3. Правильно рассчитайте даты. Нерабочие праздничные дни, попадающие в ежегодный отпуск, в число его календарных дней не включаются — статья 120 ТК РФ. Для отпуска перед январским декретом это особенно важно.

4. Если работодатель продолжит настаивать на 42 днях, попросите письменный ответ и обратитесь в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Приложите заявление, отказ или переписку и документы об отпуске 2026 года. Самовольно уходить в отпуск при неоформленных документах не стоит: спор лучше разрешить до предполагаемой даты его начала.

Итог: если 56 дней в 2026 году использованы за первый рабочий год, а отпуск за второй рабочий год ещё не использован, ваша позиция о предоставлении полных 56 дней перед декретом обоснованна.

Для точной проверки рабочих периодов и документов стоит обратиться к юристу.