-
Вопрос № 00149505
Добрый вечер. Без моего ведома меня уволили в декабре по собственному, но компания ликвидировалась. Меня приняли в январе в три разные компании; две по совместительству и в одну на неполный раб. день. Никаких док-ов я не подписывала, также, у меня был отпуск в январе и мне сказали подписать приказы с трех компаний на отпуск без содержания. Что я могу сделать в данном случае?
Увольнение по собственному желанию без вашего ведома
Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии вашего добровольного заявления, которое вы должны подписать лично. Если вас не уведомляли о прекращении трудового договора и вы не подписывали никаких документов, такое увольнение незаконно.
Что можно сделать:
Оспорить увольнение в суде. Вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суде нужно будет доказать, что вы не подавали заявление об увольнении по собственному желанию и не были уведомлены о прекращении трудового договора. В качестве доказательств могут выступить свидетельские показания, записи разговоров (если они есть), документы, которые могли сохраниться у вас или у коллег.Требовать выплаты компенсации. Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан выплатить вам зарплату за период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе, а также компенсировать моральный вред.
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Если компания действительно ликвидировалась, увольнение должно было проводиться по основанию ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан был: уведомить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ);выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения) с зачётом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).Если эти требования не были соблюдены, вы также можете оспорить увольнение в суде и потребовать компенсации за нарушение процедуры.
Работа в трёх компаниях в январе
Если вас приняли в три компании в январе, это не отменяет незаконность предыдущего увольнения. Работа по совместительству и на неполный рабочий день регулируется отдельными нормами ТК РФ: Совместительство — выполнение регулярной работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (при пятидневке) или половину нормы рабочего времени в учётном периоде (ст. 284 ТК РФ). Работа на неполный рабочий день — режим труда, при котором работник трудится меньше установленной нормы (например, 20 часов при 40-часовой стандартной неделе). Такой режим устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).Если при оформлении в эти компании были нарушены процедуры (например, не заключены трудовые договоры или не зафиксированы условия работы), это также может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к отпуску без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Если вас заставили подписать приказы на отпуск без содержания, это нарушение закона.Что можно сделать:
Обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете подать жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведёт проверку и при обнаружении нарушения назначит работодателю штраф (для организации — от 30 000 до 50 000 рублей).Подать иск в суд. Если вы считаете, что действия работодателя причинили вам материальный или моральный вред, можно требовать компенсации через суд.
Здравствуйте! Увольнение без согласия (ст. 80 ТК РФ) и принуждение к отпуску (ст. 128 ТК РФ) незаконны. Раз вы фактически работаете, договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ).
