-
Вопрос № 00122008
Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду.
Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень мало. Понимаю, что вынудить уволиться они не могут, но у них есть один весомый аргумент. Наш отдел в другом городе на удаленке, и они говорят, что либо один оклад, либо они выпускают уведомление о смене режима работы с удаленного на офис, и в таком случае через 2 месяца мы все равно уйдем по собственному но без доп оклада уже.
Действительно ли они могут так сделать просто по своему хотению или должны быть весомые причичины для изменения режима работы?
Здравствуйте. Нет. «Удалёнка» прописана в труд-договоре. Перевести в офис в другом городе можно только с вашим письменным согласием (ТК РФ ст. 72.1, 312.8). Откажетесь – остаётся либо законное сокращение (предупреждение 2 мес. + 2-3 Оклада: ст. 178, 180), Либо оставить вас. Увольнение «по собственному» или «без выплаты» принудить нельзя; при давлении жалуйтесь в ГИТ.
Да, формально ваш работодатель может перевести вас из удалённого формата работы в офис, но только при условии наличия законных оснований и соблюдения всей процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. Даже если вы откажетесь от новых условий, минимальная выплата составит две недели среднего заработка, а не один оклад, как предлагают сейчас.
Если работодатель хочет изменить режим работы с удаленного на офисный, это должно быть обосновано производственной необходимостью или изменениями организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
